女員工入職不到1年

結(jié)婚懷孕

孕期先后請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假

公司：請(qǐng)假不合規(guī)、沒(méi)批準(zhǔn)！曠工！

工資分文不發(fā)！

最近

話題#入職未滿1年懷孕請(qǐng)假被拒獲賠10萬(wàn)#

沖上熱搜，引發(fā)關(guān)注

最終

女員工離職維權(quán)，雙方鬧上法庭。

法院會(huì)如何判？

事件回顧

2023年2月，24歲的張女士入職上海某公司成為一名相機(jī)調(diào)試工程師，月薪1.5萬(wàn)元，工作地點(diǎn)在西安。

2023年9月張女士登記結(jié)婚，后確認(rèn)懷孕。2023年12月起，因孕24周先兆流產(chǎn)、先兆早產(chǎn)等孕期不適，張女士多次向公司申請(qǐng)病假，后又依規(guī)申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假，均未獲批準(zhǔn)。張女士在申請(qǐng)的休假期間未到崗，公司自張女士開始請(qǐng)假后，便未支付其相關(guān)工資。

2024年3月，張女士順利生產(chǎn)，后將公司起訴到法院，要求支付病假、婚假、產(chǎn)假、未休年假等工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共計(jì)16萬(wàn)余元。

法院裁決：

公司拒付工資無(wú)法律依據(jù)

解除合同需付賠償金

一審

公司提出，張女士未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤屬曠工，無(wú)需支付病假工資；張女士領(lǐng)證半年才請(qǐng)婚假，無(wú)正當(dāng)理由延遲申請(qǐng)可不予批準(zhǔn)。

一審法院認(rèn)為，張女士依規(guī)申請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假，公司未批準(zhǔn)的行為不當(dāng)，不能以此拒付工資。但張女士2024年休病假超2個(gè)月，按規(guī)定不享受當(dāng)年年休假，故未支持其未休年假工資訴求。

最終一審法院判決，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司需支付張女士病假工資28724.13元、婚假工資3448.28元、產(chǎn)假工資40416.09元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29189.4元，共計(jì)10.1萬(wàn)元，駁回雙方其余訴訟請(qǐng)求。

公司不服，提起上訴。

二審

二審法院審理認(rèn)為，張女士在職期間登記結(jié)婚，依法享有婚假，其提交的病假證明合規(guī)有效，公司不能以其未批準(zhǔn)為由否認(rèn)張女士獲得婚假、病假工資的權(quán)利，應(yīng)支付張女士婚假和病假工資。

另外，女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。本案中，張女士請(qǐng)休產(chǎn)假已享受產(chǎn)假津貼，現(xiàn)主張產(chǎn)假工資差額未超出法定合理范圍，依法應(yīng)予支持。

綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

網(wǎng)友熱議

這一事件

引發(fā)不少網(wǎng)友熱議

有人支持張女士的維權(quán)行為

反對(duì)職場(chǎng)性別歧視

sdfd

也有人表示

能夠理解公司的顧慮

sdfd

更多網(wǎng)友認(rèn)為

在育兒這件事上，應(yīng)該男女平等

媒體評(píng)論：

讓每一位職場(chǎng)女性都被公平以待

南京新聞

“南京新聞”對(duì)此發(fā)表評(píng)論指出：市場(chǎng)逐利本能、企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)與法定責(zé)任之間的碰撞，難免會(huì)讓企業(yè)陷入企業(yè)利益與職工權(quán)益難以“兩全”的風(fēng)險(xiǎn)之中。

女性生育不僅是個(gè)人和家庭的事，更關(guān)乎社會(huì)延續(xù)與國(guó)家發(fā)展。政府需完善生育保障制度，通過(guò)補(bǔ)貼、稅收減免等方式分擔(dān)企業(yè)成本；企業(yè)也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立人性化孕產(chǎn)支持體系；社會(huì)更需破除“女性生育影響工作”的刻板印象。

唯有構(gòu)建起政府、社會(huì)、企業(yè)共同分擔(dān)的生育保障體系，才能真正形成女性敢生育、企業(yè)愿接納、社會(huì)能托舉的多贏局面，讓每一位職場(chǎng)女性都被公平以待、溫柔守護(hù)。

中青評(píng)論

“中青評(píng)論”指出，我國(guó)婦女權(quán)益保障法明確：用人單位在招錄（聘用）過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）條件。

要真正讓“生育友好型”雇主更多，使女性勞動(dòng)者的權(quán)益得到切實(shí)保障，除了要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)性別歧視的監(jiān)管和糾正，還有必要探索建立生育成本的社會(huì)共擔(dān)機(jī)制。

比如，此前就有全國(guó)人大代表建議，明確職工生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假等假期津貼或工資由生育保險(xiǎn)基金或地方財(cái)政負(fù)擔(dān)；對(duì)企業(yè)承擔(dān)的女職工產(chǎn)假及生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以一定比例的補(bǔ)貼。再如，對(duì)員工在入職一兩年內(nèi)懷孕的情況，有關(guān)部門也可以為用人單位提供適當(dāng)?shù)亩愘M(fèi)減免或補(bǔ)貼，盡量減少其用工負(fù)擔(dān)。

生育不該成為女性和用人單位之間的博弈。當(dāng)生育成本由多方共擔(dān)、企業(yè)的合理顧慮被正視和解決，才能真正化解矛盾，進(jìn)一步推動(dòng)構(gòu)建生育友好型社會(huì)。

來(lái)源：紅星新聞、中國(guó)裁判文書網(wǎng)、南京新聞、中青評(píng)論、申工社、重慶晨報(bào)

本文圖片來(lái)自圖蟲創(chuàng)意，已獲授權(quán)。

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