陜西
昨夜，一位華為員工從傳統(tǒng)開發(fā)崗成功轉(zhuǎn)崗到算法大模型崗，在網(wǎng)上曬出自己100w的工資條并大膽示“愛”，在行業(yè)內(nèi)掀起了陣陣熱潮。
如今，這股強勁的AI之風，終究還是吹到了后端領(lǐng)域，既是風險，也是機遇。
傳統(tǒng)CRUD開發(fā)崗位縮減30%
80%新增技術(shù)崗要求AI能力（如大模型開發(fā)、RAG架構(gòu)）
從事AI崗位的開發(fā)者平均年薪達40萬+，而傳統(tǒng)前后端還停留在20萬區(qū)間
AI已能獨立完成代碼生成、調(diào)試等任務(wù)
據(jù)統(tǒng)計，很多算法崗薪資比往年提高50%，大批后端程序員準備進軍AI算法領(lǐng)域。
對于正在求職，轉(zhuǎn)型的各位同學(xué)來說，現(xiàn)在就是應(yīng)聘算法崗的紅利期，目前后端崗位已經(jīng)飽和，而算法崗卻供不應(yīng)求，缺乏大量人才。市場上很多算法崗的起薪都達到25-30k，而這個薪資已經(jīng)是很多開發(fā)崗的天花板了。
高薪，是AI領(lǐng)域缺人的事實依據(jù)，但是找不到工作的大有人在，也是事實。
問題就在，申請算法崗的人很多，但實際能夠勝任的很少。求職者所具備的能力根本無法匹配一線企業(yè)核心AI崗位的需求。
為幫助大家解決以上問題，真正成長為具備面試國內(nèi)一線算法崗位的能力要求的算法人才。
聯(lián)合現(xiàn)象級AI名企和大廠，共同打造了全行業(yè)第一個【深度算法培養(yǎng)計劃訓(xùn)練】，并且邀請了前字節(jié)、百度算法等一線大廠在職專家為大家提供算法最前沿強化訓(xùn)練。
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由于知識點涵蓋內(nèi)容較多，就不在這里贅述，如果想進一步了解，定制屬于自己的提升計劃。
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【1】王同學(xué)，4年Java開發(fā)轉(zhuǎn)型算法崗，本科學(xué)歷，年薪從25w漲到42w，漲幅68%。選擇系統(tǒng)學(xué)習的好處有，老師帶領(lǐng)著學(xué)習項目知識，售后老師服務(wù)熱情，還有大廠內(nèi)推機會，更容易拿高薪。
【2】這位謝童鞋，報名前做后端開發(fā)5年，工作上遇到了瓶頸，薪資也漲不上去，調(diào)研了一番后決定學(xué)習算法，通過四個月的學(xué)習，現(xiàn)在成功轉(zhuǎn)型圖像算法崗位，還漲薪至48k，年薪達到72w。
【3】劉同學(xué)作為一名應(yīng)屆生，一畢業(yè)就成功拿下百度大模型算法崗offer，年薪高達48W，真正贏在了AI時代的起跑線上～
【4】曹同學(xué)成功拿下AI算法崗?綜合年薪50w。曹同學(xué)是本科電子信息專業(yè)，轉(zhuǎn)型前做了4年運維工作。因為薪資不高、發(fā)展受限，加上對AI技術(shù)很感興趣，選擇轉(zhuǎn)型AI方向，在就業(yè)老師的內(nèi)推幫助下，成功拿到了50w的offer。
【5】車同學(xué)成功被內(nèi)推到騰訊的NLP算法崗，薪資從13.5k躍升到27k*16薪，年薪翻了將近3倍。 果然大牛都在默默提升，不要再做井底之蛙了，快快做出改變。
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