最近山東出了個(gè)紅頭文件，讓不少靠評(píng)標(biāo)賺外快的老鐵們有點(diǎn)慌。

有個(gè)山東老哥老孟，2024年剛進(jìn)了政府采購(gòu)專家?guī)?。啥叫專家?guī)炷?？就是政府部門(mén)買(mǎi)東西、搞項(xiàng)目需要評(píng)標(biāo)時(shí)，會(huì)從庫(kù)里隨機(jī)抽專家來(lái)打分評(píng)判。

對(duì)于老孟來(lái)說(shuō)，這事還是挺高興的，雖說(shuō)抽取概率不太高，但對(duì)于本身工資就不高的他來(lái)說(shuō)，一個(gè)月能中個(gè)一兩次，評(píng)一次標(biāo)也就2、3個(gè)小時(shí)，就能賺幾百快的勞務(wù)費(fèi)，錢(qián)不多，但勝在細(xì)水長(zhǎng)流。

然而還沒(méi)高興多久，最近山東就出臺(tái)了一個(gè)評(píng)審專家綜合評(píng)價(jià)規(guī)則，把不少剛?cè)胝蓪＜規(guī)斓男值軅?，澆了個(gè)透心涼。

最近山東省財(cái)政廳發(fā)了個(gè)文件，要在專家?guī)炖锔恪熬C合評(píng)價(jià)”，把專家分成三六九等。目前已經(jīng)開(kāi)始給專家打分顯示了。

這個(gè)評(píng)分是年度總分100分制，其中：

80分是履職分：簡(jiǎn)單說(shuō)就是你評(píng)標(biāo)認(rèn)不認(rèn)真、出沒(méi)出過(guò)錯(cuò)。只要認(rèn)真干活不犯渾，大家這塊分都差不多。

重點(diǎn)是20分的專業(yè)分：這才是要命的！

這個(gè)專業(yè)分主要看你的培訓(xùn)考核之外，還要考核專家職稱、執(zhí)業(yè)(專業(yè)）資格、學(xué)歷學(xué)位、評(píng)審年限及次數(shù)。

這樣一來(lái)，對(duì)于那些學(xué)歷及職稱都不高的兄弟來(lái)說(shuō)，專業(yè)評(píng)分前幾項(xiàng)目都拿不到多少分。

老孟一算賬，心涼了半截，他是大專畢業(yè)+中級(jí)職稱，再加上他入政采專家?guī)觳蛔闳?。在專業(yè)評(píng)價(jià)部分，前四項(xiàng)他只能得1分：

中級(jí)職稱+1分；本科以下+0分；執(zhí)業(yè)證書(shū)+0分；評(píng)審年限不滿三年，0分。

這不完?duì)僮恿藛?！專業(yè)分這么低，哪怕以后每次評(píng)標(biāo)都瞪大眼睛不犯錯(cuò)，年底總分大概率也是墊底。

更要命的是，這個(gè)分?jǐn)?shù)，還直接影響你以后被抽中的概率：

通知里白紙黑字寫(xiě)的清清楚楚：對(duì)排名位于各專業(yè)前1/3的專家，下一年度在該專業(yè)的抽取概率提高 30%；對(duì)排名位于后1/3的專家，下一年度在該專業(yè)的抽取概率降低 30%。

說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是：

排名前1/3的專家，下一年抽中概率提高30%

排名后1/3的專家，下一年抽中概率降低30%

老孟本來(lái)一個(gè)月也就抽中一兩次，再降30%，以后可能一年都輪不上幾回。這不就是慢慢被“優(yōu)化”出局了嗎。

而且老孟還不是個(gè)例，參考其他省公開(kāi)的數(shù)據(jù)，省政府采購(gòu)專家?guī)熘校?strong>中級(jí)職稱的專家占比超過(guò)70%，本科以下的專家超過(guò)32%。

也就是說(shuō)，像老孟這樣學(xué)歷不高、職稱不高的專家，其實(shí)占了大多數(shù)。

以前規(guī)則松，大家都能分一杯羹，運(yùn)氣好的一個(gè)月能賺小半個(gè)月工資?，F(xiàn)在風(fēng)向變了，項(xiàng)目少了，門(mén)檻高了，規(guī)則嚴(yán)了，以后他們怕是要慢慢淘汰了！

不過(guò)，評(píng)標(biāo)機(jī)會(huì)將慢慢集中到高學(xué)歷、高級(jí)職稱，對(duì)于這一類有證書(shū)傍身的老專家，以后賺錢(qián)機(jī)會(huì)更多了。

咋辦？如果你還在庫(kù)里或者還沒(méi)入，但想入庫(kù)，建議分三步走：

第一步：別抱怨，先認(rèn)清形勢(shì)

這事不是針對(duì)誰(shuí)，是大勢(shì)所趨。項(xiàng)目越來(lái)越少，審核越來(lái)越嚴(yán)，自然要挑水平高的專家來(lái)評(píng)。抱怨沒(méi)用，關(guān)鍵看自己還能做點(diǎn)啥。

第二步：能提升的地方盡量提升

學(xué)歷不夠的：在職讀個(gè)本科、研究生，雖然費(fèi)點(diǎn)時(shí)間，但這是硬指標(biāo)

職稱不高的：中級(jí)升高級(jí)，這是最直接的加分項(xiàng)

執(zhí)業(yè)證書(shū)：有相關(guān)證書(shū)的趕緊考下來(lái)

攢年限：剛?cè)胄械陌具^(guò)前三年，這分自然就來(lái)了。

第三步：做好本職工作別犯錯(cuò)

履職分那80分，只要你認(rèn)真負(fù)責(zé)、不出差錯(cuò)，大家差距不大。千萬(wàn)別為了趕時(shí)間亂打分，或者犯了低級(jí)錯(cuò)誤，那才叫得不償失。

以前評(píng)標(biāo)這碗飯，只要進(jìn)了門(mén)就能分一口

現(xiàn)在碗變小了，搶的人還多，那就看誰(shuí)“裝備”好了——學(xué)歷高的、職稱高的、證書(shū)多的，以后機(jī)會(huì)更多；沒(méi)裝備的，慢慢就邊緣化了。

老孟們慌，是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)自己可能要掉隊(duì)了。但這鍋粥就這么大，不提升自己，就只能看著別人喝。

所以，與其焦慮，不如看看自己短板在哪，能補(bǔ)的趕緊補(bǔ)。這年頭，靠資歷吃飯的日子，越來(lái)越少了。