節(jié)前循例做了一個(gè)國(guó)央企年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，結(jié)果如下：

1、2025年，65%的小伙伴發(fā)了年終獎(jiǎng)。

受調(diào)查的2706名小伙伴中，約65%發(fā)了年終獎(jiǎng)，18%明確表示“沒有年終獎(jiǎng)”。

由于這個(gè)調(diào)查是在春節(jié)前十天左右做的，一部分國(guó)央企要等到除夕前一天年終獎(jiǎng)才到賬，

所以也有17%的小伙伴表示“還沒發(fā)，不知道”。

相比之下：

2024年，“有年終獎(jiǎng)”的比例是52%，“沒有”的比例占到了29%，“不知道”的比例是19%；

2023年，“有年終獎(jiǎng)”的比例是72%，“沒有”的比例是28%.

不過，由于樣本量差異比較大（2023年5847人，2024年48080人），所以參考意義不大。

2、年終獎(jiǎng)1-3萬元的最多，其次分別為1萬以下、3-5萬、5-8萬和10-15萬。

絕大多數(shù)小伙伴年終獎(jiǎng)都不高：

明確“有年終獎(jiǎng)”的1740名小伙伴中，25%選擇了“1-3萬”，18%選擇了“1萬以下”，16%選擇了“3-5萬“，

此外，“5-8萬”的占到了13%、“10-15萬”的占到了9%、“8-10萬”的占到了7%，

“30萬以上”的占到了6%，而“15-20萬”和“20-30萬”的占比均為3%.

從調(diào)查結(jié)果也可以看出，受調(diào)查的小伙伴還是以基層員工居多，年終獎(jiǎng)5萬元以下的總計(jì)占比達(dá)到了59%.

而選擇5萬元以上選項(xiàng)的，要么就是本身效益和薪資水平還不錯(cuò)的國(guó)央企，要么就是已經(jīng)有一定的職級(jí)（中層副職及以上），

至于選擇“30萬元以上”的，無論什么級(jí)別，都已經(jīng)算得上國(guó)央企年終獎(jiǎng)的頭部水平了。

3、2025年，超三成國(guó)央企人年終獎(jiǎng)縮水。

受調(diào)查者中，34%的小伙伴表示年終獎(jiǎng)”減少了“，20%表示“差不多”，只有19%的小伙伴表示“增加了”。

這個(gè)比例也在意料之中，去年臨近年底，我們就收到了很多小伙伴關(guān)于“年終獎(jiǎng)減少、停發(fā)“的吐槽。

在增速下滑、降本增效的大背景下，國(guó)央企人薪資縮水早已不是什么新鮮事，

而年終獎(jiǎng)，對(duì)于很多人來說已經(jīng)變成了一個(gè)“有是驚喜，沒有也不意外”的存在。

4、國(guó)央企年終獎(jiǎng)與市場(chǎng)情況對(duì)比

根據(jù)智聯(lián)獵頭《2026年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，

2026年，受調(diào)查的包括民企、外企、國(guó)央企在內(nèi)的企業(yè)樣本中，共有約72%的企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)：

此外，智聯(lián)獵頭還統(tǒng)計(jì)了不同層級(jí)年終獎(jiǎng)的發(fā)放金額，“職級(jí)”仍然是決定年終獎(jiǎng)多寡最重要的因素：

高層管理者的年終獎(jiǎng)平均是15.4萬元，中層是6.7萬元，基層管理者是2.9萬元，普通員工是1.2元，而一線操作工人不到1萬元。

所以，要想賺得多，就要努力當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，在哪里都是不變的真理~

5、2026年，國(guó)央企的年終獎(jiǎng)會(huì)怎樣？

2026年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快過去了一個(gè)季度，各大國(guó)央企的年度工資總額預(yù)算應(yīng)該已經(jīng)定下來了。

在工資總額預(yù)算管理下，國(guó)央企的年終獎(jiǎng)，其實(shí)很難有“驚喜”。

此外，現(xiàn)在傳統(tǒng)行業(yè)和高科技新興行業(yè)“冰火兩重天”，而國(guó)央企主要集中于傳統(tǒng)行業(yè)，相當(dāng)一部分企業(yè)，仍在爬坡過坎。

所以年終獎(jiǎng)，沒有“驚嚇”就算不錯(cuò)。

2026年伊始， 經(jīng)濟(jì)向好的趨勢(shì)已經(jīng)逐漸明朗，但相當(dāng)一部分國(guó)央企，仍在深刻體會(huì)轉(zhuǎn)型“陣痛”。

那就希望，國(guó)央企的“緊日子”、“苦日子”快點(diǎn)過去，

早日迎來屬于自己的“好日子”、“舒心日子”吧~

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