根據(jù)報(bào)道，大學(xué)生小朱在萌寵咖啡館兼職時(shí)被水豚咬傷，咖啡館以“雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系”和“小朱自身有過(guò)錯(cuò)”為由拒絕賠償后續(xù)手術(shù)費(fèi)等損失。法院經(jīng)審理后，通過(guò)調(diào)解促使咖啡館當(dāng)場(chǎng)賠付了醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。

雖然根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。但兼職學(xué)生的合法權(quán)益仍然受到法律保護(hù)。

他們之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。工作期間小朱不小心被店內(nèi)的“卡皮巴拉”(水豚)咬傷手部，傷情較重需手術(shù)治療。如果小朱也有過(guò)錯(cuò)，可以根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)部分損失。所以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系絕非接受勞務(wù)一方（咖啡館）免責(zé)的理由。

其次，根據(jù)根據(jù)《民法典》第一千二百四十五條，飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的侵權(quán)責(zé)任。除非能證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，否則不能免責(zé)。在本案中，如果咖啡館未能舉證證明小朱存在故意或重大過(guò)失，因此應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

這些法律關(guān)系適用的前提是，自己要先完成一定的舉證責(zé)任。就是要有一定的證據(jù)意識(shí)，首先是保留好兼職約定（聊天記錄）、考勤記錄、工資支付憑證，與用人單位溝通協(xié)商的記錄等，這些是確定法律關(guān)系，維權(quán)成功的基本條件。

其次是關(guān)于就醫(yī)的相關(guān)證據(jù)，例如病例、診療記錄、繳費(fèi)單據(jù)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)等等，這些是主張人身?yè)p害賠償?shù)年P(guān)鍵證據(jù)材料，包括索賠醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。

所以大學(xué)生在兼職時(shí)受傷，無(wú)需糾結(jié)“勞動(dòng)關(guān)系”如何認(rèn)定，可以直接依據(jù)《民法典》中關(guān)于勞務(wù)受害責(zé)任或飼養(yǎng)動(dòng)物損害責(zé)任又或是一些其他侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，向接受勞務(wù)的單位或動(dòng)物飼養(yǎng)人/管理人索賠。

大學(xué)生兼職還需要注意什么問(wèn)題？

盡量簽訂書(shū)面的兼職協(xié)議，對(duì)一些高危作業(yè)的兼職保持警惕，例如械設(shè)備操作、高空作業(yè)等需要有足夠的安全培訓(xùn)和防護(hù)裝備。當(dāng)被要求進(jìn)行明顯超出約定范圍或存在高風(fēng)險(xiǎn)的工作時(shí)，應(yīng)明確拒絕。

權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到法律是站在公平和勞動(dòng)者一方的。遇到不良接受勞務(wù)的一方，要像小朱一樣，果斷運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。千萬(wàn)不能得過(guò)且過(guò)，讓自己的合法權(quán)益得不到保障。