定焦One（dingjiaoone）原創(chuàng)

作者 | 陳頤

編輯 | 阮梅

釘釘有位年輕程序員，最近常常興奮到睡不著覺。看他的工位非?？犰牛和瑫r操控五六臺屏幕，每一臺上都跑著悟空（釘釘剛發(fā)布的AI原生工作平臺），幫他寫代碼、跑測試、做發(fā)布。他說：“我現(xiàn)在一個晚上寫的代碼量，等于過去一整年的總和?！贬斸攧?chuàng)始人兼CEO陳航在這周的新品發(fā)布會上分享了這個故事。

當AI從“聊天框”進化為“執(zhí)行體”，人類工作的底層邏輯正在被重寫。不是“效率提升30%”那種漸進式改善，而是一個數(shù)量級的提升——一個人干一個團隊的活，一個晚上頂一年的產(chǎn)出，一個人類就可以運行一個公司。

OpenAI CEO Sam Altman預言，AI將催生第一家“一人十億美元公司”。Anthropic CEO Dario Amodei給出的判斷更具體，他認為2026年就有70%到80%的概率出現(xiàn)。Y Combinator已經(jīng)開始批量錄取只有一個創(chuàng)始人的AI原生創(chuàng)業(yè)項目。

這不是科幻，這是2026年的商業(yè)現(xiàn)實。而這場變革的核心問題是：當AI真的開始干活，人的價值在哪里？企業(yè)該怎么運轉(zhuǎn)？我們需要什么樣的能力才能不被甩下？

新物種已經(jīng)出現(xiàn)

最先“進化”的，是一批走在前面的人。他們沒有被AI替代，反而成為了率先與AI共生的“新物種”。

在河南，35歲的電商創(chuàng)業(yè)者刀仔，考察供應鏈時意外骨折，臥床70天。換作以前，生意基本就黃了。但他硬是靠著AI，在病床上“遙控”了12家網(wǎng)店，每天只工作兩三個小時，單月凈利做到近3萬。傳統(tǒng)電商養(yǎng)一個團隊，每月成本至少兩萬，他的運營成本只有2000元。

刀仔運營的網(wǎng)店的單月數(shù)據(jù) 受訪者供圖

在西安美術學院讀研三的“等登等蹬”，一個人就能為聯(lián)想、耐克、華為等品牌制作TVC廣告片，甚至為春晚分會場創(chuàng)作AI短片。上個月，他同時完成三支視頻，累計時長8分鐘，基本是他和AI協(xié)同完成——如果按傳統(tǒng)動畫流程，一個人做3分鐘動畫可能要二三十天。

在澳大利亞，30多歲的SaaS產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)者“在悉尼和稀泥”，每周工作時間接近100小時，但他并不覺得辛苦，因為“大部分活都是AI干的”。過去30天，他消耗了65多億Tokens，兩周完成6個產(chǎn)品的大版本更新，月流水做到約10萬美元。一個人抵得上一個十人團隊。

“在悉尼和稀泥”的AI工作頁面截圖 受訪者供圖

沃頓商學院教授Ethan Mollick在《共智時代》一書中，把這類人分成兩種工作模式：一種叫“半人馬”（Centaur），人和AI各管一攤，像希臘神話里人身馬體的生物一樣涇渭分明——人負責判斷和決策，AI負責執(zhí)行和計算；另一種叫“賽博格”（Cyborg），人和AI深度交織，你中有我，我中有你，一句話寫到一半丟給AI接，AI輸出的結果再由人修正，反復迭代，最終產(chǎn)出超越雙方單獨能力的成果。

無論哪種模式，共同點是：人不再是唯一的勞動主體，AI成了共同生產(chǎn)者。

但這些故事有一個容易被忽略的前提：這類人往往擁有專業(yè)積累、充足的試錯時間，以及整合各種AI工具的能力。大量普通人、小微商家雖然同樣想用AI提升效率，卻遲遲難以真正用起來。他們沒有時間、能力和預算去調(diào)教一個不穩(wěn)定的Agent。

比如，杭工匠是杭州一家汽車無痕修復門店，店鋪開在偏僻的停車場三樓，生意完全依賴線上引流。但老板修車的時候沒法刷手機，刷手機的時候沒法修車。一條評論沒及時回，可能就錯過了一個潛在客戶。

超級個體的故事之所以吸引人，恰恰是因為它還沒有成為多數(shù)人的日常。

“龍蝦”的狂熱與隱患

2026年初，全網(wǎng)掀起了一場狂熱的“養(yǎng)蝦”風潮。從技術大V到普通白領，無數(shù)人跟風在電腦上安裝了OpenClaw（因其圖標酷似龍蝦，被網(wǎng)友戲稱為“龍蝦”）。有人用它寫代碼、爬數(shù)據(jù)，有人用它做自媒體、自動發(fā)帖，甚至有人專門辦起了"龍蝦大學"。一時間，仿佛只要裝上它，每個人都能瞬間化身超級個體。

這其中固然有技術極客的嘗鮮，但更多人是被焦慮感推著往前走，好像不會“養(yǎng)蝦”，就會被這一輪AI甩下。

然而熱潮退去，很多人才發(fā)現(xiàn)，看似萬能的“龍蝦”其實極難駕馭。光是讓它跑起來，門檻就不低，更大的風險是失控。陳航在發(fā)布會上展示的一張截圖顯示：某AI科技公司CEO部署的“龍蝦”，將IP地址、真實姓名等信息泄露到了三千人的群聊里。多位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也曾對「定焦One」講述，原本想讓“龍蝦”幫忙處理工作，結果一句簡單的“處理一下”，它直接把本地文檔刪了。更麻煩的是，它是在后臺運行的，你根本看不見它在干什么。

這就是AI Agent在真實企業(yè)場景里遭遇的集體困境：技術上有門檻，普通人玩不轉(zhuǎn)；安全上沒保障，企業(yè)不敢用。

不是教AI像人，而是為AI重寫世界

過去一年里，極客們的解法是RPA（機器人流程自動化）或者像“龍蝦”那樣的UI控制工具，本質(zhì)上是讓AI模擬人的視覺和手去點擊屏幕。但這在企業(yè)場景里走不通——網(wǎng)頁卡頓或按鈕換位都會讓工作流崩潰，沒有公司敢把這種系統(tǒng)放進核心業(yè)務。

釘釘嘗試的是另一條路徑。陳航拋出的關鍵詞是“CLI化”（Command Line Interface，命令行界面）。通俗地說，就是直接向AI開放系統(tǒng)的底層代碼指令，讓AI不再需要“看"屏幕、“點”按鈕，而是直接向系統(tǒng)發(fā)送一行底層指令。安排跨部門會議，AI不用去找日歷圖標、選時間、輸名字，一條指令瞬間建好。

為此，釘釘把旗下所有功能——AI表格、AI聽記、視頻會議、文檔、知識庫、審批、OA及各類SaaS應用——全部拆解、重寫成了上萬條CLI指令。這個工程量是巨大的。用陳航的話說，“冰山之下，有8個工程，5個安全體系，4道屏障”，從2025年8月干到現(xiàn)在。

這背后的技術路線差異值得注意。讓AI模擬人去操作軟件，本質(zhì)上還是“人的工具”的延伸。釘釘做的是把軟件本身改造成AI能直接調(diào)用的基礎設施——不是AI學著像人一樣用軟件，而是人為AI重新匹配了一套AI原生語言。

當AI具備了“動手”能力后，普通人還面臨另一道坎：不會自己搭建復雜的工作流。釘釘?shù)霓k法是把特定領域的經(jīng)驗、SOP、數(shù)據(jù)能力封裝成一個個“Skill”（可以理解為“能力包”）。目前首批Skill套件覆蓋了電商、跨境電商、知識類博主、開發(fā)、門店、設計、制造、法律、財稅等十大場景。用戶拿到的是一套現(xiàn)成的工作臺，AI調(diào)用某個Skill時，瞬間變成這個領域的“專家”。

在發(fā)布會上，陳航展示了幾個真實案例。杭工匠汽車維修店老板對著悟空喊：“幫我拉100個客人。”悟空立刻開始拆解這個目標——先調(diào)用競品分析功能，去網(wǎng)上學習同行爆款帖子，總結發(fā)帖規(guī)律，然后調(diào)動自動發(fā)帖技能；當客戶在評論區(qū)問價時，AI能秒回并引導到店。一個店長加上悟空，就等于一個7×24小時在線的運營團隊。

在電商行業(yè)，悟空能接管許多原本憑感覺選品的“經(jīng)驗活”——自動瀏覽亞馬遜熱榜、在1688分析銷量和評價；通過旺旺跟賣家砍價、確認庫存；最后還會根據(jù)轉(zhuǎn)化率自動修改商品主圖。

圖源 / pexels

甚至連開發(fā)一款CRM應用，也不再需要完整的技術團隊。過去，這需要產(chǎn)品經(jīng)理、設計師、程序員協(xié)作數(shù)周甚至數(shù)月。而現(xiàn)在，一位業(yè)務負責人只需要描述需求，AI就能自動調(diào)用相關的開發(fā)Skill，一句話生成包含前端、后端、數(shù)據(jù)庫的完整應用。“我們市場部同學用悟空，15分鐘就把發(fā)布會的門票系統(tǒng)做出來了?！标惡秸f。

“會做”貶值，“會想”升值

35歲的姜一平曾是一名文字工作者。AI浪潮剛出現(xiàn)時，他每天都在焦慮自己會不會被淘汰。后來他想通了，與其等著被替代，不如試著用AI賺點錢。

他完全不會寫代碼，但憑著投資理財?shù)慕?jīng)驗累積，決定自己做一個炒股模型。整個開發(fā)過程全靠跟AI“聊天”完成：先讓AI分析市場情緒該怎么量化、權重怎么設，再讓AI把這些分析寫成代碼。前后不到兩周，他手搓了一個市場情緒量化軟件，成本只有一塊多錢。

這個模型每天盤后收集數(shù)據(jù)，次日盤前給出大盤走勢預測。更有意思的是，他根據(jù)模型算法寫的一篇論文，還引起了知名經(jīng)濟學家、“龍王模型”提出者Didier Sornette的關注。

姜一平“手搓”的工具給出盤前預測 受訪者供圖

姜一平不會寫代碼，但他知道市場情緒應該怎么量化。這恰恰是AI時代最核心的能力轉(zhuǎn)移：過去，“會做”是核心競爭力——會寫代碼、會做設計、會寫文案?，F(xiàn)在，“會做”正在被AI快速填平。真正稀缺的變成了“會想”——知道做什么、判斷做得對不對、把不同的AI能力組合起來解決復雜問題。

《哈佛商業(yè)評論》2026年2月發(fā)表的一項研究揭示了更反直覺的現(xiàn)實：AI并沒有讓人更輕松，反而讓人更忙了。員工工作節(jié)奏更快、任務范圍更廣、工作時間自發(fā)延長。短期看是生產(chǎn)力爆發(fā)；長期看可能導致認知過載。

這意味著，AI時代真正的“元能力”不是掌握某個具體工具，而是管理自己與AI的協(xié)作節(jié)奏，知道什么時候該讓AI沖，什么時候自己停下來想。

PwC全球AI就業(yè)晴雨表已經(jīng)給出了市場信號：擁有AI技能的員工正在獲得顯著的薪資溢價。市場已經(jīng)開始為“會指揮AI的人”標價了。

下一個物種，可能就是你

回到最初的問題：碳基和硅基組隊燒token，到底炸出了什么？

先炸出了一批“進化者”。刀仔躺在病床上遙控12家網(wǎng)店，“等登等蹬”一個人給春晚做片子，“在悉尼和稀泥”30天燒掉80億Token換來10萬美元月流水，姜一平不會寫代碼卻做出了讓經(jīng)濟學家側(cè)目的量化模型。這些人身上有一個共同特征：他們不是AI的操作員，而是AI的指揮官。

然后炸開了一道門。過去，成為“超級個體”需要技術天賦、試錯成本和極強的工具整合能力——這道門把99%的人擋在外面。悟空做的事情，是把這道門的門檻從“會寫代碼”降到“會說人話”。一個汽車修復店老板喊一句“幫我拉100個客人”，AI就能自己拆解目標、編排流程、執(zhí)行到底。這不是降維打擊，這是降維普惠。

最后，它可能正在炸掉我們對“工作”這個詞的全部舊認知。想想看：當一個文字工作者能做出量化模型，當一個美院學生能交付商業(yè)級TVC，當一個店長的AI比他自己還勤快——“崗位”這個概念還成立嗎？“專業(yè)對口”還重要嗎？你的競爭對手可能不再是同行業(yè)的人，而是一個完全不相干的人加上他的AI。

釘釘此次還發(fā)布了DingTalk A1 Pro錄音硬件和首款聯(lián)名AI耳機Cleer H1。AI正在從屏幕里爬出來，鉆進會議室、車間和街邊小店。未來的工作場景里，你的“同事”可能是一個隨時在線、永不疲倦、還能自我進化的數(shù)字搭檔。

工作不會消失，但“誰來做、怎么做、做多少”正在被徹底重新分配。這不是一場溫和的升級，更像一次物種進化——不是所有人都會變，但率先變的人，已經(jīng)活在了不同的生產(chǎn)力紀元里。

下一個新物種，可能就是你。前提是，你愿意和硅基組隊。

*題圖由AI生成，除標注外文中配圖均由AI生成。應受訪者要求，文中刀仔、姜一平為化名。