云南一則殯葬管理師招聘引發(fā)廣泛關(guān)注：中專(zhuān)起報(bào)、試用期月薪6000+、轉(zhuǎn)正8500+提成、五險(xiǎn)一金、上五休二不加班，負(fù)責(zé)殯葬全流程管理與喪屬服務(wù)。

這是剛剛來(lái)自一個(gè)云南網(wǎng)友的發(fā)帖。該網(wǎng)友表示，月薪還6500，想什么呢？一萬(wàn)二都沒(méi)人干，這種工作這么嚇人，6500誰(shuí)會(huì)干？想招到人最少15000打底。

招聘殯葬管理師

[要求]
1，年齡在18周歲及以上，學(xué)歷在中專(zhuān)及以上，持證者優(yōu)先考慮。
2，對(duì)專(zhuān)業(yè)背景沒(méi)有嚴(yán)格限制，但建議熟練掌握相關(guān)知識(shí)和技能。
3，具有正常履行職責(zé)的良好身體條件，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)不良記錄。
[待遇]
1，試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正，試用期6000+，轉(zhuǎn)正后8500+提成，繳納五險(xiǎn)一金2，上五休二，工作時(shí)間為8小時(shí)，不加班!!
[職責(zé)]
1，服務(wù)流程與合規(guī)管理，統(tǒng)籌遺體接運(yùn)，存放，火化，骨灰安放等全流程服務(wù)。
2，客戶(hù)溝通與風(fēng)險(xiǎn)處置：對(duì)接喪屬提供殯葬服務(wù)咨詢(xún)與方案定制，做好情緒疏導(dǎo)。
3，團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：管理殯葬服務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織崗前培訓(xùn)與技能考核。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，這是坐辦公室調(diào)度的吧，不是直接接觸尸體的。

也有網(wǎng)友表示，這個(gè)工作太有挑戰(zhàn)了，想試試。

• 不可否認(rèn)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、行業(yè)剛需凸顯的背景下，這份特殊的崗位，必然會(huì)有大量求職者應(yīng)聘。

一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)，就是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)壓力持續(xù)攀升，據(jù)人社部與高校就業(yè)數(shù)據(jù)，青年就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，傳統(tǒng)熱門(mén)崗位競(jìng)爭(zhēng)白熱化，而殯葬崗位憑借穩(wěn)定高薪與低競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)脫穎而出。

此前就有媒體報(bào)道，南京殯葬崗位出現(xiàn)176人爭(zhēng)搶4個(gè)名額、最高54:1的招錄比，印證年輕人為求穩(wěn)定愿意突破職業(yè)偏見(jiàn)。

而云南本地殯葬招聘卻常年缺人，多地殯儀館放寬至初中可報(bào)、持證加分，與本次招聘條件高度契合，在西南地區(qū)月薪8500+已屬中上水平，吸引力顯著。

更值得一提的是，殯葬行業(yè)已從“冷門(mén)禁忌”轉(zhuǎn)向剛需藍(lán)海。如今老齡化加深，遺體接運(yùn)、殯儀服務(wù)、骨灰管理等需求剛性增長(zhǎng)。

隨著行業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化提速，殯葬管理師并非簡(jiǎn)單體力崗，而是兼具服務(wù)、管理與心理疏導(dǎo)的復(fù)合崗位，職業(yè)壁壘逐步形成。

但是，每年培養(yǎng)的殯葬專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生約千人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足殯葬行業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求。根據(jù)中國(guó)殯葬協(xié)會(huì)專(zhuān)家預(yù)測(cè)：到2030年，殯葬行業(yè)需新增技術(shù)技能型人才3萬(wàn)人，培育發(fā)展國(guó)內(nèi)殯葬市場(chǎng)，急需大量傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的人才。

因此，可以斷定，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，穩(wěn)定與收入成為求職者的核心訴求，對(duì)于殯葬職業(yè)的禁忌，正在廣大年輕人群中消解。

比如這個(gè)招聘殯葬管理師崗位，相信不僅有人選，還會(huì)成為普通學(xué)歷青年的優(yōu)質(zhì)選擇。甚至可以大道預(yù)測(cè)，殯葬行業(yè)將在擇業(yè)多元化浪潮中成為“香餑餑”。

對(duì)此，你怎么看呢？