【三八維權(quán)月普法宣傳專欄】

法治護(hù)航 巾幗無(wú)憂

“三八”維權(quán)月期間

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特邀解讀專家

何霞，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授，家庭教育指導(dǎo)師（高級(jí)）。曾獲“全國(guó)三八紅旗手”“全國(guó)維護(hù)婦女兒童權(quán)益先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。

現(xiàn)任四川省政協(xié)社法委立法協(xié)商專家、成都市人大常委會(huì)立法咨詢專家、四川省婦聯(lián)巾幗維權(quán)智囊團(tuán)成員、四川省兒童工作資源中心專家、四川省政策法規(guī)性別平等評(píng)估咨詢委員會(huì)專家、四川省總工會(huì)女職工委員會(huì)法律專家、成都市婦女兒童維權(quán)專家指導(dǎo)委員會(huì)委員。

1

問(wèn)：招聘廣告寫(xiě)“僅限男性”“男士?jī)?yōu)先”，或追問(wèn)婚育狀況、要求簽“不生育承諾書(shū)”，合法嗎？

案例：張某（女性）應(yīng)聘行政崗，招聘信息標(biāo)注“男士?jī)?yōu)先”，面試時(shí)HR反復(fù)追問(wèn)婚育計(jì)劃，還要求簽署“3年內(nèi)不生育”承諾書(shū)，這些行為合法嗎？

解讀：均不合法，且構(gòu)成就業(yè)性別歧視，“不生育承諾書(shū)”無(wú)效。

《婦女權(quán)益保障法》第四十三條明確規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育狀況。

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

除法定女職工禁忌崗位（如礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)）外，“僅限男性”“男士?jī)?yōu)先”屬于直接性別設(shè)限，以出差、加班為由優(yōu)先男性是性別刻板印象，均違反上述法律。

生育是女性法定權(quán)利，即便自愿簽署“不生育承諾書(shū)”，也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

2

問(wèn)：隱瞞婚育狀況入職后懷孕，公司能以“欺詐”為由辭退嗎？

案例：劉某（女性）面試時(shí)未如實(shí)回答婚育計(jì)劃，入職后懷孕，公司以“隱瞞信息構(gòu)成欺詐”為由辭退，合法嗎？

解讀：不合法。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，但婚育狀況屬于個(gè)人隱私，與崗位履職無(wú)直接關(guān)聯(lián)，不屬于用人單位知情權(quán)范圍。

《婦女權(quán)益保障法》第四十三條明確禁止用人單位在招錄過(guò)程中除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問(wèn)女性求職者的婚育情況。既然用人單位的詢問(wèn)本身違反法律規(guī)定，女性求職者即便未如實(shí)陳述或回答，也不構(gòu)成法律意義上的“欺詐”，更不能認(rèn)定為違反誠(chéng)實(shí)信用原則。

所以，用人單位違法詢問(wèn)婚育情況在先，女性未如實(shí)回答不構(gòu)成法律意義上的“欺詐”，公司以此辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金等相應(yīng)責(zé)任。

3

問(wèn)：懷孕后被公司辭退、降薪或調(diào)崗，合法嗎？

案例：陳某（女性）懷孕后，公司要求其主動(dòng)辭職，或調(diào)至保潔崗且工資減半，做法合法嗎？

解讀：均不合法。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低女職工工資、福利待遇，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條進(jìn)一步明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。孕期調(diào)崗需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的“孕婦不適宜原崗位”證明，且調(diào)崗后工資待遇不得降低。

公司強(qiáng)行辭退屬于違法解除，女職工可要求恢復(fù)原崗位、補(bǔ)足工資差額或主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

4

問(wèn)：四川省女職工的產(chǎn)假、純母乳喂養(yǎng)額外產(chǎn)假有多少天？待遇如何？

案例：吳某（女性）在成都上班，計(jì)劃純母乳喂養(yǎng)，想知道產(chǎn)假天數(shù)及待遇，公司能否扣發(fā)產(chǎn)假工資？

解讀：產(chǎn)假及額外產(chǎn)假待遇明確，公司不得扣發(fā)工資。

產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)2025年11月修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條，符合規(guī)定生育子女的夫妻，基礎(chǔ)產(chǎn)假合計(jì)188天；難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的每多1個(gè)嬰兒增加15天，生育第三個(gè)子女的，經(jīng)本人申請(qǐng)及所在單位同意，可再延長(zhǎng)30天。請(qǐng)注意產(chǎn)假是自然日，包含周末和法定節(jié)假日在內(nèi)。

純母乳喂養(yǎng)額外產(chǎn)假：依據(jù)《四川省 <中華人民共和國(guó)母嬰保健法> 實(shí)施辦法》第二十四條第二款，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工可額外增加30天產(chǎn)假，需滿足“四川省內(nèi)用人單位女職工+愛(ài)嬰醫(yī)院出具的專用證明+分娩后3-5個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)”，公司不得拒絕符合條件的申請(qǐng)。

待遇保障：根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條第四款，產(chǎn)假、純母乳喂養(yǎng)額外產(chǎn)假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條明確，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單位未繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5

問(wèn)：四川省女職工的育兒假有多少天？怎么休？

案例：黃某（女性）孩子1歲，想申請(qǐng)育兒假，咨詢天數(shù)、休假方式及待遇。

解讀：依據(jù)2025年11月修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條第三款、第四款及相關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)：

天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：子女三周歲以下的夫妻，按照子女滿周歲計(jì)算，每年分別享受累計(jì)十個(gè)工作日的育兒假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)子女，每年額外增加10個(gè)工作日。

休假方式：可分次使用，也可集中使用，每周歲內(nèi)的育兒假不得結(jié)轉(zhuǎn)到下一周歲休。

待遇保障：休假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響，縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障育兒假待遇落實(shí)，公司不得拒絕合理申請(qǐng)，不落實(shí)的可向人力資源和社會(huì)保障部門投訴。

6

問(wèn)：哺乳期內(nèi)被要求加班、出差或不給哺乳時(shí)間，該怎么辦？

案例：周某（女性）哺乳期（孩子6個(gè)月），公司要求其加班、安排外地出差，且不安排哺乳時(shí)間，做法合法嗎？

解讀：要求加班、不給哺乳時(shí)間明確違法；出差原則上不允許，特殊情況需滿足法定條件。

《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條明確，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

結(jié)合地方實(shí)踐，哺乳期女職工原則上不應(yīng)安排出差，若出差涉及延長(zhǎng)工作時(shí)間、夜班，或地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)影響正常哺乳，均屬于違法安排；僅短途當(dāng)日往返、不影響哺乳時(shí)間且女職工自愿的，可視為合理。

維權(quán)方式：女職工可先向公司提出異議，拒不改正的可通過(guò)投訴、仲裁等途徑維權(quán)。

7

問(wèn)：產(chǎn)假結(jié)束后想請(qǐng)哺乳假，四川有相關(guān)規(guī)定嗎？

案例：何某（女性）產(chǎn)假結(jié)束后，孩子需母乳喂養(yǎng)，想申請(qǐng)哺乳假，四川是否有明確規(guī)定？

解讀：目前國(guó)家層面僅通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確了哺乳期內(nèi)每日1小時(shí)的哺乳時(shí)間，四川省未單獨(dú)增設(shè)專門的哺乳假。

女職工因哺乳確有困難的，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，與用人單位協(xié)商申請(qǐng)事假、病假或靈活安排工作時(shí)間（如錯(cuò)峰上下班、居家辦公），協(xié)商一致的需簽訂書(shū)面協(xié)議明確相關(guān)待遇。

8

問(wèn)：休產(chǎn)假、育兒假期間，公司扣發(fā)年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)，合法嗎？

案例：廖某（女性）休完產(chǎn)假后，公司以“未正常出勤”為由扣發(fā)年終獎(jiǎng)，做法合法嗎？

解讀：不合法。

根據(jù)2025年11月修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條第四款，婚假、生育假、育兒假期間視為出勤，工資福利待遇不受影響。

年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)屬于工資福利待遇的組成部分，其計(jì)算應(yīng)將法定假期計(jì)入出勤時(shí)間，公司不得以“未正常上班”為由扣發(fā)，違反上述規(guī)定的，女職工可要求補(bǔ)足差額。

9

問(wèn)：公司以“女職工會(huì)生育”為由降低試用期工資，合法嗎？

案例：楊某（女性）入職后，公司以“生育會(huì)增加成本”為由，將試用期工資從8000元降至6000元，做法合法嗎？

解讀：不合法，同時(shí)構(gòu)成就業(yè)性別歧視。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《婦女權(quán)益保障法》第四十三條明確禁止用人單位以性別為由降低女職工勞動(dòng)報(bào)酬，公司以“生育預(yù)期”降薪的行為違反上述法律，女職工可要求公司補(bǔ)足工資差額。

10

問(wèn)：哺乳期結(jié)束后被調(diào)至偏遠(yuǎn)崗位，變相逼迫離職，合法嗎？

案例：江某（女性）哺乳期結(jié)束后，公司未經(jīng)協(xié)商將其調(diào)至郊縣倉(cāng)庫(kù)崗，通勤成本大幅增加，做法合法嗎？

解讀：不合法。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

工作崗位是勞動(dòng)合同的核心條款，公司以“經(jīng)營(yíng)需要”調(diào)崗的，需舉證證明調(diào)崗的合理性、必要性，且不得降低工資待遇、不得顯著增加勞動(dòng)者的工作成本。

公司未經(jīng)協(xié)商將女職工調(diào)至偏遠(yuǎn)崗位，實(shí)質(zhì)是變相逼迫離職，女職工有權(quán)拒絕調(diào)崗。若公司因此辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

來(lái)源：四川幸福女性