所謂的社保第六險，其實指的是我們的長期護理保險。長期護理保險其實很多人并不陌生，因為在過去已經(jīng)推出了幾年的時間，只不過它是以試點的階段來進行推出的，而今年已經(jīng)明確發(fā)文定調(diào)將要在全國推廣，所以在這樣的背景下，那么實際上長期護理保險，將成為我們今后繳納社保的一個必備一項，實際上作為靈活就業(yè)者，在選擇參保的過程中也要正常的去參與。

不過我們不必要過于擔心長期護理保險會給個人帶來一個較大的經(jīng)濟壓力，實際上在長期護理保險，制度實施方案當中已經(jīng)明確指出，繳費費率標準起步階段會按照0.15%來實施，未來將會逐步過渡到0.3%，我們要知道不管是按照0.15%來參保，還是按照0.3%來參保，整體的繳費比例相對。都是比較低的，不論是針對于養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險相對都是比較低的，所以并不會對個人產(chǎn)生較大的經(jīng)濟壓力。

靈活就業(yè)者也隨同個人的社保來正常參與

靈活就業(yè)者，實際上也是隨從自己的個人社保來正常參與，一般情況下靈活就業(yè)者我們是可以參加這個，職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，而且是可以單獨的選擇養(yǎng)老保險或者是醫(yī)療保險來參與，那么今后長期護理保險或?qū)⒑歪t(yī)療保險是一樣的，在選擇參保的過程中是屬于一定的范圍，所以說我們作為靈活就業(yè)者，也需要來正常參與，只不過在參保的過程中，靈活就業(yè)人員繳費比例整體來看，可能比在職職工還是要高一些的。

因為靈活就業(yè)者，他本身是沒有固定的工作單位，也就不存在工作單位來承擔部分的繳費比例，一般情況下就需要自主來全額承擔，可能會按照0.3%的比例來進行參保繳納，即便是按照0.3%的比例相對來說，付出的整體水平并不算是非常的高，因為我們假設你的這個繳費基數(shù)是5000元，即便選擇0.3%的繳費比例，那么實際上每月只需要承擔15元的這樣的一個繳費，如果按年度來計算的話，大概也就是180元左右，所以并不會對我們靈活就業(yè)者產(chǎn)生較大的經(jīng)濟壓力。

而長期護理保險，所帶來的回報是比較不錯的

現(xiàn)在可能很多人，所看到的只是長期護理保險所承擔的繳費，但是我們卻不能夠看到他的回報，其實這個回報相對來說是非常不錯的，顧名思義長期護理保險其實主要是針對于一些失能老人身邊需要陪護。照料，那么是需要請護工的，而護工的費用其實是非常高的，所以說有了長期護理保險，那么就能夠有一個實實在在的托底，為很多家庭帶來了很大的扶持。

無論是從經(jīng)濟層面來講，還是從這個工作層面來講，都是帶來的很大的作用，因為我們可以試想一下，經(jīng)濟層面可以有效的通過長期護理保險來報銷一部分的比例，那么達到，人人都能負擔得起這樣的一個標準，而從工作層面主要是針對于子女，如果說身邊有護工陪護照料，那么就不需要子女請假陪護照料，那么很顯然對于子女的工作來講也不會產(chǎn)生更大的影響，所以這就是，長期護理保險所帶來的優(yōu)勢和好處。

綜上所述

社保第六險長期護理保險，即將要全國實施，其實我們作為靈活就業(yè)者，正常去參與也是沒有問題的，因為畢竟靈活就業(yè)者享受到長期護理保險，今后就能夠有一個更高的托底作用，當然至于說靈活就業(yè)者的這個繳費水平會是怎么樣，我認為絕大多數(shù)情況下，年度繳費并不會超過200元，所以說大部分人也都是可以正常承受的，因為畢竟不會給個人，帶來一個較大的經(jīng)濟壓力和負擔。

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