在全力促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年高質(zhì)量充分就業(yè)的政策指引下，全社會(huì)持續(xù)發(fā)力搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、優(yōu)化就業(yè)幫扶舉措，讓每一位青年的職業(yè)夢(mèng)想都能找到落地的土壤。由BOSS直聘獨(dú)家冠名的《職來職往2026》春招季第三期節(jié)目，延續(xù)節(jié)目初心與社會(huì)擔(dān)當(dāng)，聚焦三位極具時(shí)代特色的求職青年，以真實(shí)的求職現(xiàn)場(chǎng)、專業(yè)的能力考評(píng)、溫暖的人文關(guān)懷，讓宏觀就業(yè)政策在個(gè)體求職故事中落地生根，也讓觀眾看到當(dāng)代青年職場(chǎng)選擇的無限可能與蓬勃力量。

本期節(jié)目延續(xù)前兩期的熱度，臺(tái)網(wǎng)傳播表現(xiàn)持續(xù)亮眼，收視率穩(wěn)居同時(shí)段省級(jí)衛(wèi)視第二；網(wǎng)絡(luò)話題熱度持續(xù)攀升，#北大學(xué)霸執(zhí)行力有多強(qiáng)#、#第一學(xué)歷在求職中的影響有多大#、#別用起點(diǎn)定義一個(gè)人的上限#、#進(jìn)大廠是做事還是積累個(gè)人光環(huán)#等話題引發(fā)網(wǎng)友對(duì)跨界求職、學(xué)歷偏見等熱點(diǎn)議題的廣泛討論。

首位求職者“斜杠青年”曹佳益，作為北大金融管理碩士，雖有頭部金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)、創(chuàng)辦教育平臺(tái)及全網(wǎng)35萬+粉絲自媒體等經(jīng)歷，但此次他希望跳出金融領(lǐng)域，堅(jiān)定投身AI教育。能力試煉環(huán)節(jié)，面對(duì)科大訊飛副總裁章繼東的提問，他沒有盲目應(yīng)答，而是先反問面試官問題的具體需求，再依據(jù)清晰的邏輯梳理答題思路，這一沉穩(wěn)且專業(yè)的表現(xiàn)當(dāng)即獲得現(xiàn)場(chǎng)面試官一致認(rèn)可。

當(dāng)被追問為何因“人生使命”選擇AI教育時(shí)，他真誠袒露初心：這份選擇源于對(duì)家人、老師及所有教育工作者的致敬，從小接受的“積德行善、回饋社會(huì)”的教育，讓他渴望將自身能力傳遞出去，幫助更多人成長(zhǎng)，“熱愛且擅長(zhǎng)的工作值得全力投入”。

隨后，他結(jié)合行業(yè)觀察，清晰論證了AI教育的廣闊發(fā)展空間，其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S與可落地的認(rèn)知，收獲了德仁微課研究院、星辰未來汽車企業(yè)的爆燈認(rèn)可，最終他選擇與自身職業(yè)追求高度契合的德仁微課研究院，成功拿下直通卡，為屏幕前的準(zhǔn)備嘗試跨界求職的觀眾提供了可借鑒的方向。

來自南京的求職者董恬宇，在過往求職中，因?qū)？频牡谝粚W(xué)歷屢屢碰壁，但她從未放棄自我提升，畢業(yè)后的導(dǎo)游經(jīng)歷讓她練就了極強(qiáng)的人際交往與表達(dá)能力，這也成為了她沖擊運(yùn)營崗位的核心優(yōu)勢(shì)。

能力試煉中，她充分發(fā)揮自身特長(zhǎng)，以充滿文化詩意與創(chuàng)意的方式完成產(chǎn)品推介，既展現(xiàn)出扎實(shí)的表達(dá)能力，也凸顯了獨(dú)特的創(chuàng)新思維。光線影業(yè)副總裁劉同直言其口播風(fēng)格像“AI主持機(jī)器人”，而科大訊飛副總裁章繼東則結(jié)合自身企業(yè)深耕AI行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，給出截然不同的看法，他表示董恬宇的表達(dá)充滿真情實(shí)感，毫無“AI數(shù)字人”的生硬感，更強(qiáng)調(diào)“求職者一定要展現(xiàn)自己最擅長(zhǎng)的能力，她已經(jīng)做到了”。

董恬宇始終從容自信，用真誠的態(tài)度回應(yīng)每一個(gè)質(zhì)疑，其細(xì)節(jié)處的表達(dá)更是成功打動(dòng)了企業(yè)面試官，最終她堅(jiān)守求職初心，成功拿到天縱生物的直通卡，用實(shí)力證明優(yōu)秀的人才在哪都能發(fā)光。

手握清華、北大、復(fù)旦、上交四所頂尖高校保研offer的周艷，此次求職目標(biāo)清晰，堅(jiān)定瞄準(zhǔn)和君咨詢戰(zhàn)略分析師崗位。然而考評(píng)過程中，她在各大社交平臺(tái)擁有3萬粉絲的個(gè)人IP賬號(hào)，卻成為了面試官關(guān)注的焦點(diǎn)。光線影業(yè)副總裁劉同拋出靈魂拷問：“如果企業(yè)明確拒絕你在社交媒體做個(gè)人IP，你將會(huì)如何抉擇？”

面對(duì)這一問題，周艷沒有絲毫慌亂，理性分析后給出沉穩(wěn)回應(yīng)：如果企業(yè)明確不允許做個(gè)人IP，且自己能在企業(yè)中獲得快速成長(zhǎng)，她愿意舍棄個(gè)人IP；因?yàn)樗J(rèn)為，即便不以個(gè)人IP形式出現(xiàn)在社交媒體，未來憑借自身成長(zhǎng)積累的能力，依然可以在社交平臺(tái)傳遞價(jià)值。

她的通透與理性，收獲了企業(yè)面試官們的一致認(rèn)可，再加上扎實(shí)的專業(yè)功底、清晰的邏輯思維與出色的應(yīng)變能力，充分展現(xiàn)了與戰(zhàn)略咨詢崗位的高度適配性，最終成功拿到和君咨詢的直通卡，用理性選擇踐行了自己的職業(yè)初心。

本期節(jié)目中三位青年的求職故事，呼應(yīng)了國家提倡的“深入挖掘拓寬就業(yè)渠道、提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效、強(qiáng)化擇業(yè)和用人觀念引導(dǎo)”政策的重要性。節(jié)目既為曹佳益這樣的跨界青年提供了自我審視、明晰方向的平臺(tái)，也為董恬宇這樣的普通求職者打破偏見、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，更為周艷這樣的優(yōu)質(zhì)人才搭建了對(duì)接優(yōu)質(zhì)崗位的橋梁，以“一人一策”的包容態(tài)度，助力不同背景的青年找到適合自己的職業(yè)出路，搭建起求職者與企業(yè)溝通的橋梁，傳遞多元?jiǎng)?wù)實(shí)的就業(yè)理念，凝聚社會(huì)力量助力青年高質(zhì)量就業(yè)，讓更多青年在職場(chǎng)中找到歸屬感、實(shí)現(xiàn)價(jià)值感。

每周六晚 21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》持續(xù)聚焦青年求職百態(tài)，輸出硬核職場(chǎng)干貨，陪伴每一位追夢(mèng)者找準(zhǔn)職業(yè)方向，勇敢“職”面未來！