每年3月、4月素有“金三銀四”之稱。眼下，2026高校春季招聘正如火如荼開展。

據(jù)教育部發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2026屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1270萬人，同比增加48萬人。在促進高質(zhì)量充分就業(yè)背景下，春招早已超越單純的職位角逐，成為青年學子從校園走向社會的“試金石”，是他們確認自我價值、規(guī)劃職業(yè)方向的重要轉(zhuǎn)折點。

連日來，駐青高校精準把握“金三銀四”這一就業(yè)關(guān)鍵窗口期，密集啟動校園招聘會、畢業(yè)生供需雙選會等，一場場熱氣騰騰的招聘活動接連登場，為企業(yè)與畢業(yè)生搭建起精準對接、雙向奔赴的高效橋梁。記者在各學校的招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，今年，不少企業(yè)打破傳統(tǒng)招聘模式，邀請技術(shù)骨干、部門主管親臨現(xiàn)場，將面試環(huán)節(jié)搬進招聘會現(xiàn)場；各高校量身打造就業(yè)賦能專區(qū)，推出一站式就業(yè)指導服務(wù)，全力推動畢業(yè)生與崗位高效匹配，助力廣大青年學子穩(wěn)就業(yè)、就好業(yè)。

校友企業(yè)返校攬才

“面試前置”提升效率

在這場春招熱潮中，校友企業(yè)的身影尤為亮眼，成為連接高校與就業(yè)市場的“暖心橋梁”。

3月24日，青島科技大學第四屆中國橡膠行業(yè)雙選會暨校友專場招聘會啟幕。此次雙選會緊扣學校優(yōu)勢特色學科，參會企業(yè)涵蓋輪胎、橡膠、新材料、高端化工等領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計，該場招聘會吸引了254家橡膠行業(yè)企業(yè)參會，其中校友企業(yè)占比超過七成，提供就業(yè)崗位7000余個，崗位與學校學科專業(yè)匹配度超過90%。“我們公司已經(jīng)有近400名青科大校友，每年回母校招聘已經(jīng)成為傳統(tǒng)?！绷岘囕喬フ衅肛撠熑送跸壬硎尽?/p>

在青島科技大學第四屆中國橡膠行業(yè)雙選會暨校友專場招聘會，技術(shù)人員走進現(xiàn)場，就崗位核心需求向求職者提問。楊琪琪 攝

在山東科技大學3月20日舉辦的“‘就’選山東 ‘位’你而來”2026年春季綜合類校園雙選會現(xiàn)場，也專門設(shè)置校友企業(yè)專區(qū)，恒生電子、永恒電子、北京安科興業(yè)等180余家校友企業(yè)專程返校招聘，卓創(chuàng)資訊校友王瀚不僅帶來適配崗位，更以“過來人”身份向?qū)W弟學妹分享職場經(jīng)驗，助力學弟學妹簽約滿意工作。

與此同時，企業(yè)招聘模式的創(chuàng)新升級也成為高校春招的一大亮點。在玲瓏輪胎展位前，求職學生自覺排起長隊。與其他展位不同，這里不僅有企業(yè)招聘人員負責接待，研發(fā)人員、技術(shù)骨干也來到現(xiàn)場，圍繞研發(fā)崗位的核心需求進行提問并開展一對一外語測試，全方位考察畢業(yè)生的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)?！敖衲晡覀兲匾鈨?yōu)化招聘流程，將面試前置，就是想提升招聘效率，在現(xiàn)場完成專業(yè)測試和初步面試，讓企業(yè)和畢業(yè)生雙方都能快速判斷適配度?！绷岘囕喬フ衅肛撠熑烁嬖V記者。

在山東科技大學，招聘效率同樣體現(xiàn)在細節(jié)之處。70余家用人單位預約專用教室，通過現(xiàn)場面試、即時溝通、快速反饋的一站式服務(wù)，有效壓縮招聘周期、加快簽約流程，切實為畢業(yè)生與用人單位搭建高效對接的便捷通道。

企業(yè)的主動求變，背后是對優(yōu)質(zhì)人才的迫切需求，也是就業(yè)市場“雙向奔赴”的生動體現(xiàn)。多位企業(yè)招聘負責人表示，讓技術(shù)人員走進校園招聘現(xiàn)場，不僅能快速篩選出專業(yè)過硬、適配崗位的畢業(yè)生，更能拉近與學生的距離，有效提升招聘成功率，實現(xiàn)企業(yè)與畢業(yè)生的“雙贏”。

AI化身“智能導師”

提供精準就業(yè)指導

“同學們注意啦！‘職行有術(shù)’就業(yè)賦能快閃活動馬上開始！”青島理工大學招聘會現(xiàn)場，隨著主持人的播報，原本分散的畢業(yè)生聚攏在一起，一場別開生面的“求職形象課”就此開啟?！扒舐殜y容要自然通透，男生發(fā)型要干凈利落?！崩蠋熥屑氈v解著求職形象加分細節(jié)，具體精準的講解讓不少畢業(yè)生收獲滿滿。該校自動化專業(yè)陳同學表示：“以前總覺得實力最重要，今天才知道，得體的形象也是職業(yè)素養(yǎng)的一部分?！?/p>

賦能學生求職就業(yè)，各高校在招聘會現(xiàn)場都設(shè)置了就業(yè)賦能專區(qū)。青島理工大學就業(yè)賦能長廊內(nèi)設(shè)置的AI簡歷面試一體機尤為吸睛，該校土木工程學院畢業(yè)生小王輸入專業(yè)與求職意向后，系統(tǒng)即刻精準匹配參會企業(yè)與展位信息，大幅提升簡歷投遞效率，更能智能模擬高頻面試問題?！斑@比自己對著鏡子練習管用！”畢業(yè)生們反復與一體機互動，不愿錯過這個“智能導師”。此外，就業(yè)賦能長廊設(shè)置的就業(yè)政策宣傳區(qū)、西部計劃及征兵宣講區(qū)、心理能量加油站、出國留學咨詢區(qū)、簡歷門診全方位覆蓋畢業(yè)生求職過程中的痛點難點，方便了學生求職規(guī)劃。

中國石油大學（華東）招聘會現(xiàn)場專門設(shè)置了多個特色專區(qū)。在地方引才專區(qū)，煙臺、菏澤、舟山等省內(nèi)外多地的人社部門代表現(xiàn)場為畢業(yè)生解讀人才引進政策、城市發(fā)展方向等相關(guān)信息，幫助學生打破信息壁壘、科學規(guī)劃就業(yè)方向。就業(yè)指導咨詢區(qū)內(nèi)，企業(yè)資深HR和校內(nèi)就業(yè)指導教師為學生提供“1對1”求職指導服務(wù)。OPC（“一人公司”）的風潮開始落地，在山東科技大學招聘會現(xiàn)場的就業(yè)指導專區(qū)，該校專門設(shè)置了OPC創(chuàng)業(yè)咨詢，為有志于創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供專業(yè)咨詢，拓寬人工智能技術(shù)賦能下的創(chuàng)業(yè)新路徑。

招聘會不僅是招聘平臺，也是一堂可觸摸、能互動的就業(yè)指導課。青島理工大學各學院還帶領(lǐng)非畢業(yè)班學生走進招聘一線，直面招聘場景，與企業(yè)負責人面對面交流，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢及崗位能力要求，引導學生提前規(guī)劃就業(yè)目標，熟悉招聘全實景，主動鍛煉求職能力，樹立正確擇業(yè)觀，讓就業(yè)指導從“課堂講授”走向“實戰(zhàn)賦能”。中國石油大學（華東）將就業(yè)引導工作前置，將招聘會作為就業(yè)指導課程的實踐環(huán)節(jié)，幫助低年級學生提前感受就業(yè)氛圍。