張學峰老師不幸離世，在這個網(wǎng)紅輩出的時代，他扮演的角色為時代所需，他心系學子，令人感動。他也是一位好老板，關愛他的員工。首先是保證員工休息。每周周三、周六、周日都休息。此外，公司還為員工提供超長寒暑假。2024年的暑假達20天，2025年19天，還有春節(jié)長假22-23天，這才是真正的讓員工有放松時間，緩解工作壓力。這在當今工作996、常態(tài)內卷化的職場中，是難以想象的福利待遇。他自己卻是工作狂人，特別是在高考志愿填報期間，有時候睡眠在整個報考季不到8小時。2023年曾因勞累過度、胸悶心悸被醫(yī)生強制休息。這么一個工作狂人，對自己的員工在工作時長上，長期上4休3，還提供超長假期。良好的薪酬福利，員工平均年薪超20萬。員工做滿一年拿13薪，滿兩年拿14薪。很好的保障了員工的基本收入。大家都知道蘇州房價高。張雪峰公司為入職滿兩年的員工提供無息購房貸款。2021年一名員工因購房首付不足，張雪峰以個人名義為其提供100萬無息借款，這樣的為員工“雪中送炭”，怎能不讓員工感到溫暖？平時的生活關懷，例如冬天為員工及家人發(fā)羽絨服，為員工父母提供醫(yī)療保障等等。這些細節(jié)關懷，讓員工感受公司就是大家庭。這讓我想起同樣被稱為行業(yè)良心的胖東來，給出遠超行業(yè)的薪酬，設立 “委屈獎” 守護員工尊嚴，堅決雙休、極少加班，讓員工有時間陪伴家人、提升自己。你把員工當家人，員工才會把你當老板；你真心待員工，公司才會有真正的凝聚力。反觀當下有些企業(yè)，為了 meaningless 的 KPI，一味壓榨員工時間，美其名曰 “自愿奉獻”，把員工逼到無處可退。這樣的對待方式，連舊時的周扒皮都不如。真正值得尊敬的企業(yè)，從來不是靠壓榨員工堆出業(yè)績，而是懂得善待每一個普通人。張雪峰老師的離去，不僅是學子的損失，更是職場里一份溫暖與良心的缺席。愿張雪峰老師一路走好。