你見過最狠的老板是什么樣的？

廣東清遠(yuǎn)有個60歲的大爺，當(dāng)保安三年，每天工作18個小時，月工資只有2100塊，加班費(fèi)一分沒有。更絕的是，有一天凌晨3點(diǎn)半，他實在熬不住打了個盹，才16分鐘，就被直接開除了！

這位大爺名叫成守德，在清遠(yuǎn)當(dāng)?shù)匾患椅飿I(yè)公司做保安。他沒退休金，也沒社保，全家就指著他這2100塊錢過日子。

說起來真是讓人心酸。他和公司簽的合同上寫的是“標(biāo)準(zhǔn)工時輪班制”，可實際干活呢？每天值守12個小時那是少的，小區(qū)人手一緊張，連軸轉(zhuǎn)18個小時都是常事。三年來，他累計加班超過一萬小時，遠(yuǎn)超勞動法規(guī)定的每月36小時上限，可加班費(fèi)？想都別想。

一、凌晨3點(diǎn)半，16分鐘打了個盹，飯碗砸了

2022年4月15日那天晚上，成守德從19點(diǎn)30分開始上夜班，要一直干到第二天早上7點(diǎn)30分。加上白天他已經(jīng)干了6個多小時，24小時內(nèi)，這個60歲的老人連續(xù)工作了18個小時。

大家可以想想，別說60歲了，就是20多歲的小伙子，連續(xù)熬18個小時也扛不住啊。

4月16日凌晨3點(diǎn)35分，成守德實在是熬不住了，困意像潮水一樣涌上來，他在門崗上打了個盹?？蓛H僅過了16分鐘，就被巡查的主管發(fā)現(xiàn)了。

主管走過來，沒有問他是不是太累了，也沒有考慮他的年齡，當(dāng)場就甩下一句話：“你嚴(yán)重違反公司規(guī)章，明天不用來上班了！”

一張冰冷的辭退通知，沒有任何商量余地。

被開除后，成守德站在小區(qū)門口，心里又急又酸。他不敢立刻回家，怕患病的老伴擔(dān)心，更怕一家人的生計從此沒了著落。

他算了一筆賬：每月2100塊工資，看著比清遠(yuǎn)當(dāng)年1620元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)，可要是按每天18小時、每月30天來算，他的時薪還不到4塊錢，連最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算時薪的一半都不到！三年來那一萬多小時的加班，更是一分錢沒拿到。

二、勞動部門介入：公司違法，辭退無效

走投無路之下，成守德找到了當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

勞動部門一調(diào)查，態(tài)度非常明確：這家物業(yè)公司長期強(qiáng)制員工超時勞動，還不給加班費(fèi)，已經(jīng)明顯違反了勞動法。就算公司有自己的規(guī)章制度，也不能和國家法律對著干。

這里給大家普個法：《勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。而成守德每天干18個小時，每月加班時長早就突破天際了，這絕對是嚴(yán)重違法。

至于公司說他“嚴(yán)重違紀(jì)”，咱們得看這個“紀(jì)”合不合法。法律規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度不能違反國家法律、法規(guī)。一個建立在違法行為基礎(chǔ)上的“違紀(jì)”認(rèn)定，本身就是無效的。

三、法院判決：16分鐘打盹，理應(yīng)理解，公司賠錢

隨后，成守德向清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金和多年來的加班費(fèi)。

法院審理后，給出了一個特別有人情味、又特別講法理的判決。

法院認(rèn)為：成守德是高齡勞動者，24小時內(nèi)連續(xù)工作了18個小時，在高強(qiáng)度勞動下忍不住打個盹，這是人的正常生理需求，理應(yīng)得到理解和包容。物業(yè)公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由把他辭退，屬于違法解除勞動合同。

另外，公司也拿不出證據(jù)證明成守德在職期間享受過帶薪年休假，所以還得支付未休年休假工資和高溫津貼。

最終，清城區(qū)人民法院作出一審判決：判令物業(yè)公司向成守德支付解除勞動關(guān)系賠償金、未休年休假工資、高溫津貼和法定節(jié)假日加班工資等，共計26291.93元。

判決下來后，雙方都沒有上訴。成守德靠法律，終于給自己爭回了一個公道。

這個案子之所以讓人解氣，是因為它戳中了很多打工人的痛點(diǎn)。

第一，法律保護(hù)每一個勞動者，不管你是20歲還是60歲。高齡勞動者同樣享有勞動法賦予的一切權(quán)力，企業(yè)不能因為是“老頭”就隨便壓榨。

第二，規(guī)章制度不能大于國法。很多公司喜歡搞“霸王條款”，動不動就說“嚴(yán)重違紀(jì)”，可他們定的“紀(jì)”本身就是違法的。記住，法律規(guī)定每天工作8小時，你讓我干18小時，這是你先違法，我打個盹，那是生理極限，不是“違紀(jì)”。

第三，加班費(fèi)必須給。一萬多小時的加班，按法律規(guī)定算下來是一筆不小的錢。雖然法院最終判的2.6萬里包含了部分賠償，但如果嚴(yán)格按加班時長來算，公司要賠的遠(yuǎn)不止這些。這也提醒咱們打工人，平時的考勤記錄、加班證據(jù)一定要留好，關(guān)鍵時刻能派上大用場。

這個案子在網(wǎng)上也炸了鍋。有網(wǎng)友說：“16分鐘就打盹，公司怎么不想想他前面熬了多久？”也有網(wǎng)友說：“支持大爺維權(quán)，這種黑心公司就該賠到肉疼！”還有網(wǎng)友調(diào)侃：“這哪是招保安，這是招鐵人啊?！?/p>

對于這件事，您怎么看？您遇到過類似的壓榨嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊。

（來源：綜合清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民法院判決及媒體報道）