一 個(gè) 有 溫 度 的 公 眾 號(hào)

關(guān)注家庭 關(guān)心女性 關(guān)愛兒童

工齡

看似是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字

實(shí)則與勞動(dòng)者的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假

醫(yī)療期、養(yǎng)老待遇等核心權(quán)益

直接相關(guān)

然而，個(gè)別用人單位

試圖通過(guò)改簽合同

虛假離職、拆分用工等手段

人為“切斷”工齡

勞動(dòng)者積累多年的工作時(shí)限

及相關(guān)權(quán)益

因此面臨“縮水”風(fēng)險(xiǎn)

換了家公司

工齡怎么就“被抹零”了？

日前，北京市昌平區(qū)人民法院

審理了這樣一起案件

基本案情

王先生入職甲公司后，雙方約定試用期6個(gè)月，月薪1.8萬(wàn)元。1個(gè)月后，甲公司發(fā)郵件稱將變更勞動(dòng)合同，合同上的公司主體從甲公司變?yōu)橐夜�，并承諾延續(xù)王先生在甲公司的工齡，且新試用期將減去其已工作的1個(gè)月。

然而，王先生與乙公司簽訂新合同4個(gè)多月后，乙公司以試用期考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并稱雙方建立勞動(dòng)關(guān)系不足6個(gè)月，拒絕支付賠償金。為此，王先生訴至人民法院。

最終，法院經(jīng)審理認(rèn)為，乙公司現(xiàn)有證據(jù)不足以證明王先生無(wú)法達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，公司行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，案涉兩家公司存在關(guān)聯(lián)，王先生的工作時(shí)限須連續(xù)計(jì)算，故其累計(jì)工齡已滿6個(gè)月，賠償金應(yīng)依法按1個(gè)月工資的二倍計(jì)算，即5萬(wàn)元。二審維持原判。

法 官 說(shuō) 法

“實(shí)踐中，部分用人單位通過(guò)業(yè)務(wù)劃撥的方式，將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位指派、轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位，企圖中斷勞動(dòng)者工作時(shí)限，規(guī)避將來(lái)可能需要履行的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)�！北本┦胁絽^(qū)人民法院民二庭法官李旭說(shuō)，這類隨意變換勞動(dòng)者工作單位的做法，并不能達(dá)到規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付義務(wù)的目的。

李旭表示，該案中，王先生在甲、乙公司工作期間從事同一崗位的工作，工作內(nèi)容及工作時(shí)間連續(xù)未中斷，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》中“勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”及“用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同”的情形。因此，王先生的工齡應(yīng)合并計(jì)算為6個(gè)月。

01

工齡影響勞動(dòng)者的哪些權(quán)益？

如何正確計(jì)算工齡？

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍表示，工齡的長(zhǎng)短實(shí)際反映的是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，直接表明勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。

“總體而言，工齡越長(zhǎng)，勞動(dòng)者享有的權(quán)益保障水平越高�！狈秶M(jìn)一步指出，在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限計(jì)算之外，勞動(dòng)者在職期間的醫(yī)療期、帶薪年休假、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂等也均與工齡掛鉤。此外，工齡長(zhǎng)短還將直接影響勞動(dòng)者的退休待遇。

在江蘇南京工作的朱師傅辦理退休手續(xù)時(shí)，意外發(fā)現(xiàn)自己的工齡少了10年，導(dǎo)致其退休工資每月減少近700元，而他的25位同事也有相似遭遇。南京市雨花臺(tái)區(qū)人民檢察院與當(dāng)?shù)胤ㄔ骸⑷松绮块T協(xié)作，共同幫助職工補(bǔ)齊入職就業(yè)材料。最終，法院確認(rèn)26名職工的實(shí)際工齡，并依法出具民事調(diào)解書。

司法實(shí)踐中，工齡的認(rèn)定除了勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作等法定情形，還須考量勞動(dòng)者在不同用人單位期間的累計(jì)工作時(shí)限，“累計(jì)工齡”不能被混淆為“本單位工齡”。在江西省南昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院公布的一起典型案例中，小李換工作后，新公司稱其工齡和年休假天數(shù)也需重新計(jì)算。

在2024年2月入職新公司前，小李已在另外兩家公司累計(jì)工作10年。2025年3月，小李申請(qǐng)10天年休假，公司卻以其在本單位工齡僅1年為由，只批準(zhǔn)5天休假。

對(duì)于該案，南昌市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在同一或不同用人單位工作期間，均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。該案中，小李累計(jì)工齡已滿10年，案涉公司應(yīng)補(bǔ)足小李5天未休年休假，并支付未休天數(shù)的3倍工資。

在上述情形之外，還有哪些情形可以被計(jì)入工齡？專家指出，勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，或在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生的學(xué)習(xí)期間、出國(guó)進(jìn)修和訪問(wèn)期間等情形，均應(yīng)被計(jì)入工齡。

02

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，該怎樣保障

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工齡相關(guān)權(quán)益？

“工齡并非勞動(dòng)者私事，而是維系勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展的公共事務(wù)�！敝袊�(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉認(rèn)為，若用人單位試圖掩蓋勞動(dòng)者實(shí)際工齡，不僅會(huì)破壞雙方信任致使人才流失，也將面臨較大的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可能對(duì)社保基金等公共利益產(chǎn)生影響。

隨著平臺(tái)用工的普及，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、電商平臺(tái)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算問(wèn)題引發(fā)社會(huì)關(guān)注。這類勞動(dòng)者往往在多個(gè)平臺(tái)就業(yè)、工作時(shí)間分散、工作地點(diǎn)靈活，他們的工齡又該如何計(jì)算？

對(duì)此，范圍建議，隨著我國(guó)不斷增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，應(yīng)當(dāng)持續(xù)推動(dòng)相關(guān)立法，明確這一勞動(dòng)者群體的工齡計(jì)算規(guī)則，同時(shí)繼續(xù)完善其基本權(quán)益保障相關(guān)法律依據(jù)，進(jìn)一步保障其休息休假權(quán)等各類合法權(quán)益。

“應(yīng)突破傳統(tǒng)‘單位工齡’的局限，借助信息集合系統(tǒng)，建立基于個(gè)人身份證的‘工時(shí)賬戶’和‘工齡賬本’�！痹谕跆煊窨磥�(lái)，或可通過(guò)數(shù)字化手段對(duì)接各平臺(tái)與人社部門信息，將勞動(dòng)者在不同平臺(tái)的工作時(shí)長(zhǎng)等進(jìn)行聚合計(jì)算，“只要是具備社會(huì)對(duì)價(jià)的職業(yè)勞動(dòng)，均可被計(jì)入‘工時(shí)賬戶’，累積到一定時(shí)長(zhǎng)即轉(zhuǎn)化為新型‘工齡’，進(jìn)而作為年休假、養(yǎng)老金等權(quán)益的計(jì)算依據(jù)�！彼f(shuō)。

來(lái)源：法治順義

整理編輯：順義區(qū)婦聯(lián)宣傳部

2026年4月2日

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