浙江
關(guān)于年休假
你知道哪些人可以享受？
能分段安排嗎？
人力資源和社會(huì)保障部
作了最新回應(yīng)
一起來了解
根據(jù)勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假能分段安排嗎？
年休假可以分段安排
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況
并考慮職工本人意愿
統(tǒng)籌安排職工年休假
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排
也可以分段安排
一般不跨年度安排
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)
確有必要跨年度安排職工年休假的
可以跨1個(gè)年度安排
單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
經(jīng)職工本人同意
可以不安排職工休年休假
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照
該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報(bào)酬
年休假期間
只發(fā)基本工資嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
職工依法享受的
探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
國家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
來源：人力資源和社會(huì)保障部
編輯：許琳琳
二審：董之震
終審：郭好進(jìn)
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