《紐約華人資訊網(wǎng)》出品，轉(zhuǎn)載須征求許可，規(guī)范署名(公號(hào)名/ID/作者)，違者必究

川普政府計(jì)劃大幅提高H-1B簽證持有者及由雇主擔(dān)保綠卡的移民員工的工資水平。

相關(guān)媒體報(bào)道截圖

美國(guó)勞工部（DOL）3月26日公布的一項(xiàng)擬議規(guī)則，將調(diào)整這些項(xiàng)目中的“現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)”。該標(biāo)準(zhǔn)旨在確保雇用外國(guó)勞工不會(huì)壓低美國(guó)本土員工的薪資水平，從而保護(hù)本地勞動(dòng)力市場(chǎng)。

四級(jí)薪資結(jié)構(gòu)全面上調(diào)

根據(jù)該提案，現(xiàn)行的四級(jí)薪資結(jié)構(gòu)將整體大幅上調(diào)：

第一級(jí)（初級(jí)/入門級(jí)，Level I）：最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從同行業(yè)薪資的第17百分位，上調(diào)至第34百分位；

第二級(jí)（合格級(jí)，Level II）：從第34百分位提高至第52百分位；

第三級(jí)（經(jīng)驗(yàn)級(jí)，Level III）：從第50百分位提高至第70百分位；

第四級(jí)（資深/管理級(jí)，Level IV）：從第67百分位提高至第88百分位。

上述調(diào)整依據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）的工資調(diào)查數(shù)據(jù)制定。所謂“百分位”，可以理解為在同一崗位薪資中的位置，數(shù)值越高，意味著工資要求越高。

也就是說(shuō)，無(wú)論是剛?cè)胄械男氯?，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工，企業(yè)如果想雇用外國(guó)勞工，都必須提供比以往更高的薪資水平。

政策延續(xù)此前改革方向

事實(shí)上，這一政策并非首次提出。川普在第一任期內(nèi)就曾嘗試大幅提高H-1B相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，但當(dāng)時(shí)的監(jiān)管措施因遭遇法院挑戰(zhàn)而受阻，最終在拜登政府時(shí)期被撤回。

此次勞工部重新提出類似方案，被視為對(duì)當(dāng)年政策方向的延續(xù)和“重啟”。

H-1B政策整體趨嚴(yán)

此次薪資調(diào)整是川普政府推動(dòng)H-1B項(xiàng)目全面改革的一部分。近年來(lái)，該簽證項(xiàng)目已成為美國(guó)國(guó)內(nèi)反對(duì)外籍勞工雇傭群體關(guān)注的焦點(diǎn)。

除提高工資門檻外，政府還采取了多項(xiàng)措施收緊政策：國(guó)土安全部對(duì)每年8.5萬(wàn)個(gè)H-1B簽證名額的抽簽機(jī)制進(jìn)行了改革，使中簽幾率更傾向于該領(lǐng)域薪資最高、資歷最深的員工。

此外，白宮還對(duì)從美國(guó)境外雇用H-1B員工的企業(yè)征收高達(dá)10萬(wàn)美元的費(fèi)用。

這些措施整體上提高了企業(yè)雇用外籍員工的成本和門檻。

企業(yè)用人成本將上升

分析認(rèn)為，如果該規(guī)則最終實(shí)施，將進(jìn)一步推動(dòng)H-1B項(xiàng)目向高薪、高技能崗位傾斜，同時(shí)顯著增加企業(yè)為初級(jí)或剛?cè)肼殕T工申請(qǐng)簽證的難度。

對(duì)于依賴海外人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，用人成本將明顯上升；而對(duì)于剛畢業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)較少的申請(qǐng)者而言，獲得簽證的機(jī)會(huì)可能進(jìn)一步減少。

從紐約搬到休斯頓，住進(jìn)樣板間里，才140個(gè)美W？

美國(guó)買房不只是買現(xiàn)成的，還能一步步參與建造過(guò)程，這才是真正的“量身定制”！

微信：MgtzdL

電話：281-730-7109