領導對你的態(tài)度，可能不會直接說出來，但一定會通過他的行為表現(xiàn)出來，這就是我們經(jīng)常說的，永遠不要聽領導說什么，而要看他做了什么，因為語言可以騙人，而行為卻是誠實的。

當出現(xiàn)這三種信號，那么你一點都不要懷疑，領導就是準備要干掉你了，他正步步為營在逼你走人，要是你還察覺不出來，等到領導布好了局，你就會掉進他布好的陷阱里。

第一，對你的績效下手

如果你覺得領導想要干掉你，會馬上就給你的績效打低分，那你就太小看領導了，領導想要干掉你，一定會做一個中長期的規(guī)劃，他會慢慢降低你的績效分數(shù)。

比如你的績效一直都是九十分左右，領導會從九十分降到八十五，保持一兩個月，然后再往下降，不會突然之間就斷崖式降低你的績效，這樣就不會引起你的警惕心了。

當持續(xù)幾個月你的績效分數(shù)都比較低，可能你也已經(jīng)習以為常了，并不覺得有什么，這個時候領導才露出獠牙，以績效分數(shù)太低表示你不能勝任工作為由，讓你主動離職，否則就要對你進行調崗降薪，到這一步你就很被動了，走也不是，不走也不是。

第二，工作被全面剝離

領導對你態(tài)度的變化，基本都會折射到你的工作內(nèi)容上。你試想一下，如果領導對你有看法，想要干掉你，他還會讓你繼續(xù)負責關鍵項目和重要工作嗎？

所謂的尾大不掉，其實講的就是這個道理，當一個人承擔的工作過于重要，領導想要下手也會有所忌憚。所以，領導想要干掉你，首先要做的，一定是把你所負責的重要工作都剝離開來。

當然了，為了不讓你產(chǎn)生懷疑，領導會找一些合理的借口，比如輪崗，或者讓你去負責一個看似重要實則不重要的項目，然后讓你把手頭工作交給別人。等你回來以后，再讓你負責一些無關緊要的工作，在這種極大的落差之下，不用領導出手，你自己就先受不了了。

第三，制造與同事對立

很多人都只想好好工作，憑工作能力說話，他們不喜歡沖突，也不擅長處理沖突，可是當領導想要干掉你的時候，他會通過褒貶以及授意，讓你的同事和你產(chǎn)生對立，讓他們處處針對你，制造摩擦，從而讓你每天都陷入沖突的煩惱之中。

誰都不想一到公司就看到有人對自己黑著臉，并且在工作上經(jīng)常找自己的麻煩，因為你是來工作的，不是來吵架的，如果天天被同事針對，心態(tài)很快就會受到影響，那么難免就會生出想要離開這個地方的想法了。

如果你發(fā)現(xiàn)原本你和同事的關系還可以，而你明明什么事也沒做，更沒有招惹同事，卻突然間被同事針對或孤立了，很明顯這就是領導為了要干掉你，而制造你與同事的對立。