最近刷短，總刷到各種老板撒錢炫富的熱鬧場面，要么年會堆起幾米高的現(xiàn)金墻，要么人手一個大紅包拍照吸流量，看得一堆網(wǎng)友直呼羨慕。河南新鄉(xiāng)老板崔培軍也因為發(fā)錢豪爽火了，可他廠里的司機卻偷偷說，自己日常工資其實并不高。這到底是營銷做秀還是另有隱情？咱們今天不蹭流量，嘮點實打?qū)嵉膬?nèi)容。

打工人這輩子吃過最多的虧，就是遇上愛壓工資愛畫餅的老板，辛辛苦苦干幾個月，急用錢的時候拿不出，真叫叫天天不應(yīng)。崔培軍自己從底層摸爬滾打上來，擺過攤拉過貨，啥苦都吃過，最懂打工人這份慌。他直接給廠里定了死規(guī)矩，不打卡、不罰款，每個月1號必須發(fā)工資，一天都不能拖。有時候公司周轉(zhuǎn)暫時缺錢，他都從自己私人賬戶里先墊，絕不讓員工等錢救急。

他自己平時過日子摳得很，穿幾十塊錢的衣服，頓頓吃廠里食堂，能省的地方一分錢都不多花?？芍灰獜S里有了多余的利潤，他第一想到的就是給員工漲福利，從來不會自己揣進腰包。這份反差，不少老板真比不了。

說出來你可能不信，崔培軍的廠里有份特殊的孝心工資，每個月直接打到員工父母的銀行卡里，不用經(jīng)過員工的手。逢年過節(jié)還會把所有員工的老人請到廠里過節(jié)，誰家老人有病有災(zāi)，領(lǐng)導鐵定親自上門看望。這份心思，別說不少私企做不到，就連很多大廠都想不出來。

每年廠里還會包機，帶員工父母出去旅游，拍出來的短熱熱鬧鬧的，跟綜藝似的。這些老一輩大半輩子都在為生活打拼，很多人活了大半輩子連飛機都沒坐過，出去逛一圈見了世面，回來跟街坊鄰居能嘮大半年。換誰做兒女的，不感激老板給的這份體面？

農(nóng)忙的時候員工要回家收莊稼，直接批假不說，工資獎金一分都不扣，還額外給農(nóng)忙補貼。誰家孩子考上大學，廠長早早就準備好助學金，一分不用員工自己掏。遇上員工生了大病，領(lǐng)導親自送醫(yī)墊錢，跑前跑后比不少自家親戚都上心。

司機說日常工資不高，這話真沒摻水，崔培軍廠里的基本工資，看起來確實沒外頭一些企業(yè)開的誘人。可架不住人家各種福利年終獎分紅加起來，實打?qū)嵚涞侥愫湍闳胰松砩习　？此瀑~面工資少了點，可關(guān)鍵時刻有人給你兜底，這不比那些看似工資高一千，出點事就把你踢走的公司強太多？

現(xiàn)在短平臺上，太多老板就靠撒錢做秀吸流量，擺個現(xiàn)金墻拍條，就賺足了眼球和好評，轉(zhuǎn)頭該壓工資壓工資，該畫餅畫餅，一點不耽誤坑員工。真到你家里出事急需用錢需要兜底的時候，別說找不到人，說不定還嫌你晦氣直接把你開了。打工人找工作，算的從來不是那點賬面的死工資，算的是自己心里踏不踏實。

你說打工人對老板的要求很高嗎？其實真不高，就想要一份不坑不騙，出了事有人管的安穩(wěn)?，F(xiàn)在網(wǎng)上天天喊著要活的熱辣滾燙，可拼的前提，是你沒有后顧之憂啊。能遇上不壓工資不亂罰款，還想著你爸媽你孩子的老板，真的算是撞大運了。

現(xiàn)在好多企業(yè)天天搞PUA搞末位淘汰，辦公室天天勾心斗角搶資源，累得要死還一點安全感都沒有。崔培軍廠里不一樣，不成文的規(guī)矩就是真心換真心，你有事敢說，公司敢接，不用藏著掖著怕被穿小鞋。臺上年會發(fā)大紅包看著確實熱鬧，哪比得上關(guān)鍵時刻給你兜底來得實在。

很多老板覺得留人就得靠高薪，出更高的工資挖人就行，其實真不是這么回事。高薪只能留得住一時的人，真心才能留得

現(xiàn)在這個時代，勞動關(guān)系早就變了，光靠漲工資挖人留人，早就不是長久之計了。你給夠了安全感，讓員工沒有后顧之憂，人家才愿意跟你一起拼長期的發(fā)展。崔培軍這些做法，看起來都是不起眼的小動作，日積月累下來，就是別人搶都搶不走的核心競爭力。

住一輩子跟你的老人。你把員工當家人看待，員工自然把廠子當自己家，干活掏心掏肺，不會跟你玩半點心眼。打工本

就不是什么單向剝削，也不是瞎忽悠的情說白了他就是吃過底層的苦，知道打工人最缺什么最想要什么，所以才愿意把錢花在刀刃上，把員工真當人看。別再被那些表面的撒錢炫富迷惑了，真的好老板，從來不是看他臺上能擺多少現(xiàn)金，是看他臺下能不能給員工托住底。日常工資高點低點都是次要的，出了事有人扛，家里老小有人惦記，這才是真的能讓打工人心服口服的好老板。

懷綁架，本來就是彼此成就的事兒。參考資料：工人日報 基層好老板崔培軍的留人之道