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當國內(nèi)考公人數(shù)突破370萬、報錄比沖向98:1的歷史巔峰時，很多留學生突然發(fā)現(xiàn)：既然國內(nèi)卷不動，為什么不直接報考海外公務員試試“降維打擊”呢？

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考公熱，為什么“卷”到了海外？

實際上，近年來，在“國考熱”持續(xù)推高的同時，“海外考公”的賽道也已經(jīng)悄然“卷”起來了。

以加拿大為例，僅2024年，就有超過500名中國留學生申請該國公務員職位，較上年激增30%。

為什么大家開始盯著國外的公職看？

首先，國內(nèi)是真的“卷”。

近年來，國內(nèi)考公熱度逐年攀升，2026年國考，報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，但招收人數(shù)不足4萬，國考正式進入“百里挑一”時代。一些熱門崗位，競爭比甚至奔向“萬里挑一”，這其中不乏國內(nèi)頂尖高校的優(yōu)秀人才。在這樣激烈的競爭之下，留學生并沒有優(yōu)勢。編制難進，私企裁員，大家心里都發(fā)虛。

此外，“海外考公”熱潮的興起，也離不開部分國家主動放寬政策限制的戰(zhàn)略調(diào)整。

近年來，多國陸續(xù)放寬公職招聘的國籍限制，針對性釋放外籍友好崗位，為留學生開辟了新的求職賽道：

日本率先打破國籍壁壘。大阪府在2022年修訂《地方公務員法》,明確允許外籍人士報考除警察、消防等特殊崗位外的所有行政職位。

奧地利著名的哈爾施塔特小鎮(zhèn)，2024-2025年連續(xù)招錄旅游局中文專員，特設中德雙語崗位，匹配當?shù)匚穆冒l(fā)展需求。

澳大利亞昆士蘭州則推出官方“Future Leaders未來領袖管培生計劃”（原全球管培生項目），允許持有合法工簽的留學生報考，入選者可進入州政府交通、環(huán)保、財政等非核心部門輪崗歷練，積累國際化公共事務經(jīng)驗。

除了穩(wěn)定的崗位和收入，海外公職還是獲得永久身份的“快車道”。

以前在海外大廠干幾年就能拿綠卡，現(xiàn)在大廠自顧不暇，根本不給辦。這時候，政府崗位就成了獲得永久身份的“救命稻草”。在英國，公職干滿5年就能拿永居；在加拿大，如果你愿意去偏遠小鎮(zhèn)，競爭壓力小得驚人，拿楓葉卡幾乎是板上釘釘。

在“求穩(wěn)”勝過“高收入”的當下，對于中國留學生來說，“海外上岸”就成了當下就業(yè)的優(yōu)先選項。

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中國學生，“卷”得其所

而中國學生突出的“應試能力”，在海外考公這條賽道上，也是“卷”得其所。

不同于國內(nèi)公考的行測申論題海戰(zhàn)術(shù)，海外公職招聘雖無統(tǒng)一“國考”和“題庫”，但筆試環(huán)節(jié)多涉及邏輯推理、專業(yè)知識、政策案例分析等標準化考核，而中國學生長期養(yǎng)成的高效備考經(jīng)驗和應試慣性，面對筆試、測評、案例寫作等環(huán)節(jié)，上手速度和得分情況普遍優(yōu)于本地同齡人。

據(jù)統(tǒng)計，參與歐美、大洋洲政府崗位招聘的中國留學生，筆試通過率比本地求職者平均高出15%-20%；瑞士聯(lián)邦統(tǒng)計局2025年4月發(fā)布的報告顯示，該國公共服務部門中國籍人員增長率連續(xù)三年保持在7%以上。

據(jù)南方周末報道，2025年，山東籍留學生陳子驍備考澳大利亞昆士蘭州政府管培生時，憑借應試思維梳理筆面考點、打磨答題邏輯，從數(shù)百名競爭者中突圍，成為該批次80名新人里僅有的2-3位華人之一。

新加坡國家環(huán)境局首位中國籍政策分析師張薇，也靠著高效應試拿下方言測試及政策筆試關卡，借助雙語+應試雙重優(yōu)勢成功上岸。根據(jù)新加坡公共服務委員會2024年度報告，像張薇這樣的中國留學生錄取比例三年間增長12%。

德國、新西蘭等地的市政崗位招聘中，中國留學生也常憑借扎實的筆試表現(xiàn)，彌補初期文化融入的短板，順利闖入面試環(huán)節(jié)?？淘诠亲永锏膫淇寄芰Γ闪酥袊魧W生突破外籍求職壁壘的核心籌碼。

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海外賽道，也沒那么“香”

雖然如此，但也別以為海外考公就是“彎道超車”，國外的“月亮”也有陰影面。

首先，流程很魔幻，門檻很隱形。海外考公不看你刷題快不快，看的是你的“本地化”程度。拿加拿大來說，筆試可能是開卷的，但面試會要求你連續(xù)10分鐘用英語闡述復雜觀點；新西蘭則需掌握毛利文化；新加坡公務員需進行三輪面試，有的崗位還要考方言；日本的很多公職崗位則要求提交50頁社區(qū)融入報告。顯然，無論是語言門檻，還是本地文化門檻，考的是你的“本地化”程度和文化融入能力。

其次，所謂的“鐵飯碗”，可能只是“塑料的”。國內(nèi)的編是“終身制”，國外的公職很多是合同制。在加拿大，一半以上崗位是6-12個月的短約。如果你表現(xiàn)不好，比如在工位上睡覺被投訴，合同期滿直接走人。在法國，外籍公務員最高只能當?shù)娇崎L。在英國，想升職得重新走一遍申請流程，且薪水年漲幅僅1%-2%。

更深層的挑戰(zhàn)在于“族裔透明天花板”——梳理近幾年的真實案例，中國留學生在海外公職體系中多處于非核心、技術(shù)性執(zhí)行層，涉及外交、國防等核心決策的崗位依然有著嚴苛的國籍與安全審查限制。

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全球化就業(yè)，還是人才浪費？

當“考公”卷到了全球，互聯(lián)網(wǎng)上的聲音也隨之裂變。

支持者認為，這是中國留學生利用“應試能力”對全球崗位進行的精細化配置和跨國“降維打擊”。體現(xiàn)了中國青年的開放視野和全球化能力。

能夠適應不同國家的公務員考試體系，說明部分中國青年具備跨文化溝通、國際規(guī)則理解、跨國公共事務合作等“全球化”就業(yè)優(yōu)勢。

但也有聲音擔心，當“穩(wěn)定”成為唯一目標時，年輕人會陷入“溫水煮青蛙”的職業(yè)困境，造成人才浪費。

無論如何，海外考公潮的興起，本質(zhì)上是全球化時代職業(yè)選擇邏輯的變遷，也是中國青年在不確定的當下，“求穩(wěn)”心態(tài)及應試優(yōu)勢的全球化投射。

只不過，真正的“上岸”或許不在于地點，也不在于那一紙“編制”，而在于擁有適應時代需要的能力，以及對自身職業(yè)發(fā)展的清晰定位——在這個不確定的時代，能力，才是你最靠得住的“王牌”。

你對國外“考公熱”，如何看？

你會為了“穩(wěn)定”

選擇去國外的小鎮(zhèn)當公務員嗎？

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作者：黃卓

參考資料來源：公眾號旅法華人、十點人物志、留學生日報、深港在線、觀察眼、南方周末、三聯(lián)生活周刊、新浪微博等。

本文插圖為AI生成。