春風(fēng)拂面，草木萌新。再過幾天，江蘇中小學(xué)將正式迎來春假。面對“孩子放假、家長在崗”的普遍痛點，蘇州、常州、淮安等地以錯峰彈性休假為破題之道，通過政策引導(dǎo)、企業(yè)響應(yīng)、社會協(xié)同，讓春假從一紙方案落地為可感可及的民生福祉。

春假的設(shè)立，初衷是讓學(xué)生在緊張的學(xué)期中適度休整。但假期能否真正發(fā)揮價值，關(guān)鍵在于家長能否抽身陪伴。長期以來，“學(xué)生有假、家長無假”的錯位，讓不少中小學(xué)生的小長假淪為“在家獨處”“托管度日”。

對此，蘇州、常州人社部門與總工會率先發(fā)出倡議，鼓勵用人單位優(yōu)先保障有中小學(xué)子女職工的休假權(quán)益，支持帶薪年休假靈活拆分、彈性調(diào)休、遠程辦公，把職工家庭需求納入生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)籌，在不影響工作運轉(zhuǎn)的前提下，最大限度滿足家庭陪伴需求。

淮安則是通過“柔性倡議+剛性保障”的政策組合拳，構(gòu)建起覆蓋職工休假、企業(yè)統(tǒng)籌、部門監(jiān)管的全鏈條服務(wù)體系。為保障中小學(xué)春秋假親子陪伴，淮安出臺了《落實職工帶薪錯峰休假工作實施方案》，推出強化用工指導(dǎo)、建立信息聯(lián)動機制、健全激勵機制等五大硬核舉措，推動政策落地。淮安各地也紛紛響應(yīng)《方案》要求，全力保障職工合法權(quán)益�；窗彩谢窗矃^(qū)人社局政策法規(guī)和行政許可科副科長儲煒：“我們將加大宣傳力度，采取將帶薪休假制度建立完善情況、錯峰休假政策執(zhí)行成效、職工休假權(quán)益保障水平納入企業(yè)勞動保障誠信評價體系等多項舉措，引導(dǎo)用人單位通過輪崗輪休、內(nèi)部人力調(diào)劑、錯峰排班等方式，錯峰安排休假、避免集中離崗，做到工作不斷檔、服務(wù)不降溫、生產(chǎn)不受影響，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益雙向共贏�！�

政策的溫度，最終要體現(xiàn)在企業(yè)的響應(yīng)與職工的獲得感上。在淮安盱眙，不少企業(yè)提前摸排職工家庭情況，建立學(xué)齡子女信息臺賬，主動征詢春假休假需求，優(yōu)先批準陪護子女的休假申請，支持員工靈活拆分年假。江蘇邦宇薄膜技術(shù)有限公司黨支部書記工會主席周玉新：“首個春假將至，公司也將統(tǒng)籌兼顧休假需求，優(yōu)先保障有中小學(xué)子女職工的權(quán)益，支持靈活調(diào)休。同時，我們還將組織職工子女走進工廠、了解父母工作，增進親子感情，讓職工兼顧工作與家庭，共享企業(yè)發(fā)展成果。”

得知公司的政策后，江蘇邦宇薄膜員工蔣書奎第一時間向公司申請了調(diào)休：“這個春假政策我覺得還是挺暖心的。我都計劃好了，到時候帶著孩子出去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、逛一逛�！�

不少企業(yè)的主動作為，更凸顯了春假背后的溫暖底色。最近，昆山一家公司就因為一份特別的福利登上熱搜：企業(yè)主動為全體員工發(fā)放三天帶薪春假。這家企業(yè)用實實在在的假期，讓不少職工實現(xiàn)了“陪娃自由”。員工胡女士：“接到這個通知后就很開心，就感覺我們也可以像小朋友那樣有自己的假期了�！�

在放假通知中，公司還特別強調(diào)：“要拼搏，也要有停下來的從容。這三天不看工作消息，不趕會議進度，可以陪孩子放風(fēng)箏、陪父母踏青，或者把自己變回小孩——追一朵云，看一場花開，躺在草地上發(fā)發(fā)呆�！逼髽I(yè)總經(jīng)理連歡告訴記者，推出帶薪春假并非一時興起，而是經(jīng)過慎重考慮的：“工作是為了更好的生活，比如說可能在一些初期階段的時候，我們確實也耗費了很多心力，等到我們現(xiàn)在發(fā)展還可以的時候，我們就可以‘邊躺邊卷’、互相成就，實現(xiàn)雙向奔赴。”

從政府層面的制度保障，到企業(yè)層面的主動擔(dān)當(dāng)，從靈活調(diào)休的貼心安排，到全員帶薪春假的溫情嘗試，江蘇正以一系列務(wù)實舉措，讓美好的春光，照進更多人。（江蘇臺 彭迪帆）