新華深讀|“十五五”規(guī)劃109項重大工程項目里的職業(yè)新趨勢新空間

《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃綱要》近日正式發(fā)布。這份擘畫中國未來五年發(fā)展藍圖的戰(zhàn)略性文件提出，將實施109項重大工程項目。重大工程項目與“十五五”規(guī)劃明確的戰(zhàn)略任務緊密銜接，是將長遠目標、任務轉化為可具體落地的抓手和行動。

值得關注的是，109項重大工程項目并非單純的投資與建設清單。從項目分布看，引領新質生產(chǎn)力發(fā)展、保障和改善民生方面包含的項目數(shù)量位居前二，突出“投資于物和投資于人緊密結合”的導向。這些重大工程項目，正打破“工程建設=體力勞動”的傳統(tǒng)認知，催生一批兼具技術含量、專業(yè)深度與地域廣度的新就業(yè)形態(tài)。

“新華深讀”欄目記者采訪相關部委負責人、企業(yè)負責人、行業(yè)專家及教育界學者等人士，深入拆解109項重大工程項目的產(chǎn)業(yè)邏輯，描繪其蘊含的就業(yè)機會圖譜，前瞻未來五年中國就業(yè)市場的演變趨勢，為勞動者、企業(yè)與政策制定者提供一份全景式參考報告。

傳統(tǒng)就業(yè)范式改變：藍領將實現(xiàn)從“體力型”向“技術型”升級

109項重大工程項目中，交通、水利、能源、市政等基礎設施類工程仍占據(jù)重要比重，但建設邏輯已從“鋪攤子”轉向“智能化、綠色化、數(shù)字化”，這一轉變最直接、最廣泛的影響，便是對傳統(tǒng)藍領就業(yè)體系的徹底重塑。

過去“重體力、低技能、低薪酬”的基建用工模式，正在退出歷史舞臺。取而代之的，是技術賦能、持證上崗、數(shù)字操作的新藍領群體。

在新能源建設的廣闊天地，對工人技術素養(yǎng)的要求也與日俱增。山東小伙李勇離家千里，在青藏高原的塔拉灘光伏發(fā)電園區(qū)干上了光伏運維的工作。他操作機器人清掃光伏板，這種機器人不僅清潔高效，還能分析回傳數(shù)據(jù)，判斷電站健康狀況。

國家發(fā)展改革委宏觀經(jīng)濟研究院研究員張林山說，“沙戈荒”等新能源基地的重大項目中，“技術型藍領”崗位占比已超七成，要求從業(yè)者掌握系統(tǒng)調試、高壓操作等技能，持有相應證書的運維人員月薪可達1.5萬至2萬元。不錯的收入背后，是對從業(yè)者技能轉型的迫切需求。

在推動綠色低碳轉型方面，規(guī)劃綱要提出18項重大工程項目，其中包括火電、鋼鐵、有色、石化、化工、建材等重點行業(yè)領域節(jié)能降碳改造。專家指出，這不僅意味著數(shù)以萬計的傳統(tǒng)工廠將迎來技術升級，也將提升藍領的“含技量”，節(jié)能診斷、智慧運維、碳資產(chǎn)管理等多個改造環(huán)節(jié)均會產(chǎn)生新崗位。

縱覽規(guī)劃綱要，“新質生產(chǎn)力”一詞多次出現(xiàn)。發(fā)展新質生產(chǎn)力，將推動各產(chǎn)業(yè)向高端轉型。對于產(chǎn)業(yè)工人而言，急需技能升級。目前一些地方“技術型藍領”告急，有技能的藍領薪酬持續(xù)攀升。

今年2月，河南鄭州一家新能源汽車工廠擬招聘1000多名技工。工廠負責人表示，隨著產(chǎn)品更新升級，智能裝備運維、工業(yè)機器人調試等新職業(yè)需求激增，技能人才月薪在6000至9000元，成熟的模具類技工加上各類獎金月薪可過萬。

廣東省人社廳發(fā)布的珠三角地區(qū)制造業(yè)熱門技能人才薪酬信息顯示，部分掌握較高技能的藍領月薪可超萬元，測試員等部分崗位頂尖技術工人月薪可達2萬元。

人力資源社會保障部部長王曉萍表示，今年將深入開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓，補貼性培訓1000萬人次以上，重點圍繞低空經(jīng)濟、新能源汽車、人工智能技術、康養(yǎng)服務等組織專項培訓，更好緊貼產(chǎn)業(yè)、服務就業(yè)。

綜合專家分析，未來的核心導向是：國家重點工程項目不再是低技能就業(yè)的“蓄水池”，而是藍領階層技能升級、收入提升的主陣地。未來五年，大量傳統(tǒng)藍領將通過技術重塑實現(xiàn)轉型，技能型社會將由此落地。

來源：新華社

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