大學(xué)生們注意了！

在我們找到第一份工作后

試用期多久才合理？

能重復(fù)約定嗎？

試用期工資能低于最低工資標準嗎？

這些問題小申一次性幫你理清楚

助你安心上班不踩坑！

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試用期的期限如何約定？

試用期的期限在《勞動合同法》中有明確的規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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試用期可以再次約定嗎？

比如，公司能以勞動合同到期續(xù)簽，或變換工作崗位等理由，提出與勞動者再次約定試用期嗎？這是不可以的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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試用期工資打八折后，

萬一低于最低工資標準怎么辦？

根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期間提供了正常勞動，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，即使在試用期內(nèi)，如果勞動者提供了正常勞動，單位至少應(yīng)該支付最低工資標準。

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試用期能不繳社保嗎？

不能，絕對不能！有些用人單位會忽悠說試用期先不繳社保，轉(zhuǎn)正后再說，千萬別信，這是違法行為。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記手續(xù)，依法繳納社會保險。

那么在辛苦工作后

如何查看自己的養(yǎng)老保險繳費情況呢？

每月公司繳費后

如何查看自己的養(yǎng)老金、公積金和醫(yī)保金？

一起來看看服務(wù)指南吧～

參保人員城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費情況

服務(wù)進入方式

suishenban

通過“隨申辦市民云”（app/微信小程序/支付寶小程序）首頁搜索“參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況”；

服務(wù)查詢步驟

閱讀“辦證須知”后，點擊“我已知曉”；核對人員信息無誤后，點擊“查詢”；

點擊“保存圖片”，可以下載并打印。

每個月拿到薪水后

如何查看自己的三金呢？

“隨申辦市民云”

（app/微信小程序/支付寶小程序）

搜索進入【三金賬單】專區(qū)

可在線查看

養(yǎng)老金、公積金和醫(yī)保金

三金賬單

服務(wù)入口：

“隨申辦市民云”（app/微信小程序/支付寶小程序）首頁點擊“三金賬單”，進入對應(yīng)服務(wù)，即可一鍵查詢養(yǎng)老金、公積金和醫(yī)保金賬戶明細。

服務(wù)指南

第一步：輸入驗證密碼后，點擊左上角“眼睛”圖標，可直接查看余額。

第二步：點擊查看詳情可查看賬單的具體情況。

部分信息來源：上海人力資源和社會保障公眾號

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