評論員 李長需

在職場里，“不休假就是敬業(yè)”的老觀念，不合適了。

據(jù)媒體報道，日前，貴州省人社廳、省委組織部等四部門發(fā)出關(guān)于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知。其中提到，鼓勵用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計劃、摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻”的片面認(rèn)識等。

在我們的職場文化里，多加班、不休假，常常被當(dāng)成“敬業(yè)奉獻”的典范，時間久了，就形成了根深蒂固的觀念。這些年，各地一直在大力推行帶薪休假，有的地方還試行了周末2.5天休假模式，但“不休假就是敬業(yè)”的老觀念，依然有不小的市場。這種扭曲的觀念，早已成了帶薪休假落地的最大絆腳石。

這種觀念的綁架，在職場上并不少見。主動申請休年假，會被貼上“偷懶”“不上進”的標(biāo)簽；常年死守崗位、從不休假，反倒會被捧為“敬業(yè)標(biāo)兵”；更有甚者，還大肆宣揚帶病堅守、全年無休，把透支身體、忽視家庭當(dāng)成光榮事跡。這些領(lǐng)導(dǎo)嘴里的“敬業(yè)奉獻”，本質(zhì)上就是不把員工的休息權(quán)當(dāng)回事，把“熬時長、拼在崗”當(dāng)成考核員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)。長期惡性循環(huán)的后果，就造成了員工不敢休、不愿休，用人單位也不怎么關(guān)心員工的休假權(quán)，帶薪休假就淪為“紙面福利”。

不休假反而成了敬業(yè)，熬時間就是負責(zé)，這種觀念，其實是對“敬業(yè)”的歪曲誤讀，更是自欺欺人的形式主義。真正的敬業(yè)，可不是靠透支身體、犧牲休息換來的，而是要看工作實績、辦事效率和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。那些動輒要求員工“全年無休”的管理者，本質(zhì)上是用“敬業(yè)奉獻”的外衣，來掩蓋自身的管理無能，說白了就是妥妥的懶政。

貴州四部門這次發(fā)文，最大的價值就是要在觀念上進行糾偏：明確告訴全社會，不休假不是敬業(yè)，尊重員工休息權(quán)、讓員工勞逸結(jié)合，才是對員工、對單位、對社會最負責(zé)的態(tài)度。這種觀念上的破冰，比任何具體的制度條款都重要，它打破了“敬業(yè)等于無休”的道德綁架，為帶薪休假落地掃清了最核心的思想障礙。

其實都明白，部分單位帶薪休假之所以難以落實，從來不是沒有法律規(guī)定和制度保障，而是老的觀念深入人心。不少員工明明有法定年假，卻怕被邊緣化和影響晉升，主動放棄休假；一些用人單位明明知道必須落實休假制度，卻受“不休假等于敬業(yè)”的錯誤觀念影響，刻意給員工休假設(shè)障礙，甚至把不休假當(dāng)成員工的“加分項”。這種觀念不改變，再完善的制度也會淪為空談，再嚴(yán)格的監(jiān)管也會打折扣。

當(dāng)然，摒棄這種片面認(rèn)識，不是鼓勵大家偷奸?；?、不負責(zé)任，而是要樹立更科學(xué)、更人性化的工作理念，讓大家對敬業(yè)、奉獻與休息權(quán)有個清晰的認(rèn)知，也讓用人單位重視職工合法權(quán)益，主動落實帶薪休假制度。

觀念的轉(zhuǎn)變從來不是一蹴而就的，但貴州四部門的發(fā)文，已經(jīng)邁出了關(guān)鍵一步。希望這份通知不只是停留在紙面上，而能真正走進每一個用人單位、每一位職工心里。

（圖源：視覺中國）