企業(yè)因股權(quán)糾紛陷入僵局？“業(yè)績不達標”能否解雇？合同約定不明導致貨款拖欠？3月23日，龍華區(qū)司法局聯(lián)合觀瀾街道司法所，深入轄區(qū)企業(yè)，開展“法治春風潤企心、精準服務解企憂”送法進企專項公共法律服務活動。本次活動累計解答企業(yè)法律咨詢26項，發(fā)放企業(yè)法律風險防范手冊10余份，不僅打通了法治服務企業(yè)“最后一公里”，更搭建起政企聯(lián)動、法治賦能的連心橋。

律師團隊先后走訪包括深圳銓球汽車科技有限公司在內(nèi)的10家企業(yè)，通過現(xiàn)場答疑、案例剖析、風險提示等形式，為企業(yè)提供精準的法律服務，助力企業(yè)提升合規(guī)經(jīng)營能力，化解經(jīng)營風險。

活動中，律師團隊聚焦初創(chuàng)企業(yè)常見的治理難題，結(jié)合某知名餐飲品牌因股權(quán)糾紛陷入僵局的典型案例，深入剖析股權(quán)結(jié)構(gòu)設計與退出機制缺失可能導致的風險，并提出具體建議：企業(yè)應盡早明確實際控制人，通過股東協(xié)議建立“一致行動”“一票否決”等決策機制，并預先設定清晰的股權(quán)回購與退出路徑，以構(gòu)建穩(wěn)定、權(quán)責明晰的治理結(jié)構(gòu)。

針對勞動用工中常見的違法解雇風險，律師結(jié)合相關(guān)勞動爭議案例，提示企業(yè)規(guī)范人力資源管理。特別是對“業(yè)績不達標”等情形，應嚴格執(zhí)行“證明不勝任—培訓或調(diào)崗—再次考核—依法解除”的程序，確保解除行為合法合規(guī)，平衡企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保護。

此外，就企業(yè)普遍反映的貨款回收難題，律師團隊以某建材公司因合同約定不明導致貨款拖欠兩年為例，提示企業(yè)在簽約前做好交易對方資信調(diào)查，在合同中明確付款條件、驗收標準與違約責任，并注重保存書面履約憑證，避免僅依靠口頭或社交工具溝通變更合同內(nèi)容，從源頭規(guī)避交易風險。

接下來，龍華區(qū)將持續(xù)深化涉企法律服務，不斷織密法治防護網(wǎng)，以法治“軟環(huán)境”托舉發(fā)展“硬實力”。

采寫：南都N視頻記者張小玲 通訊員胡馨文