（原標題：于東來從30歲開始吃藥，拍CT上百次，身體出什么問題都不足為奇，哪天說不定沒了就沒了）

3月25日，在2026聯(lián)商超市周直播中，于東來自述從30歲開始吃藥，拍CT上百次，身體出什么問題都不足為奇，哪天說不定沒了就沒了。希望人能熱愛和尊重自己的生命，幾乎99%的企業(yè)家都不太尊重自己的生命。

于東來在2026聯(lián)商超市周直播中發(fā)言（圖/網(wǎng)絡）

于東來表示，胖東來目前管理層基本上雙休，上班時間是7個小時，管理層綜合休假160天到170天左右。員工是單休，平均每周上班是40個小時到42個小時，綜合休假在145天左右。此外，他還透露，胖東來員工去年平均收入達到9400元。

于東來回應胖東來超8成員工拒絕降薪增假，他表示，民主征求意見員工每個月少拿1000元，增加休息時間，休假達到2個月。但回饋80%員工不愿意，每個月少拿1000元，一年就少拿1.2萬元。員工覺得休息一天500元太貴了，但胖東來員工每天的工作成本是1000元。

據(jù)大河財立方，他在演講中還說，門票價格有點高，并現(xiàn)場宣布：“一人退3000元，不退我心里不舒服?！睋?jù)查詢了解，當天舉行的2026超市總裁峰會，收費標準是會員6980元/人，非會員8980元/人。

3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享胖東來經(jīng)驗，并公布了胖東來資產(chǎn)分配方案，明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。

根據(jù)披露，胖東來自2000年起便將利潤按崗位分配給全體職工，目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學習追求踐行科學美好生活的方式。

此次公開的資產(chǎn)分配明細顯示，集團合計員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

于東來公布了胖東來資產(chǎn)分配方案

具體看，管理團隊共718人，占集團總?cè)藬?shù)7.0%，對應資產(chǎn)151410萬元，占比39.9％。技術(shù)團隊共563人，占集團總?cè)藬?shù)5.5%，對應資產(chǎn)46820萬元，占比12.3％。一線員工共8913人，占集團總?cè)藬?shù)87.4%，對應資產(chǎn)181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產(chǎn)，占集團資產(chǎn)總額的45.5%。

胖東來表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導員工追求美好生活，同時推動企業(yè)創(chuàng)造更高品質(zhì)產(chǎn)品與服務，最終促進社會和諧發(fā)展、帶動更多人共同致富。

未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤仍將按50%用于團隊獎金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。

此外，胖東來于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果，引發(fā)關(guān)注。

胖東來于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果

本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進行，面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。

調(diào)研報告中的核心數(shù)據(jù)顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。

最終，胖東來商貿(mào)集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。

（綜合自大河財立方、每日經(jīng)濟新聞、梨視頻）