來源：財經(jīng)雜志

行業(yè)人士指出，銀行整體招聘趨勢向復合型、精細化人才需求轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出金融業(yè)正在適應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)，也意味著銀行業(yè)務模式正從規(guī)?；?、同質(zhì)化向差異化、服務深度化轉(zhuǎn)型

文｜《財經(jīng)》研究員 程維妙 記者 楊芮 張穎馨

編輯｜袁滿

又到一年春季校園招聘季，“金三銀四”檔口，金融行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)正式拉開帷幕。

2月以來，國有大行、全國性股份制銀行及地方性銀行、保險機構密集發(fā)布2026年春季校園招聘公告，招聘崗位覆蓋管培生、前中后臺、科技類專項人才、市場營銷、營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務崗等，適配不同專業(yè)、不同職業(yè)規(guī)劃的畢業(yè)生。

今年春招中，科技類崗位仍為銀行和保險機構的招聘重點。

其中，如工商銀行招聘“科技菁英”，主要為系統(tǒng)開發(fā)、應用研發(fā)、信息安全、數(shù)據(jù)挖掘等領域提供科技人才儲備；建設銀行逾20家分行及子公司招聘多個崗位，其中也包括科技類專項人才；平安集團則開放了旗下壽險、產(chǎn)險、銀行、健康險、證券、科技、好醫(yī)生、北大醫(yī)療等10余家成員公司的超3000個校招崗位、1500個實習生崗位，除金融，還開放了大量科技、醫(yī)療、養(yǎng)老等崗位招聘。

保險機構方面，中國人壽、中國人保、中國平安、泰康保險、陽光保險等頭部險企也相繼啟動春招，招聘風向中呈現(xiàn)出的特點有：從傳統(tǒng)金融專業(yè)向科技復合型、人工智能類人才傾斜，AI、大數(shù)據(jù)等科技崗位需求增加，養(yǎng)老相關領域人才缺口擴大，折射出保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與養(yǎng)老布局深化的雙重趨勢。

對于校招崗位的薪酬，機構普遍未予披露?！敦斀?jīng)》咨詢多家銀行內(nèi)部人士獲悉，校招生月薪多集中在4000元-1萬元區(qū)間，不同崗位績效考核標準不一，未來提薪空間也不同。

社招崗位薪酬往往更高，且更能體現(xiàn)出銀行保險業(yè)對科技人才的搶奪。例如有上市地方銀行曾開出最高80萬元年薪招聘AI（人工智能）高層次人才，這一上限水平甚至高于該行董監(jiān)高管同期薪酬。另有金融科技機構人士告訴《財經(jīng)》，很多銀行還會給出更高職位或更優(yōu)厚待遇，從互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)挖人。這些都是銀行保險業(yè)AI人才“軍備競賽”升溫的縮影。

銀行招聘新寵：多學科復合型人才

伴隨銀行保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入快車道，對人才的需求亦有變化。

從招聘要求看，在銀行機構的招聘中，多學科復合型人才更受青睞。例如浦發(fā)銀行招聘要求中提出，原則上不限專業(yè)，“人工智能、數(shù)據(jù)科學、軟件工程、金融科技等專業(yè)背景及多學科復合型教育背景學生優(yōu)先”。多家銀行亦明確，在選拔人才后，將通過跟崗學習、專業(yè)培訓、項目實戰(zhàn)等，打造復合型、創(chuàng)新型、實戰(zhàn)型科技人才隊伍。

“當前銀行對科技人才的需求呈現(xiàn)三大特征，其一就是技術+業(yè)務復合能力成為標配，人才需兼具技術落地與業(yè)務理解能力?！碧K商銀行特約研究員薛洪言接受《財經(jīng)》采訪時表示，二是AI與大模型專精化，部分崗位要求掌握深度學習框架，技術要求接近頭部科技公司水準；三是人才爭奪前置化與全球化，部分銀行通過實習項目鎖定人才。

此外，多家銀行還結(jié)合自身業(yè)務特色，設置了專項崗位。如農(nóng)業(yè)銀行多家分行招聘崗位包括“鄉(xiāng)村振興類崗位”和“城區(qū)業(yè)務類崗位”，為該行城區(qū)機構、縣域機構培養(yǎng)儲備業(yè)務運營、風險控制、零售或?qū)鹑跔I銷等崗位人才；興業(yè)銀行不僅開設FinTech方向管培生，同時緊隨綠色金融發(fā)展趨勢推出綠色金融方向管培生；瑞豐銀行設置了“微貸直營客戶經(jīng)理”崗位，招募浙江或浙江周邊省份生源，負責微貸相關產(chǎn)品營銷推廣工作。

行業(yè)人士指出，銀行整體招聘趨勢向復合型、精細化人才需求轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出金融業(yè)正在適應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。這種轉(zhuǎn)變也意味著銀行業(yè)務模式正從規(guī)?；?、同質(zhì)化向差異化、服務深度化轉(zhuǎn)型，人才隊伍建設已成為支撐未來競爭的核心要素。

在薪酬方面，不同銀行、不同區(qū)域、不同崗位間均有差異。西南地區(qū)某城商行2026年校招崗位包括管理培訓生、金融科技生、分支行業(yè)務管理及分支行前臺操作等。該行內(nèi)部人士告訴《財經(jīng)》，校招生初入職一般月薪不會超過每月1萬元，工資構成包括4000元-5000元的底薪，疊加績效薪資?！翱傮w而言，做得多肯定薪資也多，一些優(yōu)秀的畢業(yè)生月薪也可能超過萬元?！?/p>

華北地區(qū)某銀行也于近期啟動春招。該行負責招聘的相關人士向《財經(jīng)》表示，今年其所在銀行開放的校招崗位主要包括柜員、理財經(jīng)理和管培生三個方向。“校招生年薪差不多在20萬元-30萬元這個區(qū)間?！?/p>

一家國有大行某地分行人士透露，該行春招崗位包括管培生和部分一線崗位，入職應屆生稅后年薪約在12萬元-15萬元，平均月薪過萬，未來根據(jù)績效還會提薪。

保險機構加碼科技、養(yǎng)老崗

從頭部險企的招聘來看，整體展現(xiàn)出招錄規(guī)模大、更為下沉的特征，招聘城市有些下沉至縣域地區(qū)；人才需求方面，覆蓋保險、精算、經(jīng)濟、金融、數(shù)學、統(tǒng)計、醫(yī)學、財務、法律等專業(yè)；招聘崗位涉及產(chǎn)品精算類、風險合規(guī)類、信息科技類、投融資類、運營營銷等多個領域。

值得關注的是，保險機構今年亦更為重視AI人才的引進。以中國人壽的今年春招為例，金融科技類崗位在首個選項（如上圖）。再如，陽光保險專門開設科技條線招聘，重點招募算法、大模型架構、大數(shù)據(jù)開發(fā)、Java開發(fā)等崗位人才；泰康保險旗下的泰康科技運營類職位中推出“泰康AI之星計劃”，要求具備金融、科技、大健康領域與AI技術交叉的復合背景；中國人保財險設立AI研發(fā)工程師崗位，四大頭部險企均專門劃定科技類招聘賽道，凸顯對科技人才的重視程度。

中國平安集團首席技術官王曉航在3月18日的春招啟動會上表示，以平安每年在科技領域的投入與人才密度，和科技大廠屬市場同一頂尖梯隊。“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”戰(zhàn)略下保險、醫(yī)療、養(yǎng)老等科技應用場景豐富。

除科技領域，養(yǎng)老相關人才需求也成為本次春招的重要亮點。依托“綜合金融+醫(yī)療養(yǎng)老”雙輪并行戰(zhàn)略，頭部險企紛紛布局養(yǎng)老生態(tài)，帶動養(yǎng)老服務、健康管理等相關崗位需求上升。

如中國平安持續(xù)加大科技研發(fā)與醫(yī)療養(yǎng)老等領域的人才引進力度，開放人工智能、大數(shù)據(jù)、算法工程、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理等科技、醫(yī)療、養(yǎng)老職位，崗位占比近30%；泰康保險也重點招募養(yǎng)老社區(qū)運營、康復治療、醫(yī)療管培生等，構建覆蓋全生命周期的醫(yī)養(yǎng)康寧服務網(wǎng)絡；中國人保旗下人保健康也推出健康管家、醫(yī)療資源等崗位。

此外，更為細分和保險場景相關的專業(yè)亦受到重視，如農(nóng)學、植物保護、海洋工程、汽車維修等。與此同時，大灣區(qū)的人才布局也開始出現(xiàn)，如中國太平也開啟了海外和大灣區(qū)的定向計劃，為國際化和大灣區(qū)的布局提供人才支撐。

責編 | 王祎