2026年永順縣引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才享有以下相關(guān)優(yōu)惠政策：

（一）經(jīng)濟(jì)待遇。

1.引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，最低服務(wù)期內(nèi)在永順縣工作享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)助：（1）引進(jìn)具有博士學(xué)歷學(xué)位、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的人才，享受生活補(bǔ)助15萬元，購房補(bǔ)助5萬元。（2）引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才，享受生活補(bǔ)助8萬元，購房補(bǔ)助2萬元。（3）引進(jìn)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校獲得學(xué)士學(xué)位的急需緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生，享受生活補(bǔ)助6萬元，購房補(bǔ)助1萬元。

此外，引進(jìn)師范類高層次和急需緊缺人才可按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）引進(jìn)師范類“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校碩士研究生，享受生活補(bǔ)助15萬元，購房補(bǔ)助2萬元。（2）引進(jìn)教育部直屬師范大學(xué)獲得學(xué)士學(xué)位的公費(fèi)師范本科畢業(yè)生（含國家優(yōu)師專項(xiàng)本科畢業(yè)生），享受生活補(bǔ)助12萬元，購房補(bǔ)助1萬元。（3）引進(jìn)除教育部直屬師范大學(xué)外的其他師范類“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校獲得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生，享受生活補(bǔ)助10萬元，購房補(bǔ)助1萬元。

引進(jìn)醫(yī)學(xué)類高層次和急需緊缺人才可按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）引進(jìn)醫(yī)學(xué)類碩士研究生，享受生活補(bǔ)助15萬元，購房補(bǔ)助2萬元。（2）引進(jìn)醫(yī)學(xué)類“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校獲得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生享受生活補(bǔ)助8萬元，購房補(bǔ)助1萬元。（3）引進(jìn)取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證且具有學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生，享受生活補(bǔ)助6萬元，購房補(bǔ)助1萬元。

2.相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：生活補(bǔ)助在工作每滿一年后根據(jù)考核結(jié)果按年發(fā)放，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的可享受生活補(bǔ)助。引進(jìn)人才服務(wù)期內(nèi)辭職或當(dāng)年年度考核不合格的，不享受當(dāng)年的生活補(bǔ)助。對有學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱要求的崗位，對標(biāo)崗位要求兌現(xiàn)人才經(jīng)濟(jì)待遇。引進(jìn)的同一崗位符合享受多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇時按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）住房保障。用人單位在最低服務(wù)期內(nèi)為引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才提供過渡性住房保障。

（三）配偶安置。在縣工作期間，按照“身份對等、雙向選擇、統(tǒng)籌調(diào)配、適當(dāng)照顧”的原則，妥善解決配偶就業(yè)。

（四）子女入學(xué)。在縣工作期間，享受協(xié)調(diào)保障入學(xué)待遇，義務(wù)教育階段可在其工作地或居住地范圍內(nèi)提出入（轉(zhuǎn)）學(xué)意愿，教育部門在充分尊重其意愿基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排入（轉(zhuǎn)）學(xué)，享受本縣戶籍學(xué)生同等待遇。報考縣內(nèi)普通高中時，在同等條件下優(yōu)先錄取。

（五）健康服務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，由用人單位每年組織引進(jìn)的人才進(jìn)行體檢，建立健康檔案，實(shí)行跟蹤服務(wù)。

（六）落戶政策。在縣工作期間，引進(jìn)人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。各用人單位要按照實(shí)際情況安排專人協(xié)助辦理。

（七）購房貸款。在縣工作期間購買住房申請貸款的，按照引進(jìn)人才公積金貸款優(yōu)惠政策落實(shí)。

（八）提拔晉升。在縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的優(yōu)秀引進(jìn)人才在提拔、晉級、使用上優(yōu)先考慮。從事專業(yè)技術(shù)工作的，在申報科研項(xiàng)目立項(xiàng)和職稱評定等方面給予政策傾斜；在縣參與職稱評審時可放寬資歷、臺階等限制，首次申報職稱評定時不受崗位職數(shù)限制。鼓勵引進(jìn)人才晉升職稱，提高專業(yè)技術(shù)能力，服務(wù)期內(nèi)晉升職稱的，經(jīng)濟(jì)待遇按照晉升后的職稱發(fā)放。

（九）金融扶持。在縣工作期間，引進(jìn)人才可享受“人才投”“人才貸”“人才?！钡冉鹑诜?wù)支持。

永順縣引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在縣的最低服務(wù)期一般為5年（教育類事業(yè)單位引進(jìn)的人才最低服務(wù)期為6年，醫(yī)衛(wèi)類事業(yè)單位引進(jìn)人才最低服務(wù)期不含規(guī)培期）。

此人才政策待遇節(jié)選自《永順縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理暫行辦法》（永人才發(fā)〔2025〕1號），由中共永順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0743-5238235（永順縣委人才辦）

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