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根據(jù)國新辦最近舉辦的吹風會中解讀“十五五”規(guī)劃，在社會保障方面國家發(fā)展改革委社會發(fā)展司司長劉德春回答記者講話中表示：社會保障方面，穩(wěn)步推進社會保障的擴面提高，切實兜住兜牢民生底線。

這里民生始終發(fā)展的方向以及關注的焦點，如何保障民生體現(xiàn)在這里則是在社會保障方面，尤其在“提標”上面提出了健全基本養(yǎng)老保險待遇確定和調整機制。

對于職工基本養(yǎng)老保險分成了健全待遇的確定和機制的調整兩方面，對于職工基本養(yǎng)老金而言健全調整機制下是否意味著，現(xiàn)行的職工基本養(yǎng)老金調整機制會發(fā)生調整以及變化，漲多少？如何漲？給誰多漲?是否有可能在健全的前提下進行調整結構優(yōu)化？這點還是非常值得期待的！

再結合2025年養(yǎng)老金調整，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部關于《2025年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》不難看出在調整水平全國整體調整比例在2%的前提下，調整辦法按照：定額+掛鉤+適當傾斜的調整辦法背景下，明確表示了兩點：第一點是明確了企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調整辦法相統(tǒng)一！第二點是明確調整重點向養(yǎng)老金水平較低群體傾斜。

所以在這里可以看出，在三結合的調整辦法下，企退人員和機關事業(yè)單位退休人員隨著養(yǎng)老金并軌制的完成按照了相同的調整辦法，同時明確了調整重點是向養(yǎng)老金水平較低群體進行了傾斜。可以看出雖然在調整辦法依然按照定額+掛鉤+傾斜三結合的調整辦法下，但是調整有了重點，向養(yǎng)老金水平群體傾斜的前提下并沒有單獨給予養(yǎng)老金水平較低群體加上固定比例的養(yǎng)老金，而是在調整結構上進行了優(yōu)化以及升級，更多是體現(xiàn)在掛鉤調整上面。

三結合的調整方案下，定額調整秉持著公平的原則，每人每月增加固定的金額，所以在這里只要同一地區(qū)退休人員統(tǒng)一調整方案下定額調整都是一致的，那么在掛鉤調整中則是跟養(yǎng)老金水平掛鉤，跟繳費年限掛鉤，秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得”激勵原則下不同水平養(yǎng)老金待遇的退休人員以及不同繳費年限退休人員在掛鉤調整中是有差距的。

那么有朋友問，如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整的話，在調整機制的前提下，是否有可能取消工齡掛鉤？

首先需要明確，取消工齡掛鉤并不可行，違背了養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得”的激勵原則。同時從公平角度來看，取消工齡掛鉤對于工齡長繳納的退休人員并不公平，如果繳納15年跟繳納42年在調整中保持一致的前提下誰還會按照42年進行繳納？

不僅打擊了長期繳納保險人員的積極性，也并不利于養(yǎng)老基金長期穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。所以在調整機制的前提下有可能進一步優(yōu)化而非取消，在結合2025年養(yǎng)老金全國31個省市的調整方案中，沒有任何一個地區(qū)取消了掛鉤調整，也沒有任何一個地區(qū)取消了工齡掛鉤，那么如何在進行養(yǎng)老金調整重點向養(yǎng)老金水平較低群體進行傾斜體現(xiàn)的話？是通過掛鉤調整，通過降低掛鉤調整實現(xiàn)了繳費年限長短不同退休人員以及養(yǎng)老金水平不同退休人員之間的調整差距。縮小了掛鉤調整的比例，在保障依然有所差距的前提下縮小的差距進而進一步進行調整機制的優(yōu)化，所以如果2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調整的話，是否會進一步優(yōu)化調整機制以及結構，還是非常值得期待的！