一年一度的華為中國合作伙伴大會，已成為政企數智化升級的風向標。在3月19日召開的華為中國合作伙伴大會2026上，“伙伴+華為”體系的深化、“以客戶為中心”的理念堅守、“因聚而升，融智有為”的主題闡釋……再次彰顯出華為伙伴政策從規(guī)模擴張向質量躍升的關鍵升級。

在眾多深刻體現大會內涵的關鍵詞中，伙伴成長指數（Partner Growth Index，簡稱PGI）備受關注，引發(fā)廣大合作伙伴熱烈反響與廣泛熱議。單純從字面意思看，PGI似乎只是對伙伴能力與實力的評估，但華為首次將其引入合作伙伴體系，本質是打破傳統(tǒng)伙伴評估桎梏，重構合作共贏的全新規(guī)則，意義遠不止于反映伙伴的發(fā)展水平。

華為中國政企業(yè)務總裁吳輝強調，PGI的核心是讓每個伙伴的能力和潛質能夠被評估、被激發(fā)，讓能力強、成長快的伙伴獲得更多收益，讓伙伴成長跑起來。為了實現這一目標，PGI將評估標準細化為六個維度，在不同維度賦予不同權重，并把PGI得分與伙伴激勵、資源傾斜全面深度掛鉤，徹底打通評估與賦能的閉環(huán)。

當前，華為與伙伴的合作正不斷向縱深推進。PGI的引入大幅提升了評估的廣度與深度，更是雙方能力融合的全面升華。由此，PGI也將承載起華為對伙伴成長路徑的精準指引與有效激勵，并進一步堅定華為實現服務一致性、高質量服務客戶數智化升級的決心。

PGI應運而生，為伙伴成長錨定精準航向

為何華為會推出PGI？要理解這一問題，就必須要從華為構建合作伙伴體系說起。隨著千行百業(yè)全面邁向智能化，政企客戶的需求早已不再是單一的產品采購，而是在向產品組合，業(yè)務上云、數據入湖，數據治理+AI，規(guī)劃咨詢等層面全面延伸。同時，客戶對服務的專業(yè)性、適配性和連貫性也提出了更高要求。

在攜手推進行業(yè)躍升智能化過程中，華為深刻意識到，必須構建“伙伴+華為”體系，通過與伙伴優(yōu)勢互補、資源協(xié)同，才能真正將技術優(yōu)勢轉化為客戶價值。為此，在過去幾年間，華為一直致力于合作伙伴體系的構建，并助力伙伴實現能力與業(yè)績提升，持續(xù)強化伙伴在服務行業(yè)智能化轉型中的作用。

如今，華為已構建起龐大的合作伙伴體系，并將伙伴分為鉆石、金牌、銀牌、認證和注冊等多個級別。但隨著伙伴規(guī)模的不斷擴大，不同伙伴之間的能力差距也逐漸顯現，比如，部分伙伴仍停留在產品分銷的傳統(tǒng)模式，缺乏核心技術能力和解決方案能力；部分伙伴雖然具備一定能力，但業(yè)績結構單一、成長動力不足。

伙伴群體發(fā)展不均衡的狀況，不僅影響了“伙伴+華為”體系的整體效能，也難以滿足客戶數智化升級帶來的高質量服務需求。為此，華為迫切需要一把能夠量化評估伙伴能力、精準指引伙伴成長的“標尺”，篩選出一批能力強、貢獻大、與華為理念一致的“同路人”，通過雙方的優(yōu)勢互補，持續(xù)深耕細分市場、高質量滿足客戶需求。

與此同時，為了更好地賦能伙伴，華為內部也需要推動一場資源分配的變革：將優(yōu)質資源向優(yōu)質伙伴傾斜。傳統(tǒng)優(yōu)質伙伴的評估維度較為單一，主要看重業(yè)績規(guī)模和認證數量，難以全面、客觀地反映伙伴的綜合能力與成長潛力，無法為伙伴提供清晰的成長指引，也難以實現資源的精準匹配。

正是在這樣的背景下，PGI應運而生。PGI通過建立一套量化、精準的評估體系，可以為伙伴提供清晰的成長目標和方向指引，幫助伙伴看清方向、補齊短板、持續(xù)成長，同時實現優(yōu)質資源與優(yōu)質伙伴的精準對接，讓華為與伙伴的優(yōu)勢形成合力，高質量服務于客戶智能化躍升。

六維綜合評估，激活伙伴成長內生動力

與傳統(tǒng)評估方式不同，華為推出的PGI并非簡單的業(yè)績考量工具，而是以“能力+業(yè)績”為核心、涵蓋六個維度的綜合評估體系，包括專業(yè)化能力、行業(yè)解決方案能力、服務能力、業(yè)績結構、業(yè)績增長和業(yè)績規(guī)模。這六個維度相互關聯、相互支撐，將為合作伙伴構建起一個完整的成長評估框架。

專業(yè)化能力。專業(yè)化能力不僅是伙伴與華為合作的基礎，也是服務客戶的前提。在智能化時代全面到來的今天，華為已經構建起涵蓋計算、存儲、網絡、云、AI等多個領域的產品和技術體系，PGI通過對伙伴專業(yè)化能力的評估，可以幫助伙伴更加精準理解產品特性、熟練運用技術方案，為客戶提供專業(yè)的咨詢、部署與支持服務。

行業(yè)解決方案能力。隨著行業(yè)智能化轉型的持續(xù)深入，單純的產品銷售模式已無法滿足客戶需求，客戶更需要貼合自身業(yè)務場景的行業(yè)解決方案。行業(yè)解決方案能力作為PGI的重要組成部分，可以更好地衡量伙伴將華為產品技術與自身行業(yè)經驗融合，為客戶打造定制化解決方案的能力，從而更好地適配客戶智能化轉型的核心需求。

服務能力。在切實踐行“以客戶為中心”的過程中，優(yōu)質的服務是提升客戶滿意度、實現客戶價值的關鍵。PGI通過對伙伴服務能力的評估，可以更好地確?；锇樵谑矍白稍?、方案交付、售后維保、故障響應等全生命周期服務上與華為保持一致，為客戶提供高品質一致性服務體驗。

業(yè)績結構。作為衡量伙伴發(fā)展質量的重要指標，業(yè)績結構更多關注伙伴的業(yè)務布局合理性和可持續(xù)性，避免伙伴過度依賴單一市場或單一產品，引導伙伴擴大與華為合作的廣度，優(yōu)化業(yè)務布局，拓展多元化的業(yè)務場景，增強自身抗風險能力與長期發(fā)展韌性。

業(yè)績增長。業(yè)績增長是伙伴自身發(fā)展的核心需求，也是“伙伴+華為”體系持續(xù)壯大的重要體現。PGI將業(yè)績增長作為重要評估維度，可以更好地牽引華為與伙伴共同投入資源、持續(xù)拓展市場，不斷擴大業(yè)務邊界，實現業(yè)績的穩(wěn)健增長。

業(yè)績規(guī)模。作為伙伴合作實力的直觀體現，在傳統(tǒng)伙伴評估中，業(yè)績規(guī)模往往占據主導地位。PGI同樣將業(yè)績規(guī)模作為評估的基礎維度之一，但并非唯業(yè)績論，而是將其與能力、成長等維度相結合，引導伙伴更好地平衡業(yè)績規(guī)模與能力建設。

由此可見，PGI在強調能力建設的同時，也兼顧了業(yè)績表現，可以為伙伴提供清晰、可落地的成長路徑。不僅如此，針對不同維度，華為還分別設定了相應的權重配比，通過“伙伴業(yè)績×激勵系數×PGI得分”，對伙伴進行PGI綜合評價激勵，用實打實的收益激勵，激發(fā)伙伴提升綜合能力。

構建良性成長閉環(huán)，實現能力融合全面升華

通過六個維度的有機結合，PGI正在構建起一套全面、科學、可落地的伙伴成長評估體系。華為借助PGI定期對伙伴進行綜合評估，并根據評估結果給予差異化的激勵與支持，既為伙伴指明清晰成長方向，也為華為精準識別優(yōu)質伙伴、優(yōu)化資源分配、牽引伙伴成長提供重要依據。

首先，讓優(yōu)質資源流向優(yōu)質伙伴。在伙伴數量日益龐大的今天，華為必須在資源有限的前提下，思考如何分配才能實現伙伴體系整體效益最大化。PGI的出現，讓華為通過量化評估，可以精準識別出那些能力提升快、成長潛力大的伙伴，讓優(yōu)質伙伴能夠獲得更多優(yōu)質資源與更大收益。

其次，讓伙伴的成長路徑更加清晰。在傳統(tǒng)的合作模式中，伙伴往往缺乏明確的成長目標，不知道從哪些方面提升自身能力。而PGI通過六個維度的數據，可以讓伙伴清晰地了解自身在行業(yè)中的定位，明確自身短板與努力方向，從而制定有針對性的成長計劃，實現業(yè)務的高質量、可持續(xù)發(fā)展。

第三，實現華為與伙伴能力融合的全面升華。“伙伴+華為”強調的是雙方的地位平等和分工協(xié)作，而華為提出PGI的深層目標，則是希望通過在營銷、銷售、服務等方面賦能伙伴，實現華為與伙伴能力融合的升華，在服務客戶層面達成“伙伴即華為、華為即伙伴”的一致性體驗。

這樣一來，華為通過發(fā)布PGI，既能讓伙伴看清自身的能力短板和成長方向，也可以根據評估結果為伙伴提供精準的賦能與激勵，讓優(yōu)質伙伴借助優(yōu)質資源加速能力與業(yè)績提升，從而讓最有能力的伙伴跑在最前面，形成“精準賦能—能力提升—收益增長—發(fā)展壯大”的良性循環(huán)。

事實上，PGI之所以能夠成為華為中國合作伙伴大會2026的頂流熱詞，既是“伙伴+華為”體系從規(guī)模向質量升級的必然選擇，也是眾多伙伴謀求高質量成長的內在核心訴求。未來，隨著PGI的全面落地，華為也將與伙伴攜手同行，凝聚更強合力，高質量服務客戶數智化升級，共創(chuàng)千行百業(yè)全面智能化的價值躍升。