有一種現(xiàn)象很有意思，那些實(shí)干的人一旦提出離職，基本都很難被挽留下來，哪怕公司和領(lǐng)導(dǎo)開出很誘惑的挽留條件，他們都堅(jiān)決地要離開，為什么會這樣呢？

如果說實(shí)干的人不想升職加薪，那是不可能的，可面對領(lǐng)導(dǎo)提出的升職加薪條件，實(shí)干的人為什么不動心，不愿意留下來呢？這三個原因太真實(shí)了，簡直就是血淋淋的教訓(xùn)。

第一，看透了領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)干的人早把領(lǐng)導(dǎo)看透了，如果領(lǐng)導(dǎo)真的認(rèn)可他們，又怎么會等到要離職了才提出升職加薪呢？實(shí)干的人都知道，這不過是領(lǐng)導(dǎo)的緩兵之計(jì)，因?yàn)楹ε聦?shí)干的人走了，暫時沒有人能頂上來，為的還是他自己的利益，害怕影響了工作被上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，不得已才妥協(xié)。

也就是說，如果實(shí)干的人不提出離職，領(lǐng)導(dǎo)絕不會主動給他們升職加薪，這也意味著實(shí)干的人在領(lǐng)導(dǎo)的心目中根本就沒有存在感，如果接受了挽留，暫時的需求確實(shí)得到了滿足，可是還是會被領(lǐng)導(dǎo)所忽略，還是無法得到領(lǐng)導(dǎo)的真正認(rèn)可，那留下來又有什么意義呢？！

第二，已經(jīng)回不去了

人與人的關(guān)系，不管有多大的矛盾，只要不撕破臉，就還有調(diào)和的可能，可一旦撕破了臉，彼此之間有了芥蒂，就基本回不去了。盡管撕破臉以后，大家會說把問題說開了，反而有助于解決問題，把膿包捅破了才能痊愈，可事實(shí)上，撕破臉以后給彼此留下的傷疤永遠(yuǎn)都在。

如果實(shí)干的人不提離職，那么和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還能維持住，可一旦提了離職，那么就算留下來了，也會受到領(lǐng)導(dǎo)的猜忌，領(lǐng)導(dǎo)時時刻刻都會提防著實(shí)干的人再一次離職，不敢重用和信任實(shí)干的人，而實(shí)干的人提了離職以后，心態(tài)也發(fā)生了根本性變化，再也回不到原來的狀態(tài)了。

一個時刻提防，一個心態(tài)已變，這種關(guān)系就是典型的同床異夢，對實(shí)干的人來說，他們只想好好做事，可環(huán)境已然改變，再留下來也無法安心做事了。

第三，更高的要求

實(shí)干的人也并不是鐵石心腸，他們也想獲得更好的待遇條件，剛開始當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的挽留條件時，也有不少人動心選擇留下來，可沒多久，他們就崩潰了，最終還是選擇了離開。

因?yàn)樯毤有讲⒉皇呛唵蔚纳毤有?，而是有著精妙的算?jì)。在領(lǐng)導(dǎo)看來，他給你加了工資，那么你就要干出和工資相匹配的工作結(jié)果，他給你升了職，那么你就要做出超越他期望的結(jié)果，表面上看，領(lǐng)導(dǎo)給你升職加薪，滿足了你的要求，可實(shí)際上卻對你提出了更高的工作要求。

也就是說，很多實(shí)干的人留下來以后發(fā)現(xiàn)，工作量變多了，領(lǐng)導(dǎo)對自己的要求也變高了，以前四個小時就能干完的活，現(xiàn)在加班加點(diǎn)都干不完。等到這個時候，實(shí)干的人終于發(fā)現(xiàn)，羊毛終究還是出在羊身上，自己得到的好處，還是要通過高強(qiáng)度的工作還回去。