王女士雖然是公司的普通銷售人員 ，但與公司在勞動合同中約定，其必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密中的保密條款。為此，她一直在履行該項義務(wù)。

她想知道：在雙方之間沒有約定競業(yè)限制，也沒有約定保密補償金的情況下，公司能否拒絕支付保密補償金？

法律分析

公司無需向其支付保密補償金?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第36條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

從上述規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者對應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤嶂?，是彼此不但有保密協(xié)議而且約定了競業(yè)限制，如果有競業(yè)限制而未約定經(jīng)濟(jì) 補償，已履行競業(yè)限制義務(wù)的勞動者也有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補償。

結(jié)合本案，正因為公司與王女士之間只有保密協(xié)議而未約定競業(yè)限制，也未約定履行保密協(xié)議補償金，所以，王女士不能向公司索要經(jīng)濟(jì)補償。

此外，《勞動合同法》 第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！倍跖恐皇瞧胀ㄤN售人員，并不在這些人員之列。（顏東岳）