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insta、tiktok、聊天軟件等在內(nèi)，私人手機(jī)在工作場(chǎng)所什么時(shí)候可以使用，什么時(shí)候又不可以？一位勞動(dòng)法專業(yè)律師解釋了現(xiàn)行規(guī)則。

短暫回復(fù)一條私人消息，或者刷一會(huì)兒社交媒體——這在很多人的日常生活中早已是再正常不過的事。但在工作場(chǎng)所，這種行為通常并不合適。不過，徹底禁止攜帶或使用手機(jī)的情況其實(shí)并不多見。那么，智能手機(jī)使用的界限究竟在哪里？

勞動(dòng)法專業(yè)律師彼得·邁耶表示：“大多數(shù)情況下，工作場(chǎng)所對(duì)手機(jī)使用其實(shí)并沒有明確規(guī)定�！� 也就是說，如果只是簡(jiǎn)短回復(fù)一條消息，或者接聽一個(gè)緊急電話，通常問題不大。不過，即便如此，也應(yīng)當(dāng)注意，使用必須適度，而且時(shí)間要盡可能短。

重要事務(wù)可以，消遣娛樂不行

但如果手機(jī)并不是用于重要事項(xiàng)，而是用于長(zhǎng)時(shí)間聊天、刷社交媒體，或者作為其他打發(fā)時(shí)間的工具，那就可能帶來后果。邁耶指出，從根本上說，這種行為屬于違反工作義務(wù)。雇主在這種情況下可以進(jìn)行口頭提醒，甚至發(fā)出正式警告。不過，這通常還不足以成為立即解雇的理由。

在某些個(gè)別情況下，企業(yè)也可以在整個(gè)工作場(chǎng)所全面禁止使用手機(jī)。比如在安保相關(guān)崗位上，就可能出現(xiàn)這種情況。在這類工作中，往往會(huì)有明確規(guī)定：手機(jī)是否完全不得使用，或者某些應(yīng)用程序和功能是否禁止打開和使用。

此外，手機(jī)的拍照功能也是一個(gè)重要因素。為了防止出現(xiàn)未經(jīng)允許的拍攝，雇主有正當(dāng)理由在企業(yè)內(nèi)部禁止使用手機(jī)。由于如今幾乎所有智能手機(jī)都配備攝像頭，這種規(guī)定在實(shí)際效果上往往就等同于“手機(jī)禁令”。

順便一提：根據(jù)德國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)法院的一項(xiàng)判決（案號(hào)：1 abr 24/22），企業(yè)職工委員會(huì)在這個(gè)問題上也不享有共同決定權(quán)。法院認(rèn)為，此事主要涉及員工的工作行為，而工作行為本身不屬于必須共同決定的事項(xiàng)，因此，針對(duì)手機(jī)禁令，職工委員會(huì)并無共同決定權(quán)。