福建
年輕人不要貪圖國企的穩(wěn)定了，觀念得改。
我在國企20多年了，深刻知道國企晉升的底層邏輯。
如果你沒有任何社會資源，哪怕哪怕進入了國企，以后也很難晉升，甚至一樣會面臨淘汰。
現在的國企，再也沒有以前的穩(wěn)定。
不少國企都是在降本增效。
所謂的降本，更多降的是人工成本。
只要你用心觀察，國企降薪優(yōu)化的新聞已經比比皆是了，已經非常卷了，沒法躺平，沒法混日子了。
如果你還年輕，更需要的是學習，提升自己的工作經驗，增加自己的綜合實力，擁有核心競爭力，千萬不要在國企享受安逸。
一旦在國企待個兩三年，可能就成為了老油條，到時只會按章辦事， 遵章守紀，只會怕出問題，只會越來越保守，失去了年輕人的沖勁跟銳氣。
在國企，人還是要有自己的明確目標，知道自己的追求。
這樣你才知道怎么分配時間跟精力。
80%的時間跟精力要服務于自己的主要目標。
20%能確保自己的生存即可。
圍繞核心目標，核心人物，核心事務，付出最大的努力，爭取出最大的成績，打動那些能決定你命運的領導。
晉升，不是嘴巴說說，完全需要有個計劃表。
什么時候爭取當主管，什么時候可以突破到中層，什么時候看看能爬到領導崗位。
只有目標越明確，欲望越高，你的韌性才會越強，遇到問題才不會輕易氣餒，受到委屈才不會輕易放棄。
心力才會比較高，才能應對晉升路上的一切艱難。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨，只講真話，不講套話，不講廢話。
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