“帶娃”遇上“工作”，

職場爸媽的兩難，誰來解圍？

石門二路街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心從政策落地、服務(wù)升級、崗位匹配等多維度發(fā)力，全力推廣“生育友好崗”，用暖心舉措破解寶媽寶爸“顧家難、就業(yè)難”的現(xiàn)實困境，讓職場爸媽不必在家庭與事業(yè)之間做單選題。

自“生育友好崗”相關(guān)工作推進以來，

迅速收獲了

轄區(qū)居民和企業(yè)的熱烈反響。

不少寶媽寶爸專程走進受理中心，細致咨詢政策細節(jié)與現(xiàn)有崗位信息。

眾多企業(yè)主動響應(yīng)號召，積極設(shè)立生育友好專項崗位，為有求職需求的寶媽寶爸敞開就業(yè)大門。

街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心則像一座“暖心橋梁”，精準(zhǔn)對接供需兩端，讓惠企惠民的生育就業(yè)友好政策，直達每一位有需要的人。

優(yōu)化“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”

精準(zhǔn)服務(wù)觸手可及

街道全面升級“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，構(gòu)建起全域覆蓋、精準(zhǔn)高效的就業(yè)服務(wù)體系，讓寶媽寶爸在家門口就能享受到貼心的就業(yè)幫扶。

依托“上門辦”便民服務(wù)、集市設(shè)攤、進樓宇等多種形式，不斷延伸服務(wù)觸角、豐富服務(wù)內(nèi)容；同時添置數(shù)字化求職設(shè)備，打通與“一網(wǎng)通辦”“上海公共就業(yè)招聘新平臺”的數(shù)據(jù)接口，實現(xiàn)求職者信息、崗位資源、政策補貼等數(shù)據(jù)共享，真正為寶媽寶爸、社區(qū)居民送上定制化、精準(zhǔn)化的就業(yè)服務(wù)，讓幫扶不缺位、服務(wù)不打烊。

33歲的劉先生，曾是一名資深視頻后期從業(yè)者，為了悉心照顧女兒，他毅然辭去高薪工作，成為一名全職爸爸。隨著女兒進入幼兒園，劉先生渴望重返職場，卻屢屢碰壁——接送孩子的固定時間、突發(fā)的育兒需求，讓傳統(tǒng)坐班崗位難以適配他的生活節(jié)奏，一度讓他陷入迷茫。

在得知街道設(shè)立“生育友好崗”后，劉先生抱著試一試的心態(tài)來到受理中心咨詢。工作人員耐心傾聽他的訴求，詳細了解其職業(yè)背景與核心需求后，為他開展系統(tǒng)職業(yè)測評，將其納入“一人一策”幫扶臺賬。

結(jié)合劉先生需兼顧育兒、可利用碎片化時間工作的需求，工作人員精準(zhǔn)篩選彈性就業(yè)崗位，最終為他成功對接視頻剪輯師崗位。如今，劉先生既能兼顧女兒的成長，又能重拾自己的職業(yè)熱愛，在工作與家庭之間找到了完美平衡點。

打造“生育友好服務(wù)聯(lián)盟”

創(chuàng)新特色崗位供給

作為就業(yè)見習(xí)基地，石門二路街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心主動聯(lián)動“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、轄區(qū)內(nèi)有用工需求的各大企業(yè)，三方攜手、整合優(yōu)勢資源，共同打造“生育友好服務(wù)聯(lián)盟”，為轄區(qū)職場爸媽搭建起一站式就業(yè)支持平臺，讓就業(yè)更有保障、顧家更無顧慮。

針對轄區(qū)35歲以下有求職需求的寶媽寶爸，聯(lián)盟推出貼心過渡方案：暫時未找到合適工作的人員，符合相關(guān)要求可先進入受理中心就業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)，在實踐中積累工作經(jīng)驗、提升職業(yè)技能，平穩(wěn)銜接正式就業(yè)，避免職場斷層。

同時，聯(lián)盟充分聯(lián)動轄區(qū)企業(yè)資源，廣泛歸集彈性上下班、居家辦公、靈活休假等各類生育友好型崗位，重點覆蓋數(shù)據(jù)錄入、社群運營、行政輔助、設(shè)計咨詢、視頻制作等適配領(lǐng)域。更有“一對一”專屬服務(wù)，涵蓋崗位匹配、政策咨詢、勞動權(quán)益保障等多方面內(nèi)容，全方位守護寶媽寶爸的就業(yè)權(quán)益，讓大家就業(yè)更安心、顧家更放心。

生育友好，就業(yè)無憂；暖心守護，一路同行。未來，石門二路街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心將繼續(xù)深耕生育友好就業(yè)環(huán)境建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措、拓展崗位資源、深化多方聯(lián)動，全力打造有溫情、有力度、有溫度的社區(qū)就業(yè)新格局，讓“生育友好崗”真正成為寶媽寶爸的“安心崗”“幸福崗”，用實際行動傳遞社區(qū)溫暖，守護每一個家庭的美好期待。

記者：黃小清

編輯：路景斕

資料：石門二路街道

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