文/子安

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一

28歲那年，小劉成了單位里最年輕的副科。

提拔帶來的變化是巨大的，連門口保安見了小劉都客氣了很多。

再看看一同進(jìn)單位的同事，大多還在科員位置上煎熬，再想想自己已經(jīng)摸到了領(lǐng)導(dǎo)干部的門檻，小劉說不驕傲那都有點(diǎn)假了。

每一個(gè)成功上岸的年輕干部多少都有一些宏圖大志，如果再少年得志，那這個(gè)“志”必然就更大一些了。

二

于是，領(lǐng)導(dǎo)隨口的工作想法，小劉通宵達(dá)旦拿出落地方案。別人避之不及的硬骨頭，小劉接的那叫一個(gè)絲滑。即便上頭沒有要求，小劉也會(huì)主動(dòng)加班，當(dāng)然也會(huì)在工作群發(fā)一張加班工作信息。

體制內(nèi)，積極的態(tài)度就是必殺技。小劉成了大會(huì)小會(huì)上的表揚(yáng)對(duì)象，三樓也私下里多次拍著她的肩膀說：“好好干，沒問題的?！?/p>

本就動(dòng)力滿滿的“最年輕副科”的小劉，哪里受得了這樣的夸贊，于是干活干到起飛。

三

“劉，三樓的話聽聽就行了，別全當(dāng)真。”老馬淡淡地說，“一步快不代表步步快……”

正上頭的小劉哪里聽得進(jìn)去：你們一輩子混了個(gè)科員，當(dāng)然見不得別人往上走，這不就是嫉妒嗎？

但變化還是悄悄地來了。

副科第二年，與小劉一同進(jìn)單位的小馬也提升副科。第三年，提拔小劉的三樓調(diào)任別的部門，新局長上任后大力培養(yǎng)年輕干部。小劉很快發(fā)現(xiàn)，原先處于第一名的自己，身邊已經(jīng)站滿了同樣身位的人。

四

后來小劉雖提拔正科，但小馬也與他一共提拔，并且成為了辦公室主任。不久后，單位里90后的科級(jí)干部，已經(jīng)一抓一大把了。

小劉成了資歷最老的科技干部，也成為了大家口中的“劉哥”。

所以28歲提副科算快嗎？

說實(shí)話，上岸5年提副科，28歲坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位，絕對(duì)是同齡人里的前10%，是實(shí)打?qū)嵉内A在了起點(diǎn)。

但體制內(nèi)的路，從來不是百米沖刺，而是一場(chǎng)長達(dá)30年的馬拉松。你前100米沖得再快，也不代表你能一直領(lǐng)先。

這條路，從來看的不是誰走得快，而是誰走得穩(wěn)。