3月27日，河南省洛陽(yáng)市澗西區(qū)人民法院召開勞動(dòng)爭(zhēng)議案件新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)通報(bào)了近年來該院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解情況，并發(fā)布3起典型案例，并就媒體記者關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了回答。

澗西法院審判委員會(huì)專職委員宋世偉、民事審判庭庭長(zhǎng)劉朋濤、民事審判庭副庭長(zhǎng)張通通參加發(fā)布會(huì)；來自國(guó)家級(jí)、省市區(qū)級(jí)等新聞媒體受邀參加發(fā)布會(huì)。

“西苑安薪”調(diào)解品牌

澗西法院始終堅(jiān)持以人民為中心，緊扣群眾司法需求，精心打造“西苑安薪”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解品牌?！拔髟钒残健币浴鞍残阶o(hù)民、以調(diào)促和、案結(jié)事了、共贏發(fā)展”為核心理念，深入踐行新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，以柔性司法守護(hù)民生“薪”愿。

“法院＋”調(diào)解平臺(tái)

澗西法院充分發(fā)揮司法主導(dǎo)作用，主動(dòng)加強(qiáng)與人社部門、工會(huì)、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)及行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，搭建多方參與、多元共治、多點(diǎn)發(fā)力的聯(lián)合調(diào)解平臺(tái)，形成“信息共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、流程銜接、高效聯(lián)動(dòng)”的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解新格局，讓勞動(dòng)者維權(quán)之路更順暢、更溫暖、更有力。

“全流程”融入調(diào)解

在案件處理中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件做到“應(yīng)調(diào)盡調(diào)、能調(diào)快調(diào)”。針對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間緊、成本高、程序繁等痛點(diǎn)，開辟維權(quán)綠色通道，簡(jiǎn)化調(diào)解流程、壓縮辦理時(shí)限，由專業(yè)審判團(tuán)隊(duì)與經(jīng)驗(yàn)豐富的特邀調(diào)解員聯(lián)合發(fā)力，采取“背對(duì)背溝通、面對(duì)面協(xié)商、情與法交融”的方式，講透法律規(guī)定、講清情理事理，耐心傾聽雙方訴求，精準(zhǔn)聚焦矛盾焦點(diǎn)，積極尋找利益平衡點(diǎn)，推動(dòng)勞資雙方從“針鋒相對(duì)”走向“握手言和”。

通過高效調(diào)解，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議得到實(shí)質(zhì)性化解，大幅縮短糾紛解決周期，降低勞動(dòng)者維權(quán)成本，減輕企業(yè)訴累，有效避免矛盾激化，修復(fù)信任基礎(chǔ)，助力企業(yè)規(guī)范用工，護(hù)航企業(yè)健康發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)保障勞動(dòng)者權(quán)益與優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境雙向發(fā)力、協(xié)同共贏。

發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例

案例一 呂某某等20余人與河南某人力資源服務(wù)有限公司等勞動(dòng)合同糾紛二十一案

【基本案情】

呂某某等20余人被河南某人力資源服務(wù)有限公司派遣至洛陽(yáng)市某單位。2026年年初，勞務(wù)派遣人員被用工單位清退，呂某某等20余人的勞動(dòng)報(bào)酬8.8萬余元和遣散費(fèi)22萬余元未支付。呂某某等20余人向本院提起民事訴訟，請(qǐng)求判令被告勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【辦理經(jīng)過】

鑒于案件涉及人數(shù)較多且矛盾易激化的特點(diǎn)，承辦法官制定“分層施策+多元聯(lián)動(dòng)”工作思路，借助澗西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心資源，多次組織勞動(dòng)者、用工單位、人力公司三方座談，深入聽取各方訴求，明晰人力公司支付義務(wù)、用工單位協(xié)議責(zé)任，疏導(dǎo)緩解三方對(duì)立情緒，完善調(diào)解方案，消除各方顧慮，最終有效化解這批涉20余名勞務(wù)派遣人員糾紛，有力維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定大局。

案例二 洛陽(yáng)某公司與郭某某等勞動(dòng)合同糾紛案

【基本案情】

洛陽(yáng)某公司系轄區(qū)國(guó)有企業(yè)，2024年度七八月份，因企業(yè)人事調(diào)整，引發(fā)了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。2024年年度本院判決一起涉四名勞動(dòng)者作為原告的案件，判決后，洛陽(yáng)某公司上訴，中院維持原判。后本院判決另外三起，洛陽(yáng)某公司再次上訴，中院再次維持原判。2025年4月到5月期間，再次有十一名勞動(dòng)者將洛陽(yáng)某公司訴至本院，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及加班費(fèi)等。

【辦案經(jīng)過】

同一國(guó)企在一年內(nèi)大批量案件進(jìn)入法院，澗西法院高度重視。由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)至案涉公司走訪，講解公司治理中常見勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。經(jīng)過半年多年的努力，上述11件案件中，有3件予以調(diào)解結(jié)案，3件按撤訴處理結(jié)案，取得了良好的效果。

案例三 河南某商貿(mào)有限公司、洛陽(yáng)某物業(yè)管理有限公司、趙某某與程某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

【基本案情】

河南某商貿(mào)有限公司新成立一個(gè)超市項(xiàng)目，需要物業(yè)管理人員。由趙某某負(fù)責(zé)洽談物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。河南某商貿(mào)公司讓趙某某現(xiàn)找了幾個(gè)工作人員進(jìn)行安保服務(wù)，因合同細(xì)節(jié)問題，物業(yè)服務(wù)合同一直未簽訂。趙某某工作第三個(gè)月，工作時(shí)突發(fā)心梗，搶救無效死亡。河南某商貿(mào)有限公司與趙某某家屬程某某簽訂了《墊付款協(xié)議》，約定河南某商貿(mào)有限公司墊付55000元，后每月墊付4000元，直至案件結(jié)束；若最終河南某商貿(mào)有限公司被認(rèn)定為賠償主體，程某某愿意以325000元作為總賠償款等。后程某某以河南某商貿(mào)有限公司及洛陽(yáng)某物業(yè)公司為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)，因河南某商貿(mào)有限公司未能證明趙某某有權(quán)代理洛陽(yáng)某物業(yè)公司簽訂物業(yè)服務(wù)合同，認(rèn)定河南某商貿(mào)有限公司為用人單位，并確定程某某丈夫與河南某商貿(mào)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。河南某商貿(mào)有限公司不服，訴至本院，要求確認(rèn)與程某某丈夫不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【辦案經(jīng)過】

在辦案過程中，承辦人通過依職權(quán)調(diào)查，連續(xù)三個(gè)多月十余次的與雙方面談?wù){(diào)解，電話溝通，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仍按《墊付款協(xié)議》確定的賠償金額325000元，由河南某商貿(mào)有限公司、洛陽(yáng)某物業(yè)管理有限公司、趙某某共同分擔(dān)賠償數(shù)額。調(diào)解結(jié)果平衡了四方當(dāng)事人的利益，也減少了當(dāng)事人的訴累。

答記者問

下一步，澗西法院將持續(xù)擦亮“西苑安薪”品牌，不斷完善調(diào)解機(jī)制、創(chuàng)新調(diào)解方法、提升解紛效能，以更實(shí)舉措護(hù)民生、以更優(yōu)服務(wù)暖民心、以更強(qiáng)擔(dān)當(dāng)保穩(wěn)定，用心用情用力解決好群眾“急難愁盼”問題，努力讓每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議都得到公正高效化解，讓法治成為勞動(dòng)關(guān)系和諧的堅(jiān)實(shí)保障，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更加有力的司法智慧與力量。（趙志剛 吳琰）

【編輯 瀅瀅】