北京
近日，新西蘭陶波一家超市及其前董事因少付移民員工工資，并向員工非法收取1萬紐幣“入職費”，被新西蘭雇傭關系局（ERA）判令支付超過8萬紐幣的罰款。
Four Square Tauhara超市
ERA認定，運營Four Square Tauhara超市的公司G & G Bolina Limited及股東Gurvinderpal Singh故意違反雇傭標準，涉及四名員工。
調查發(fā)現(xiàn)，其中兩名員工為最近抵達的移民，持有認證雇主工簽，其移民身份依賴于這家公司。
ERA指出，Singh及公司利用這種“權力不對等”，支付的薪水低于最低法定工資，并向兩名員工非法索要1萬紐幣入職費——而且，一名員工實際上支付了這筆費用。
調查顯示，這些員工的工作記錄嚴重不符，公司記錄顯示每周工作30小時，實際每周工作5至7天，每天2至15小時。一名員工三個月內少支付358小時工資，另一名員工三個月內少支付351小時工資。四名員工的累計未支付工資總額為28,139紐幣。
ERA成員Rachel Larmer于3月27日作出裁決：公司G & G Bolina Limited被罰52,800紐幣，Singh個人被罰27,840紐幣。兩方需支付給勞工監(jiān)察局（Labour Inspectorate）額外7,257紐幣的成本和支出。
Larmer指出，這些違法行為是蓄意的，且移民員工與其他員工待遇存在明顯差別。此外，該超市還存在未提供合規(guī)雇傭協(xié)議、公共假期未支付加班工資等問題。
盡管工資欠款已于2026年1月支付，Larmer表示，罰款的主要目的是維護公共利益，確保雇傭標準得到遵守，并消除那些少付員工工資而獲得的不公平競爭優(yōu)勢。
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