對于產假這個問題

不少小伙伴一直在問

深圳產假究竟是98天？還是178天？

小編今天就來

給大家詳細解答

深圳的產假究竟有多少天？

深圳產假有多少天？

?深圳產假到底有多少天？

首先我們先來明確一個定義，大家所謂的產假，究竟是分娩結束以后，可以享受的假期？還是可以享受生育津貼的假期？

為了有一個明確的標準，小編將可以享受生育津貼的假期定義為產假方便大家理解。

?深圳可享受生育津貼的產假有多少天？

標準產假：順產98天/難產128天（有生育險可領生育津貼+工資差價）

其他產假天數(shù)：

?除此之外還有80天的獎勵金，期間是沒有生育津貼的，

相關規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

?總結

假期一共有98/128+80天

可享受生育津貼的產假有98/128天

了解完產假的天數(shù)

我們再來詳細了解一下

產假的工資發(fā)放標準

深圳產假工資發(fā)放標準

圖源：廣東省人民政府

?產假期間的工資

產假期間主要是以生育津貼為主！

若你的生育津貼高于原來的工資標準，則只發(fā)放生育津貼；

若你的生育津貼低于原工資標準，則發(fā)放生育津貼+公司補差額！

生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。（申請時系統(tǒng)會自動給你計算）

?原工資標準如何計算？

職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。

職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

?注意事項

產假期間社保個人繳納部分怎么交？

單位應繼續(xù)為職工繳納社保，個人繳納部分建議與單位提前協(xié)商，共同履行繳費義務。

最后如果

產假和獎勵假的權益沒有得到落實

可以向人力資源局投訴

投訴渠道

?各區(qū)人力資源局投訴渠道

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▌編輯：三一（李嘉亮）

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