首先，背調(diào)是背景調(diào)查的簡稱，這是個(gè)舶來語，直譯是從background survey而來。外國一般會(huì)對(duì)求職者、在職雇員、志愿者以及加入某一聯(lián)盟的新成員，進(jìn)行背景相關(guān)調(diào)查。

企業(yè)是做專業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的主體，并不擅長背景調(diào)查。外國雇主一般會(huì)將背景調(diào)查流程，外包給專業(yè)的背調(diào)公司，這是在歐美最常見的背景調(diào)查。引進(jìn)到了國內(nèi)，非本司人事部門對(duì)你過去的職業(yè)相關(guān)要素和背景，進(jìn)行入職前調(diào)查，就是第三方背景調(diào)查。

簡單一點(diǎn)的，叫reference check，或background check，屬于對(duì)個(gè)人證明材料的檢查。只要你提供過去的相應(yīng)資格證書即可，比如學(xué)歷證書、在前雇主的工作證明、行業(yè)內(nèi)的資格證書，人事迅速驗(yàn)證下即可。甚至不驗(yàn)證，以后再說，他們只做個(gè)備案。

深入一點(diǎn)的，叫background investigation，也叫本底調(diào)查，要對(duì)你進(jìn)行更全面的調(diào)查和資格審核，除了職業(yè)背景，還有你的出身、過去加入的黨派和社團(tuán)、生活上的習(xí)慣和經(jīng)歷、接觸的人，等等，也要做調(diào)查，甚至通過特工類似007間諜去調(diào)查你。比如哪天查出來你去過愛潑斯坦的蘿莉島，還有你的視頻，那就是鐵證如山了，很可能會(huì)影響你的入職甚至在職權(quán)利。

接著，中國的國企也是有背調(diào)的。

國企這個(gè)概念比較大。央企屬于中央國資委管理，大概接近100家，子公司就幾百上千家了。其他還有部屬、省屬、市屬、縣屬甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)國企及其子孫公司，說50萬家是夸張，但5萬家是有的。

每家國企因?yàn)槠渚唧w的業(yè)務(wù)需要、政治訴求、市場化程度以及經(jīng)費(fèi)等，背調(diào)情況而不同。所以，你問“國企有沒有背調(diào)”，類似問別人問你“男人買不買房”一樣，是個(gè)不大好回答的問題。

國企可能會(huì)查你的政治條件，包括黨團(tuán)組織關(guān)系、學(xué)歷、民族、各種出身、直系親屬的背景和你們的違法犯罪等記錄、過往病史、職業(yè)經(jīng)歷和評(píng)價(jià)，等等，整個(gè)過程的叫政審。你一問身邊的長輩，就知道政審的大致流程了。

國企很可能派2-3個(gè)人一起來你目前所在單位，調(diào)查你此間的工作表現(xiàn)和人際風(fēng)評(píng)，挨個(gè)請(qǐng)你的頂頭上司、人力經(jīng)理，甚至周邊同事、總經(jīng)理，單獨(dú)進(jìn)會(huì)議室，詢問你的在職情況、獎(jiǎng)懲記錄、政治傾向、平時(shí)言論等等。

國企可能會(huì)要求你還沒離職的單位，在官網(wǎng)和公司公告欄，貼上你被新單位錄用的通告，寫上你即將入職的職位名等信息，最后留下檢舉你的電話和郵箱。這就叫公示，一般需要貼一個(gè)月，期間沒人來檢舉你，那你就通過公示了。

國企在通知你入職之前，可能會(huì)組織關(guān)系先行，也就是國企的黨支部可能會(huì)先行發(fā)出《組織關(guān)系轉(zhuǎn)移單》，你需要拿著去目前公司的黨支部或者所在的社區(qū)黨組織，辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、蓋章等等。

到了這一步，你想瞞著同事找工作、最后才告訴同事或者入職新公司后才披露自己去了哪一家，這是不行的，這跟跳到體制外的外企私企民企不一樣。一般來說，跳槽進(jìn)國企，并沒有什么可掩藏的，很快就會(huì)成為公開的秘密，盡管你人還沒走，還要再待一個(gè)多月，甚至入職失敗繼續(xù)待好多年。

國企一般會(huì)問你要檔案。所以，進(jìn)國企前，你先問下自己“你的檔案在哪里？”你的求職簡歷、面試和入職前后所填寫的履歷，要大致甚至最好完全跟你的檔案所描述的經(jīng)歷一致。有些人簡歷上就寫了3家過往工作單位，檔案打開來一看， 不得了，待過8家，其中4家是表現(xiàn)不好被辭退的。那就比較難入職新的國企的，因?yàn)闄n案“造假”或者履歷跟檔案不符。

所以，國企的背景調(diào)查范圍很廣、寬度也夠?qū)?，?yán)格的比國外的背景調(diào)查還要嚴(yán)格，寬松的甚至跟國內(nèi)的小私企一樣不做背調(diào)。整體來說，國企分四個(gè)背調(diào)嚴(yán)格程度，分別為：【1】不背調(diào)、【2】人事電話調(diào)查、【3】第三方背調(diào)、【4】政審。有些還兼而有之，比如幾乎所有大銀行都是國企，銀行錄用人員，一般既需要做第三方背調(diào)，也要同時(shí)做政審。幾萬家國企，當(dāng)然不是同一個(gè)背調(diào)要求和流程。

那么，私企民企外企的背調(diào)呢？

這屬于體制外，體制外市場化程度更高。體制外的大型上市公司，主要就是模仿外企。外企模仿他們母國的總部。母國總部主要是第三方背調(diào)。

對(duì)于內(nèi)資企業(yè)，你可以這么來泛泛而看：國企的入職調(diào)查，一大半像政審、一小半像外國的背景調(diào)查；民企的入職調(diào)查，則主要像外企的背調(diào)，但也帶有一點(diǎn)政審的味道。

體制外的企業(yè)，如果有錢的話，他們肯定選擇第三方背調(diào)。只是現(xiàn)在大多屬于初級(jí)資本運(yùn)營，廉價(jià)血汗資本階段，甚至創(chuàng)業(yè)不久，所以他們大多選擇低成本的不背調(diào)、人事調(diào)查、獵頭幫助調(diào)查、簡易在線背調(diào)、便宜的第三方調(diào)查。

剛來中國的小外企，就類似國內(nèi)民企私企，有些就讓外服或外包公司做個(gè)調(diào)查。再小的比如一個(gè)外資辦事處，那就不背調(diào)了，頂多讓人事打個(gè)電話。

外資500強(qiáng)，還有國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)、新能源、芯片等各行各業(yè)的巨頭，一般都采用第三方背調(diào)。這是我們?nèi)河熏F(xiàn)在也是將來就業(yè)的重點(diǎn)，所以我們求職時(shí)，簡歷一定要謹(jǐn)慎制作，不要老在發(fā)報(bào)到通知時(shí)來說“我當(dāng)時(shí)做簡歷沒想那么多”“我其他信息全是真實(shí)的，就唯獨(dú)學(xué)歷造假了”“現(xiàn)在問我要個(gè)稅APP截圖和錄屏視頻，這個(gè)怎么辦”......

來看下今天的星友提問，看他工作幾年，簡歷上哪里美化或者造假了，到了求職的哪一個(gè)環(huán)節(jié)，背調(diào)公司叫什么，有沒有政審，這次怎么應(yīng)對(duì)，以后的簡歷該如何寫......

“幽哥好，現(xiàn)正在面試一家國企，HR說面試通過后會(huì)有背調(diào)。”

這是國企的社招崗位，其實(shí)是很難入職的，流程會(huì)比較長。人事只是在一開始告訴我們這位星友，入職過程中會(huì)有背調(diào)流程，用意是嚇退簡歷造假的人。

“HR原話：背調(diào)就是對(duì)之前任職公司對(duì)接一下人力做一個(gè)簡單的調(diào)研問卷?！?/blockquote>

這里沒有說“背調(diào)”這個(gè)動(dòng)詞的主語，所以有可能是公司人力，也有可能是第三方背調(diào)公司，如果是國企的外包崗位或國企的孫公司，那就大概率不做背調(diào)了，以上皆有可能。

但如果這個(gè)國企是一家銀行，我們?nèi)河讶ッ嬖嚨倪€是總部的高薪崗位，比如合規(guī)經(jīng)理年薪50萬，那就既有政審也有第三方背調(diào)，人事也會(huì)做相應(yīng)的盡職調(diào)查。

因此，不要聽信該人事的“對(duì)接一下”“簡單的調(diào)研”這些詞語，還得看這家國企自有的背調(diào)流程，當(dāng)然你先去面試了再說。國企社招崗位，不面試你好幾輪，多人輪流甚至多對(duì)一、他們一起面試你一個(gè)人，你是難以通過面試的?，F(xiàn)在才剛第一步叫初面，你先別想第二步復(fù)試、第三步多人面試、第四步終面、第五步談工資后的第六步背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

“我理解就是HR自己做而非請(qǐng)第三方公司，不知理解對(duì)嗎？現(xiàn)讓我填應(yīng)聘者登記表，”

你這不是“理解”，你是“期望”，你期望不調(diào)查才好，越簡單越好。

具體你才在第一次面試前填寫應(yīng)聘者登記表，這太早了。說明你剛參加初面回來，這個(gè)登記表每個(gè)求職者必填，這是流程。當(dāng)然你填寫時(shí)，要跟你網(wǎng)上發(fā)出的也就是投遞這家公司該職位時(shí)的簡歷保持一致。否則一旦被發(fā)現(xiàn)簡歷不同，后面的復(fù)試機(jī)會(huì)就沒了。

當(dāng)然，前提是你初試通過了，現(xiàn)在還沒告訴你初試合格，你就擔(dān)心后面的背調(diào)，這也嫌早。初試到復(fù)試，一般是20進(jìn)10，大概50%的淘汰率。

“我簡歷上學(xué)歷、職位、項(xiàng)目經(jīng)歷等都是真實(shí)的。只有工作履歷這里，有兩個(gè)地方的合并?！?/blockquote>

這里就看到熟悉的句式了：我其他都真實(shí)的，只有某某做了調(diào)整；我其他都保持真實(shí)，只是這個(gè)做了改動(dòng)......具體這位星友，他是其他都真實(shí)的，只是有“兩個(gè)地方”做了合并。

大家注意下，他不是說只有2段經(jīng)歷合并，而是“兩個(gè)地方”合并，是簡歷中的兩個(gè)位置。一段經(jīng)歷就牽涉到公司名稱、職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)、工資和工作證明人等3-7個(gè)調(diào)查項(xiàng)，他如果合并的這2個(gè)地方牽涉到4家公司也就是4段經(jīng)歷，那就牽涉到總計(jì)12-28個(gè)調(diào)查點(diǎn)。

這么多“紅燈”，那是難以通過嚴(yán)格的背調(diào)包括政審的。原理見《合并履歷，到底有沒有用？》《都說背景調(diào)查是“零”容忍，那為何還有那么多人簡歷造假？(背調(diào)珍藏版)》。即使真的只是2段經(jīng)歷，那也牽涉到6-14個(gè)調(diào)查項(xiàng)，屬于嚴(yán)重造假。

“最近一家和上家的起始日期都是如實(shí)寫的，上上家（13-7年前）是三家合并為了一家（其中兩家公司是關(guān)聯(lián)公司，老板在第一家做總經(jīng)理，我是總助，第二家是他自己的公司他是董事長，他后來離開第一家回自己公司了，我跟著他去了他公司繼續(xù)做他的助手。我把這三個(gè)公司合并到了時(shí)間最久的第二家。第三個(gè)公司我可否也說是老板投資的或關(guān)聯(lián)公司？），上上上家（16-13年前）是兩家合并了一家（第一份工作只有8-9個(gè)月時(shí)間，就沒體現(xiàn)，合并到了第二家，沒找到合理的解釋法）。”

不得了，我一遍沒看懂！

再看第二遍，可以看出他的意思是：

他在簡歷上由近往遠(yuǎn)寫，最近一家A公司，比如待了3年，如實(shí)寫的。

簡歷上第二家B公司，待了4年，入職和離職時(shí)間也都真實(shí)的。

其實(shí)到了這里，問題就不大了，體制外的背景調(diào)查，主要是調(diào)查3-5年內(nèi)的職業(yè)經(jīng)歷，或者調(diào)查最近2份工作經(jīng)歷。這兩份合起來長達(dá)7年，保持真實(shí)，就可以通過體制外絕大多數(shù)背調(diào)了。

但是現(xiàn)在是面試的國企，國企最嚴(yán)格的是政審+第三方背調(diào)，這就會(huì)查7年前的經(jīng)歷，包括檔案、組織關(guān)系等等，都要調(diào)查。盡管概率不高，但是背調(diào)越嚴(yán)格此后的工資和待遇以及穩(wěn)定性就越好，現(xiàn)在是既希望這家國企背調(diào)簡單，又希望它嚴(yán)格，真矛盾！

簡歷上的第三家公司，因?yàn)閷?duì)應(yīng)13年前-7年前的經(jīng)歷，比較久遠(yuǎn)了，所以就將C、D、E公司合并成了一家，如此合并的原因之一是C和D公司的領(lǐng)導(dǎo)是同一個(gè)人，遂將C和E都合并到了時(shí)間最長的D公司。

簡歷里的第四家公司，大致對(duì)應(yīng)他2010年畢業(yè)時(shí)到2013這三年，因?yàn)楦泳眠h(yuǎn)了，所以將F和G兩家公司，都寫成了F公司。

所以，整體來看，這位星友將16年間的ABCDEFG總計(jì)7家公司，按照畢業(yè)初期優(yōu)先合并的原則，精簡成了4家公司，且最近7年的經(jīng)歷保持真實(shí)。

這份履歷，根據(jù)過往背調(diào)案例來看，通過體制外90%的背調(diào)，應(yīng)該是可以的；國企的話，也能通過60%以上的調(diào)查，就怕查檔案、查社保、查全部工作記錄、政審等等。

“面試前填的登記表上，我該如實(shí)填還是按照簡歷上填呢？ 謝謝幽哥！”

面試前的登記表，此刻你都面試回來了，也來不及更改，更不需要更改，當(dāng)初登記時(shí)最好跟簡歷保持一致。

這家你就碰運(yùn)氣吧，碰這家國企60%的背調(diào)通過概率。因?yàn)槟銢]說具體這家國企的情況、企業(yè)名稱、你所面試的城市和職位，我不好推測，主要按照過去的統(tǒng)計(jì)大概率告訴你。

不過你先擔(dān)心并爭取接下來的復(fù)試和終面吧，現(xiàn)在憂心背調(diào)還太早，我估計(jì)你到不了背調(diào)環(huán)節(jié)。求職主要還是看工作能力和學(xué)歷等基本面，不是在地下做特工。

以后其他家面試時(shí)候的登記表，當(dāng)然也是按照所投遞的簡歷來填寫。你可以先等這家國企整個(gè)求職流程走完，再根據(jù)背調(diào)結(jié)果來做簡歷的調(diào)整。

但是這家國企可能不會(huì)明天就告訴你本次面試的結(jié)果，也許3個(gè)月后才通知你背調(diào)通過還是沒通過，你等不起。我從經(jīng)驗(yàn)來看，如果你想進(jìn)大公司又想獲得更多的面試機(jī)會(huì)，那就將這7家公司精簡到5家。

這樣一來，你工作16年期間總計(jì)跳槽4次，16年/4=4年換一次工作，不算頻繁。如果有人計(jì)較你的離職原因，你就說第一次是剛畢業(yè)不久被一學(xué)長吸引稀里糊涂換了工作、有一次是因?yàn)橐獡Q城市、還有一次是企業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致你的崗位取消屬于被動(dòng)換工作、最后就是上次獵頭挖你的崗位和薪資都上漲了......

總之，你就說：你根本不會(huì)跳槽，每次都是客觀或他人原理你才換了工作，一定要說主動(dòng)跳槽的話，那就是這一次是主動(dòng)，目前自己還沒離職，工作做得好好的，遇到合適的才會(huì)動(dòng)；今天有幸來參加貴司的面試，希望領(lǐng)導(dǎo)您能給我一個(gè)入職機(jī)會(huì)，感謝！

具體以后的簡歷如何調(diào)整，因?yàn)榧?xì)節(jié)你沒有披露，我主要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來告訴你。先將8年前董事長出去創(chuàng)業(yè)開的C公司那幾個(gè)月，刪了?？罩粚懀偙群喜⒑?，合并的造假程度更高，空著只是空著沒寫，不算造假。

再將剛畢業(yè)也就是2010年7月到2011年2月，這是你人生的第一份工作，也刪了。這是十六年前的經(jīng)歷，時(shí)間久遠(yuǎn)，第一份工作基本都是瞎找的，甚至你可以說在母校附近做的兼職，是邊兼職邊考研時(shí)候的實(shí)習(xí)，他們居然還幫你繳納了社保，你完全不知道。這樣一解釋，面試官就都能共情你了。

按照我這個(gè)方法，你體制外通過背調(diào)的概率，能繼續(xù)提高到95%以上，還增加了很多面試機(jī)會(huì)。

不過你求職央國企和體制內(nèi)工作，可能得重新做一份簡歷，主要就是恢復(fù)真實(shí)的跟社保對(duì)照的全部7份工作，這叫坦白從寬，一開始就不說謊比后面再坦白尋求從寬，要來得好。

因此，你以后求職，就用簡歷1投遞體制外，簡歷2投遞體制內(nèi)，這樣最好。

最后，祝各位想入職國企、央企、500強(qiáng)外企的，都能如愿！