江蘇義務(wù)教育學(xué)校首個春假進(jìn)入10天倒計時！為破解春假期間“學(xué)生放假、家長無休”的痛點，切實保障職工休息休假權(quán)益，江蘇各地紛紛出臺相關(guān)政策，

　　鼓勵用人單位在中小學(xué)春假期間，安排職工錯峰休息休假。各地均明確：優(yōu)先批準(zhǔn)職工在子女春假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，護(hù)航職工子女托管。

　　梳理后發(fā)現(xiàn)，除以上“基本款”外，13個設(shè)區(qū)市又拿出了一些各具特色的做法，一起來看：

　　發(fā)布《帶薪錯峰休假及銜接中小學(xué)春秋假熱點問答》。明確在安排階段性、集中性工作或應(yīng)急值守、民生保障任務(wù)時，盡量不安排有義務(wù)教育階段未成年子女的職工，確因特殊情況無法避開的應(yīng)提前與職工充分溝通協(xié)商。

　　無錫

　　用好工會經(jīng)費。鼓勵基層工會在假日期間按規(guī)定使用會員會費組織開展春游秋游、觀影觀賽等文化服務(wù)活動。提高工會經(jīng)費對“用會費組織會員活動”支出不足的補助額度，補貼額度最高不超過當(dāng)年會員會費收入的4倍。

　　徐州

　　人社部門對落實帶薪錯峰休假情況好的企業(yè)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批、評先評優(yōu)等方面將予以傾斜。

　　常州

　　對于用人單位原因不安排帶薪年休假、不支付應(yīng)休未休年休假補償?shù)那闆r，職工可以通過撥打12333、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動爭議仲裁等方式反映解決。

　　鼓勵基層工會按規(guī)定用會員會費組織會員開展春秋游，或觀看電影、文藝演出、體育比賽，以及購買當(dāng)?shù)毓珗@年票或長三角三省一市范圍內(nèi)旅游景區(qū)年票。會員會費不足的可用工會經(jīng)費補貼，補貼額度最高不超過當(dāng)年會員會費收入的4倍。鼓勵各市（區(qū)）總工會用工會經(jīng)費組織困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等勞動者群體子女開展研學(xué)活動，豐富學(xué)生假期生活。

　　南通

　　鼓勵優(yōu)化休假安排，用人單位可提前摸排有中小學(xué)子女職工的休假需求，積極支持職工根據(jù)個人實際，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與中小學(xué)春假、清明假期有機銜接，方便家庭錯峰出行、陪伴成長。用人單位可通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守、調(diào)劑余缺、同事互助等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益。

　　連云港

　　鼓勵用人單位優(yōu)化崗位設(shè)置，健全內(nèi)部用工調(diào)劑機制。針對春秋假期間臨時性崗位需求，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)配予以解決；對用工缺口較大的單位，可結(jié)合行業(yè)特性，采取短期借調(diào)、兼職補位等方式實現(xiàn)人力互補，在確保單位正常運轉(zhuǎn)的前提下，更好滿足職工親子陪護(hù)與錯峰休假需求。

　　淮安

　　依法落實帶薪年休假制度，鼓勵“應(yīng)休盡休”，支持職工分段休假、靈活調(diào)休。通過集體協(xié)商，將休息休假安排與職工共商共議，把錯峰休假、彈性休假等納入集體合同。

　　鹽城

　　實行綜合工時制的企業(yè)，可在生產(chǎn)任務(wù)相對寬松時段統(tǒng)籌安排職工輪休，實現(xiàn)“你休假，我頂上”的溫馨互助，在保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的同時，讓職工能夠安心享受家庭時光。

　　揚州

　　提供了幾條切實可行的實施路徑：制度彈性化，讓休假安排更靈活；休假合理化，讓親子陪伴更從容；溝通前置化，讓工作安排更有序；協(xié)商明確化，讓員工權(quán)益更有保障。

　　鎮(zhèn)江

　　鼓勵用人單位制定職工療休養(yǎng)計劃時，主動銜接中小學(xué)春秋假安排，允許職工家屬隨同參加，家屬費用自理。支持基層工會按規(guī)定使用會員會費，為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區(qū)年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

　　泰州

　　鼓勵基層工會根據(jù)實際組織會員開展春秋游，可采取線上或線下觀看電影、文藝演出、體育比賽等活動方式。鼓勵基層工會配合用人單位有序開展職工子女研學(xué)活動，圍繞非遺人文、紅色教育、生態(tài)科普、水鄉(xiāng)農(nóng)耕、綜合體驗等主題，豐富職工子女假期生活。

　　宿遷

　　鼓勵用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部人力資源調(diào)劑機制，科學(xué)預(yù)判春秋假期間崗位人力需求。可通過崗位互補、短期借調(diào)、合理輪班等方式，在單位內(nèi)部或行業(yè)之間進(jìn)行余缺調(diào)劑，確保工作不斷檔、服務(wù)不減質(zhì)，為職工安心休假、家庭和睦團(tuán)聚提供堅實保障。

　　來源：江蘇新聞綜合各設(shè)區(qū)市人社局