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領(lǐng)導(dǎo)在公司微信群要求，以后他不發(fā)話，所有人不可以下班，即使到了下班時(shí)間也不行！這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)接著說：我要整頓一下我們公司的懶散現(xiàn)象，誰要是不聽從，就是沒大局觀和團(tuán)隊(duì)精神，我們就要換血！

微信群里大家一直靜悄悄聽這位領(lǐng)導(dǎo)的“教誨“，這時(shí)一個(gè)剛?cè)肼毑痪玫?5后跳了出來，拋出一句：正常時(shí)間下班就是沒大局觀和團(tuán)隊(duì)精神？接著又來一句：你要換血就換！我主動(dòng)流走！拜拜！

第二天這個(gè)小伙子果然沒來上班，就以這樣一種瀟灑的方式辭職了。

先不說這名95后做的是否欠妥，這位領(lǐng)導(dǎo)的做法正確嗎？下班時(shí)間到了不能走，還得聽領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話？

朋友小蔣也向我吐槽過他們公司的“加班盛況“：不管你有沒有工作要做，下班后絕對(duì)不能走，要擺出一副忙忙碌碌為了公司顧不上吃飯和回家的樣子來，還要把加班發(fā)到朋友圈讓老板看到，這樣才能得到老板的青睞，加薪和升職時(shí)才會(huì)考慮你。

小蔣說，天天表演，自己都快變成兩副人格了！最要命的是，加班永遠(yuǎn)沒有加班工資……

職場(chǎng)上，加班避免不了，沒加過班的人肯定不是稱職的職場(chǎng)人。但如今加班卻被人所詬病，很大程度上是以下3個(gè)原因：

1. 上班沒效率，下班以后用加班來補(bǔ)救，加班成了形式，甚至只是為了演給老板看

2. 加班太頻繁，嚴(yán)重影響員工的家庭生活、個(gè)人健康和情緒

3. 加班沒加班工資
所以，加班成了職場(chǎng)人心頭一個(gè)說不出的“痛”！所以，經(jīng)常加班的職場(chǎng)人有必要了解自己應(yīng)得的利益，以及用法律工具怎樣保護(hù)自己的利益！

延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，按工資的150%計(jì)算加班工資；休息日加班，200%；法定節(jié)假日加班，300%。

很多公司不給加班工資但是給補(bǔ)休，有補(bǔ)休也算公司認(rèn)可加班的一種形式。但在勞動(dòng)法中，只有休息日加班是可以給補(bǔ)休的，平時(shí)8小時(shí)之外及法定節(jié)假日加班的，都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替。

還有，當(dāng)你跟公司打算撕逼時(shí)也許用得著:公司克扣或者無故拖欠加班工資，需要加發(fā)加班工資25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的哦。

最重要的一點(diǎn)，當(dāng)你辭職時(shí)，準(zhǔn)備索要你的加班工資卻發(fā)現(xiàn)無法證明你加過班。這就太坑了！--你得證明加班是公司安排的，不是自愿加班。

怎么證明呢？

如果公司有加班審批流程就可以，這些紙質(zhì)的或者是正規(guī)網(wǎng)上流程都可以幫助到你。

還有，非上班時(shí)間，你跟領(lǐng)導(dǎo)同事客戶的郵件和微信往來都算，一定要保留好這些證據(jù)哦！

你所在的公司加班嚴(yán)重嗎？你是怎么看待加班的？歡迎一起交流！

我是拼好文方法論，前企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場(chǎng)規(guī)則，分享職場(chǎng)智慧，歡迎關(guān)注我！升職加薪有套路！