鄉(xiāng)村教師副高職稱傾斜政策最先實行的是河南省2019年5月發(fā)布的并從當年7月1日起執(zhí)行的新規(guī)定：對農(nóng)村從教且教齡男滿30年，女滿25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受崗位結構限制，直接評聘為中小學高級教師，隨后還有一些省份也發(fā)布了相類似的傾斜政策，從而使得這樣的傾斜政策讓更多的鄉(xiāng)村教師受惠。

不過需要注意的是，這里所說的符合申報條件不僅僅是指達到規(guī)定的年限而且還指符合中小學副高職稱評審所必須要達到的很多既定條件，只有這兩點都符合才會不受崗位結構比例限制直接評聘為副高職稱，但實際上在具體執(zhí)行過程中，還是有這樣那樣的限制，換句話說就是沒有真正的傾斜。

但有一種情況卻顯得很特別。之前看到有位湖南的老師發(fā)布了一則與高級職稱評審相關的信息（如下圖所示），說所在學校年齡最大（58歲）任教三十年以上的鄒老師在退休前兩年終于直接評聘上高級職稱了，成了學校唯一滿足條件的資深老師，圓了很多老教師想圓又圓不了的高級職稱夢。

實際上，這是根據(jù)湖南省2020年9月份發(fā)布的《關于建立湖南省基層中小學教師職稱制度的實施意見（試行）》中的資深鄉(xiāng)村教師職稱評審制度而享有的“利好”結果，實施資深鄉(xiāng)村教師職稱制度的目的就是要引導廣大教師扎根鄉(xiāng)村中小學長期從教，這種做法也是全國首創(chuàng)。

湖南資深鄉(xiāng)村教師職稱制度是針對在鄉(xiāng)村學校從教累計滿30年的男教師和滿25年的女教師，要求申報當年年底距法定退休年齡不足兩年而且申報時仍在鄉(xiāng)村學校任教，目前還是中級職稱并符合評審條件標準，起始實施時間為2019年10月1日，10月1日（含）至首次實施前已辦理退休手續(xù)且符合條件的教師按照此實施意見執(zhí)行。

高級職稱因為事關教師的切身利益一直以來都是擁有中級職稱教師的最大夢想，而且高級職稱崗位工資是老師們提高待遇最穩(wěn)定也是最穩(wěn)妥的方式，但由于條件苛刻名額有限，高級職稱評審的競爭尤為激烈，因而很多老師直到退休都未能如愿。符合相關條件的資深鄉(xiāng)村教師在退休前兩年評聘上高級職稱并享受相應的高級職稱崗位工資，湖南省的這種做法應推廣。