「基本案情」

某醫(yī)藥公司系香港某醫(yī)藥集團控股子公司，主要經營生物醫(yī)藥業(yè)務。鄭某自2019年3月起先后在香港醫(yī)藥集團內地多個關聯(lián)公司擔任生產運營副總裁等職務。2021年9月1日，鄭某的勞動關系主體變更為某醫(yī)藥公司。鄭某在職期間未在醫(yī)藥公司的關聯(lián)公司泰州醫(yī)藥公司任職，但曾接觸該公司兩款藥物化學成分生產等保密信息。鄭某于2021年9月29日辭職并簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》約定24個月競業(yè)限制期。鄭某離職后入職某生物公司擔任高級副總裁并告知醫(yī)藥公司。2022年2月，醫(yī)藥公司申請仲裁，要求鄭某支付競業(yè)限制違約金710萬元、賠償損失100萬元并返還已支付的經濟補償196185元。經仲裁裁決后，醫(yī)藥公司訴至法院。

「處理結果」

生效裁判認為，首先，醫(yī)藥公司與鄭某約定的不競爭主體包括醫(yī)藥公司關聯(lián)方。鄭某對醫(yī)藥公司關聯(lián)方泰州醫(yī)藥公司負有的不競爭義務應當與其知悉的關聯(lián)方的商業(yè)秘密范圍相適應，限于鄭某接觸的兩款藥物。其次，就生物醫(yī)藥公司的競爭關系而言，應根據經營的藥品適應癥、作用機理、臨床用藥方案等，在判斷藥品之間的可替代性基礎上進行認定。對比醫(yī)藥公司產品、泰州醫(yī)藥公司兩款藥物與鄭某新入職生物公司的產品，雖均包括癌癥治療產品，但從適應癥和用藥方案上不存在可替代性，不具有競爭關系。據此，鄭某入職公司不屬于與醫(yī)藥公司或其關聯(lián)方經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，醫(yī)藥公司全部訴訟請求不能成立。

「法律評析」

人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。《中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出“完善人才有序流動機制”。勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度，主要是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，防止不正當競爭，并不限制人才有序流動。本案依法認定競業(yè)限制義務范圍和競爭關系，積極衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關系，找準商業(yè)秘密保護與人才合理流動的平衡點，對促進人才有序流動和合理配置有典型示范意義。

案例來源：蘇州中院、蘇州市人社局聯(lián)合發(fā)布2024年度勞動爭議典型案例

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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