這波裁員還有一個(gè)非常扎心的點(diǎn)，就是針對(duì)印度員工的精準(zhǔn)打擊。為什么是印度？因?yàn)橛《仁菤W美大廠的“軟件外包基地”，那里的人力成本雖然比美國(guó)低，但對(duì)于AI來(lái)說(shuō)，還是太貴了?，F(xiàn)在的AI編程工具，比如Cursor或者Copilot，一個(gè)AI能干以前好幾個(gè)入門級(jí)程序員的活。

而且大家別忘了，印度員工還有一個(gè)天然的劣勢(shì)，就是簽證。很多印度工程師是靠H-1B簽證在美國(guó)工作的，他們的命門捏在雇主手里。

有報(bào)道提到，有個(gè)持H-1B簽證回印度的工程師，直接就被公司解雇了，因?yàn)楣舅懔艘还P賬，在現(xiàn)在的政策下，把他弄回美國(guó)要花10萬(wàn)美元的簽證成本和風(fēng)險(xiǎn)，不如直接裁了換個(gè)便宜的。

這也解釋了為什么這些科技巨頭裁起印度人來(lái)毫不手軟，因?yàn)闆](méi)身份的人最好欺負(fù)，甚至不需要給什么體面的補(bǔ)償。

很多被裁的是那些做著重復(fù)性維護(hù)工作、或者技術(shù)棧比較老舊的員工。留下來(lái)的員工日子也不好過(guò)，有沒(méi)被裁的員工匿名吐槽說(shuō)，經(jīng)理打電話讓他別高興太早，不僅活翻倍了，而且整個(gè)姐妹團(tuán)隊(duì)在美國(guó)都被端了，都不知道以后這活該怎么干。

說(shuō)句大實(shí)話，現(xiàn)在的科技巨頭們，已經(jīng)不需要那么多人來(lái)維持運(yùn)轉(zhuǎn)了。一個(gè)熟練使用AI工具的工程師，產(chǎn)出可能是過(guò)去的好幾倍。既然AI能把效率提到這么高，那企業(yè)為什么還要養(yǎng)那么多閑人？