近日，四川省委組織部、四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2026年度技術(shù)總師選聘上崗工作的通知》，正式確定215名技術(shù)總師人選。3月25日，紅星新聞?dòng)浾邚某啥际薪?jīng)信局市新經(jīng)濟(jì)委了解到，這些技術(shù)總師中，有60名已進(jìn)駐成都企業(yè)，為科產(chǎn)融合實(shí)踐做出新的探索。

▲“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動(dòng)（北京站）

據(jù)了解，經(jīng)過(guò)“需求征集—崗位發(fā)布—申報(bào)推薦—對(duì)接洽談”等遴選程序，2026年度“技術(shù)總師”們脫穎而出。受聘專家來(lái)源多元、層次拔尖，既涵蓋四川大學(xué)、電子科技大學(xué)等在蓉知名高校，也吸引了同濟(jì)大學(xué)、天津大學(xué)等省外名校力量，形成“本地深耕+外部賦能”人才格局。這一遴選針對(duì)企業(yè)靶向發(fā)力、導(dǎo)向鮮明，全面覆蓋電子信息、裝備制造、醫(yī)藥健康等成都市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，充分體現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)需要什么人才，就選派什么人才”的精準(zhǔn)導(dǎo)向。

▲“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動(dòng)（杭州站）

成都市經(jīng)信局市新經(jīng)濟(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“技術(shù)總師”核心是破除高校與企業(yè)間的人才流動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化壁壘。此次選聘的“技術(shù)總師”，在企業(yè)首席科學(xué)家、技術(shù)（研發(fā)）副總、科技顧問等關(guān)鍵崗位任職。他們既是企業(yè)的“編外高管”，又是高校的“在職教授”，將在科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)、創(chuàng)新平臺(tái)共建等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，讓科研更接地氣、創(chuàng)新更有底氣。

記者了解到，從實(shí)驗(yàn)室到生產(chǎn)線，從象牙塔到產(chǎn)業(yè)一線，“技術(shù)總師”上崗后，迅速投身產(chǎn)學(xué)研協(xié)同實(shí)踐，催生一批校企雙向奔赴的鮮活案例，成為成都產(chǎn)才融合、科產(chǎn)融合的生動(dòng)縮影。

▲天府絳溪科技公司科技顧問高陽(yáng)（左二）

在天府絳溪科技公司，來(lái)自電子科技大學(xué)基礎(chǔ)與前沿研究院的高陽(yáng)副研究員受聘“技術(shù)總師”以來(lái)，全力推進(jìn)核醫(yī)療產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化落地。他一方面精準(zhǔn)匹配實(shí)驗(yàn)室技術(shù)積累與企業(yè)核心發(fā)展方向，找準(zhǔn)成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵切入點(diǎn)，另一方面積極搭建校地資源橋梁，將優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)資源導(dǎo)入企業(yè)研發(fā)實(shí)踐。

目前，依托“技術(shù)總師”柔性引才機(jī)制，高陽(yáng)有效破解校企協(xié)同創(chuàng)新體制機(jī)制壁壘，助力攻克產(chǎn)品“標(biāo)得上、穩(wěn)不住”的關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，成功實(shí)現(xiàn)89Zr核藥由“易脫落”向“穩(wěn)定保持”的重大技術(shù)躍升，為國(guó)產(chǎn)高端核藥突破關(guān)鍵核心技術(shù)、打破國(guó)外壟斷提供了強(qiáng)力支撐。

人才是城市發(fā)展的第一資源。近年來(lái)，成都出臺(tái)實(shí)施“吸引集聚人才十條措施”，建成包括1個(gè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、5個(gè)國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、13個(gè)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等在內(nèi)的國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)161個(gè)，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供了廣闊舞臺(tái)。目前，全市高水平科技創(chuàng)新人才累計(jì)達(dá)11797人、團(tuán)隊(duì)達(dá)352個(gè)，并全面優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，為科產(chǎn)深度融合筑牢人才支撐。

紅星新聞?dòng)浾?王俊峰

編輯潘莉