在越南北部橫跨越南北寧省的工業(yè)走廊，一場(chǎng)前所未有的“搶人大戰(zhàn)”正在上演。隨著出口訂單的強(qiáng)勁反彈，外資企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的用工缺口，不得不砸下重金，展開(kāi)了一場(chǎng)激烈的“競(jìng)標(biāo)賽”。據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，為了填補(bǔ)勞動(dòng)力空缺，許多工廠已將簽約獎(jiǎng)金提高到了驚人的水平，單是這一項(xiàng)支出的成本在一年內(nèi)幾乎翻了一番。

這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)的核心在于對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的極度渴求。北寧省就業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示，僅富士康、歌爾、立訊精密以及其他數(shù)十家電子公司，今年就需要招聘約33.4萬(wàn)名工人，這一數(shù)字占據(jù)了當(dāng)?shù)乜傆霉ば枨蟮?0%。為了在如此龐大的人才池中爭(zhēng)奪有限的勞動(dòng)力資源，企業(yè)們紛紛亮出了“鈔能力”。

去年的簽約獎(jiǎng)金最高水平約為700萬(wàn)越南盾，且通常分三個(gè)月支付。然而到了2026年，這一標(biāo)準(zhǔn)已被大幅刷新。許多公司現(xiàn)在為新員工提供的簽約獎(jiǎng)金高達(dá)1000萬(wàn)至1200萬(wàn)越南盾。這種激進(jìn)的薪酬策略直接推高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，但也反映出當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡。

作為這場(chǎng)“競(jìng)標(biāo)賽”的領(lǐng)頭羊之一，富士康旗下的越南富山科技正在積極招聘5000名員工，并計(jì)劃在年底前將總?cè)藬?shù)擴(kuò)充至1.6萬(wàn)人。為了吸引求職者，該公司開(kāi)出了1100萬(wàn)越南盾的簽約獎(jiǎng)金，并額外提供差旅報(bào)銷。在招聘?jìng)鲉紊?，富山科技甚至用醒目的紅色字體特別強(qiáng)調(diào)了“坐著工作”和“常溫環(huán)境”，試圖通過(guò)改善工作條件的宣傳語(yǔ)，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手中搶奪那些厭倦了高強(qiáng)度流水線作業(yè)的工人。

電子行業(yè)的強(qiáng)勢(shì)吸納對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)造成了巨大沖擊，其中受創(chuàng)最重的是服裝制造業(yè)。由于電子廠開(kāi)出的高薪極具吸引力，絕大多數(shù)勞動(dòng)力流向了該領(lǐng)域。盡管服裝廠的利潤(rùn)空間本就狹窄，但為了生存，它們也不得不卷入這場(chǎng)激烈的獎(jiǎng)金競(jìng)爭(zhēng)，被迫提高待遇以留住僅存的工人。

這種單純依靠金錢刺激的策略并非長(zhǎng)久之計(jì)。為了避免陷入惡性循環(huán)和無(wú)休止的成本攀升，各競(jìng)爭(zhēng)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)開(kāi)始嘗試協(xié)調(diào)行動(dòng)，為每個(gè)招聘周期設(shè)定獎(jiǎng)金的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)，試圖在一定程度上穩(wěn)定市場(chǎng)行情。此外，獎(jiǎng)金金額也開(kāi)始根據(jù)季節(jié)性需求進(jìn)行波動(dòng)調(diào)整。例如在生產(chǎn)高峰期的5月至10月下旬，由于工廠必須加緊生產(chǎn)以完成積壓的出口訂單，獎(jiǎng)金水平會(huì)隨之進(jìn)一步上浮。

盡管高額獎(jiǎng)金能解燃眉之急，但業(yè)界對(duì)于這種模式的可持續(xù)性深表?yè)?dān)憂。全球領(lǐng)先的服裝制造巨頭晶苑國(guó)際旗下子公司——晶苑馬丁越南的人力資源總監(jiān)阮氏草指出，企業(yè)不能無(wú)限依賴簽約獎(jiǎng)金。她認(rèn)為，這種做法只會(huì)不斷推高生產(chǎn)成本，而在留住員工方面收效甚微，無(wú)法解決根本問(wèn)題。

“藍(lán)領(lǐng)工人只會(huì)越來(lái)越少，對(duì)新員工的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈。”阮氏草坦言，“簽約獎(jiǎng)金是必要的，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是不可持續(xù)的舉措?！?/p>