整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

如果你在一家公司干了 13 年，一路做到高級總監(jiān)，績效常年優(yōu)秀，甚至還收到過 CEO 的親筆表揚(yáng)信——你大概不會想到，自己會在某一天被貼上“最低績效”的標(biāo)簽，然后直接被裁出局。

但這，正是發(fā)生在 Meta 前高級總監(jiān) Nicolas Franchet 身上的真實故事。

更關(guān)鍵的是，這起看似普通的裁員糾紛，正在演變成一場關(guān)于“年齡歧視”的公開對抗：據(jù) Franchet 發(fā)起的訴訟指控，Meta 在去年裁員 5% 的計劃中，高齡員工被裁比例遠(yuǎn)高于年輕員工，涉嫌年齡歧視。

裁員并不“隨機(jī)”：年齡越大，被裁概率越高？

時間回到 2025 年初。

當(dāng)時，Meta 內(nèi)部開始流傳一條消息：公司將進(jìn)行新一輪裁員，規(guī)模約為員工總數(shù)的 5%。實際上，這在過去幾年并不罕見，畢竟自 2022 年以來，科技行業(yè)經(jīng)歷了多輪“去泡沫式”收縮，大廠裁員早已常態(tài)化。

但這一次，不同之處在于裁員的“命中人群”。

根據(jù) Franchet 在訴訟中披露的數(shù)據(jù)（來源于 Meta 提供給被裁員工的信息）：

● 40 歲以上員工，被裁概率是年輕員工的 1.5 倍

● 50 歲以上員工，被裁概率是 40 歲以下員工的 2.5 倍

換句話說，這不是簡單的“優(yōu)化”，而更像是一次有明顯年齡傾向的篩選。

而 Meta 對此保持沉默，沒有回應(yīng)這些數(shù)據(jù)是否屬實。

13 年老員工 + “高績效”，仍被裁掉

從被裁結(jié)果來看，F(xiàn)ranchet 似乎只是一個“績效不達(dá)標(biāo)”的管理者。但把時間線拉長，就會發(fā)現(xiàn)問題所在：

● 在 Meta 工作 13 年，曾在舊金山及 Menlo Park 總部任職

● 一路晉升至高級總監(jiān)（Senior Director）

● 一直被評為“高績效員工”

甚至在 2023 年，F(xiàn)ranchet 還獲得了一筆極其罕見的股權(quán)激勵——限制性股票單位（RSU）。當(dāng)時，Meta CEO 扎克伯格親自寫信表示：

“這類股權(quán)獎勵僅授予極少數(shù)人，你的重要貢獻(xiàn)已得到公司最高管理層的認(rèn)可?！?/blockquote>

訴訟書中也明確寫道：“在 Meta 的整個職業(yè)生涯中，F(xiàn)ranchet 一直是表現(xiàn)突出的員工，獲得了來自上級、同事及下屬的一致好評。”

然而，轉(zhuǎn)折發(fā)生在 2025 年 1 月。扎克伯格在一份內(nèi)部備忘錄中宣布，Meta 將啟動“基于績效的裁員”，同時公司還上線了一套新的員工評價機(jī)制，允許管理者將員工標(biāo)記為“最低績效”。

一個月后，這套系統(tǒng)直接決定了裁員名單：而 Franchet，就被打上了“最低績效”的標(biāo)簽，于 2025 年 2 月被裁。

價值1200萬美元的股票，一夜之間歸零

要是 Franchet 只是失去工作，這起事件或許也不會引發(fā)如此大的關(guān)注。

真正的沖擊，在于上文提到的股權(quán)：在被裁當(dāng)天，F(xiàn)ranchet 名下仍有 16353 股未解鎖的 Meta 股票。這些股票屬于典型的 RSU，需要在職一定時間后逐步兌現(xiàn)。而一旦離職，哪怕只差一天，這些股票也會全部作廢。

按當(dāng)時估值，F(xiàn)ranchet 的這部分股票價值接近 1200 萬美元——也就是說，這場裁員不僅終止了 Franchet 的一段職業(yè)生涯，還直接“蒸發(fā)”了他的一筆巨額財富。

為此，F(xiàn)ranchet 選擇起訴 Meta，要求對方賠付其未公開金額的賠償，以及他因裁員損失的數(shù)百萬美元股票補(bǔ)償。他在訴訟中表示：這次非法解雇給他帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也對他在 50 多歲階段的職業(yè)發(fā)展造成了重大打擊——畢竟，他原本沒有離開 Meta 的計劃。

目前，這起案件仍在審理中，而 Meta 尚未作出實質(zhì)回應(yīng)。

硅谷的“年齡歧視”，早已不是第一次

事實上，F(xiàn)ranchet 的這起事件，其實只是冰山一角。過去幾年，硅谷多家科技巨頭都曾卷入類似爭議：

● 2019 年：Google 支付 1100 萬美元，因被指在 2007–2013 年間拒絕招聘年長求職者；

● 2022 年：IBM 被指控打造“年輕化軍團(tuán)”，通過差評機(jī)制逼退“灰發(fā)員工”，雖然集體訴訟被駁回，但法院允許個人繼續(xù)起訴；

● 2023 年：HP 和 Hewlett Packard Enterprise 支付 1800 萬美元，和解“系統(tǒng)性清退老員工”的集體訴訟。

換句話說——“年輕化”這件事，在科技公司里早就不是秘密。

最后，回到 Meta 的這起案件，無論其結(jié)果如何，這都是一種信號：當(dāng)一個曾被 CEO 點名表揚(yáng)、被授予高額股權(quán)的核心員工，可以在短時間內(nèi)被歸類為“最低績效”并被淘汰——或許，這已經(jīng)不僅僅是個體的不幸了。

參考鏈接：https://www.mercurynews.com/2026/03/20/meta-older-workers-layoffs-lawsuit/?share=aoitaemnyser0wtmumr6

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