未來十年，大學(xué)畢業(yè)生只會越來越多，就業(yè)競爭也會越來越擠。

很多人一聽就覺得奇怪：這幾年出生率不是一直在降嗎，怎么大學(xué)生反而越來越多？

2008年，我國高等教育入學(xué)率只有23.3%，到了2018年，也就是第一批00后開始大規(guī)模進(jìn)入大學(xué)的那一年，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)漲到了48.1%。

這兩個(gè)數(shù)字放在一起看，意思很清楚：不是年輕人突然變多了，而是能讀大學(xué)的人變多了。

這也直接帶來一個(gè)現(xiàn)實(shí)：到2031年之前，我國高考報(bào)考人數(shù)整體還是上升趨勢，大學(xué)生人數(shù)會在2032年達(dá)到峰值。

這幾年，各種緩解就業(yè)壓力的政策其實(shí)已經(jīng)在上了。

大規(guī)模招聘、把大學(xué)生就業(yè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核、鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)大學(xué)生求職心理健康教育，這些動作都說明一個(gè)事實(shí)：就業(yè)壓力已經(jīng)大到必須被當(dāng)成重點(diǎn)問題來處理。只是政策能緩解多少，還真不好說。崗位增加的速度，未必跟得上畢業(yè)生增長的速度。

不少高校這幾年還在擴(kuò)招碩士、博士。

表面上看，這像是在給本科生多留一條路，實(shí)際上更像是把競爭往后推幾年。今天本科生壓力大，就繼續(xù)讀研，讀完研發(fā)現(xiàn)競爭還是大，有人再去讀博?？蓡栴}是，不管在學(xué)校里多待幾年，最后還是要進(jìn)就業(yè)市場。緩沖期可以有，現(xiàn)實(shí)并不會因此消失。

還有一些人把希望放在國企和體制內(nèi)，覺得這些崗位更穩(wěn)，也更適合現(xiàn)在這種環(huán)境。確實(shí)，這些年部分國企和體制內(nèi)單位加大面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度，但如果放到幾千萬求職者這個(gè)盤子里看，新增崗位還是太少。很多人一起往一個(gè)入口擠，結(jié)果就是考試越來越卷，門檻越來越高，岸越來越難上。

更多大學(xué)畢業(yè)生，最后走進(jìn)了靈活就業(yè)。

高學(xué)歷年輕人擺攤、送外賣、跑滴滴、做主播、送快遞，這類新聞這幾年已經(jīng)不新鮮了。從緩解失業(yè)壓力的角度看，靈活就業(yè)確實(shí)起了作用，至少讓很多人先有活干，不至于完全沒收入。

但問題也很直接：它解決的是“有沒有工作”，不是“工作是不是匹配、是不是穩(wěn)定、是不是有發(fā)展”。

一個(gè)學(xué)了四年計(jì)算機(jī)的本科生去送外賣，一個(gè)學(xué)了四年金融的研究生去開滴滴，這種情況放多了看，很難說是合理配置。

學(xué)歷投入、時(shí)間成本、家庭支出、個(gè)人努力，最后沒有轉(zhuǎn)化成更高質(zhì)量的就業(yè)，這里面當(dāng)然有個(gè)人選擇的因素，但更大的原因還是崗位結(jié)構(gòu)沒跟上。靈活就業(yè)聽上去自由，很多時(shí)候其實(shí)是沒得選。社會層面的就業(yè)壓力，最后變成了每個(gè)年輕人自己去市場里硬扛。

眼下這種緊張感，很多在校生已經(jīng)提前感受到了。

去招聘平臺的一份調(diào)查顯示，60.3%的2024屆畢業(yè)生從2023年就已經(jīng)開始找工作，這個(gè)比例比2023屆畢業(yè)生高10個(gè)百分點(diǎn)。也就是說，很多人還沒畢業(yè)，甚至還沒進(jìn)入真正意義上的求職季，就已經(jīng)開始投簡歷、找實(shí)習(xí)、刷面經(jīng)、準(zhǔn)備筆試和各類考試了。

以前大四忙找工作已經(jīng)算早，現(xiàn)在不少人從大三就開始準(zhǔn)備。照這個(gè)趨勢走下去，往后很可能會提前到大二，甚至剛進(jìn)大學(xué)就得考慮就業(yè)路線。

這對大學(xué)教育本身也是一種擠壓。大學(xué)四年，本來應(yīng)該有時(shí)間去學(xué)知識、試方向、培養(yǎng)興趣、慢慢建立對社會和職業(yè)的理解?？涩F(xiàn)實(shí)是，越來越多人剛進(jìn)校園就開始盯著簡歷怎么寫、實(shí)習(xí)怎么找、證書怎么考、秋招怎么準(zhǔn)備。

人還沒來得及真正進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，就先被拉進(jìn)就業(yè)競爭里了。問題不在學(xué)生不努力，恰恰是因?yàn)榇蠹叶继宄偁幱卸嗉ち?，所以只能越來越早地?zhǔn)備。

再看行業(yè)變化，也能看出這輪就業(yè)壓力為什么這么重。以前大家一說校招，第一反應(yīng)就是騰訊、阿里、字節(jié)，這些互聯(lián)網(wǎng)大廠長期被當(dāng)成優(yōu)質(zhì)崗位集中地。

現(xiàn)在情況已經(jīng)不一樣了，這幾家不像從前那樣能大規(guī)模吸納畢業(yè)生，自己也在調(diào)整。芯片、新能源和新能源汽車這些行業(yè)接過了招聘大戶的位置，可新的熱門行業(yè)也不是穩(wěn)的，也會很快變卷。

拿比亞迪來說，2023年招聘了3萬多名應(yīng)屆生，到了2024年，這個(gè)數(shù)字直接縮小到1/3，只剩1.13萬人，變化就這么快。

新能源行業(yè)整體很強(qiáng)，我國在這個(gè)領(lǐng)域確實(shí)處在世界第一的位置，但企業(yè)競爭也非常激烈。很多優(yōu)勢是靠效率、成本控制和性價(jià)比打出來的，市場越卷，企業(yè)越會壓縮成本，招聘自然也會更謹(jǐn)慎。今天大家擠著進(jìn)的行業(yè)，明天可能就已經(jīng)沒那么缺人了。

所以說，00后遇到的就業(yè)難，并不是哪一屆年輕人“不行”，也不是簡單一句“放低期待”就能講清楚的事。

它是幾股力量同時(shí)壓過來的結(jié)果：高等教育擴(kuò)張?zhí)欤a(chǎn)業(yè)升級速度沒有完全接住，經(jīng)濟(jì)增速放緩，新增高質(zhì)量崗位不夠，人口結(jié)構(gòu)在變，勞動力市場的供需關(guān)系也跟著變。事情到了今天，壓力就集中落在00后這一批人身上。

對00后來說，最難受的地方就在這兒：不是你不努力，而是你努力了，也未必馬上有理想結(jié)果。有人會脫穎而出，拿到不錯(cuò)的機(jī)會，有人會一步步妥協(xié)，先就業(yè)再說，也有人會在長期碰壁后選擇暫停，重新考慮自己到底要什么，這些情況都會越來越常見。

2032年，大學(xué)生人數(shù)達(dá)到峰值，這會是一個(gè)很明確的節(jié)點(diǎn)。

峰值過去以后，隨著出生率下降，后面的大學(xué)生總量大概率會慢慢回落，就業(yè)壓力也可能逐步緩一些。但這個(gè)變化，來得沒那么快。對00后來說，最難的這一段，他們基本躲不過去。

說到底，就業(yè)不是只看畢業(yè)生數(shù)量，也不是只看企業(yè)招不招人。它連著教育擴(kuò)張、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動制度、崗位質(zhì)量和社會分配。

大學(xué)生越來越多，不該只是把年輕人推進(jìn)一個(gè)越來越擁擠的賽道里。問題擺在眼前，光靠年輕人自己咬牙硬撐，肯定不夠。

00后正好站在這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，他們趕上了高等教育快速普及，也趕上了就業(yè)市場競爭最激烈的一段時(shí)間。畢業(yè)即失業(yè)，不一定會落到每個(gè)人頭上，但“畢業(yè)先過一輪硬仗”，已經(jīng)越來越像普遍現(xiàn)實(shí)。