@題圖，左，于東來；右，曾毓群

3月9日晚間，寧德時代披露了2025年財報——

2025年營收4237.02億元，同比+17.04%；歸屬于上市公司股東的凈利潤722.01億元，同比+42.28%；

3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交媒體公開了2025年資產(chǎn)分配明細——

資產(chǎn)總額約37.93億元，管理團隊718人分得39.9%（人均約211萬元），技術(shù)團隊563人分得12.3%，8913名一線員工分得47.7%（其中8633名普通員工人均20萬元，280名班長人均30萬元）

根據(jù)寧德時代年報，2025年全年累計派發(fā)現(xiàn)金分紅約361億元，占當(dāng)年歸母凈利潤的50%。具體方案為：除了年中的每10股派10.07元，還擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金分紅69.57元（含稅）。

作為公司創(chuàng)始人，曾毓群以其間接持股22.45%的比例，僅2025年度的分紅就將獲得約81億元的收益，超越大部分A股上市整車廠的凈利潤。

河南礦山集團分錢現(xiàn)場

老板們和高管們多拿錢，本身無可厚非。

曾總作為寧德時代的創(chuàng)始人，于總作為胖東來的創(chuàng)始人，都已經(jīng)打造了自己的商業(yè)帝國，一個在全球動力電池市場占了將近40%；一個將商業(yè)服務(wù)做到了無人可以觸及的頂部天花板。

兩個大老板，在各自行業(yè)內(nèi)都是王者般的存在，即便拿走更多的利潤，也是他們創(chuàng)業(yè)的回報。

但是，這里說的是但是，在某些方面，兩個人真的不在同一片天空之下。

2025年12月初，媒體報道，寧德時代全面漲薪：自2026年1月1日起，寧德時代及全資分子公司1-6級員工基本工資上調(diào)150元，寧德時代(貴州)新能源科技公司1-3級員工基本工資上調(diào)200元、4-6級員工基本工資上調(diào)150元

新浪財經(jīng)3月12日新聞的大標(biāo)題是——曾毓群3年攬走190億分紅；員工人均薪酬不及兩年前

文內(nèi)引用東方財富Choice數(shù)據(jù)，2025年寧德時代人均薪酬約為20萬元。對比歷史數(shù)據(jù)，這一指標(biāo)在2023年曾達到22.8萬元，2024年為22.2萬元；這意味著2025年寧德時代人均薪酬較2023年下滑約2.8萬元，折合員工平均每月薪酬減少逾2000元，反而不及兩年前的水平。

在B站有關(guān)寧德時代的視頻下，一線工人貼出了工作的實情——14休1；加薪的同時，少了晉升

而胖東來的員工休假，比國家規(guī)定的法定節(jié)假日還要多得多

寧德時代的普遍漲薪更像是一種姿態(tài)，而胖東來的分紅和漲薪，是真正的共同富裕。

胖東來爆改的商超不少，但是被爆改的商超學(xué)到的是胖東來的皮毛——

貨品、陳列、服務(wù)設(shè)施

胖東來真正的精髓，被爆改的商場們，或許看到了學(xué)不會，或許看到了不會學(xué)。

學(xué)不會分錢，尤其是把錢分給基層的老板，遠比會分錢的老板多得多！