“年薪1500萬起步，最高可達1.24億！”日前，“人形機器人第一股”優(yōu)必選發(fā)出了招聘“最強音”。

優(yōu)必選表示，正在面向全球?qū)ふ乙晃痪呱碇悄苁紫茖W家?！拔覀儾豢醋o照、不看年齡、不看性別。只看一件事：你能不能定義未來？”

據(jù)介紹，這一崗位將負責制定優(yōu)必選在人形機器人和具身智能領域的技術路線圖，并主導人工智能模型的研發(fā)。

相較于“三不看”，招聘啟示中年薪最高1.24億可謂賺足了眼球。年薪1.24億，是什么概念？

這相當于月薪1033.33萬元。要是按一年248個工作日計算，相當于日薪約50萬元。

財報顯示，2025年，優(yōu)必選實現(xiàn)總收入20.01億元，年內(nèi)虧損7.90億元。1.24億，是優(yōu)必選全年營收的6.2%。

對比其他港股上市公司，這個年薪水平也相當稀缺。

Wind數(shù)據(jù)顯示（截至4月3日），2025年，管理層年度薪酬總額達到億元量級的港股公司僅有10家，除了兩地上市的比亞迪股份、美的集團、復星醫(yī)藥外，其余七家分別為阿里巴巴、美高梅中國、NIRAKU、新鴻基地產(chǎn)、新世界發(fā)展、本間高爾夫、周大福。

對比A股上市公司。

截至4月3日，已披露2025年年報的A股上市公司中，沒有高管或者個人薪酬達到億元。而全年管理層年度薪酬總額能達到億元量級的，目前僅有比亞迪、美的集團、邁瑞醫(yī)療、復星醫(yī)藥四家，依次為1.29億元、1.21億元、1.20億元、1.11億元；居于第五位的是藥明康德，管理層年度薪酬總額為9905萬元。

再看國外。英偉達CEO黃仁勛2025財年總薪酬為4990萬美元（約合人民幣3.63億元）。也就意味著，優(yōu)必選這一崗位最高年薪約是黃仁勛的三分之一。

普通工程師崗位方面，中新經(jīng)緯在某機器人及自動化職位公告板平臺查詢發(fā)現(xiàn)，英偉達發(fā)布的仿真機器人軟件工程師崗位，年薪在15.2萬美元-24.2萬美元（約合人民幣104.6萬-166.5萬元）。

“在中國AI行業(yè)，如此高薪并不常見?！毙录悠隆堵?lián)合早報》指出。這背后，是人形機器人企業(yè)當下的真實困境——缺人。

4月3日，樂聚機器人相關人士對中新經(jīng)緯表示，“目前機器人行業(yè)發(fā)展很快，確實很缺人，員工根據(jù)崗位的不同薪資差別很大?！痹摴境闪⒂?016年，是專注于人形機器人核心技術研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

2025年8月，在龍頭玩家宇樹機器人拿下世界人形機器人運動會400米決賽冠軍后，創(chuàng)始人王興興就喊話：北京分公司成立了，正在抓緊招人。

缺人背后，是中國機器人產(chǎn)業(yè)加速向前。在2026年政府工作報告中，“具身智能”被明確列為需要培育壯大的未來產(chǎn)業(yè)之一。

據(jù)央視新聞，“十五五”期間，中國具身智能產(chǎn)業(yè)鏈上、下游預計將新增相關創(chuàng)新中心和實驗室約100個，整體產(chǎn)業(yè)規(guī)模預計到2030年當年將突破數(shù)千億或萬億元大關。同時，新增數(shù)據(jù)采集員、機器人群體協(xié)同運營師等就業(yè)崗位超100萬個。

百萬缺口下，重金既是“搶人”，也是“留人”。通過有競爭力的薪酬，中國機器人企業(yè)一方面有望將稀缺的智力資本轉(zhuǎn)化為核心資產(chǎn)；另一方面，持續(xù)的人才投入會加速產(chǎn)品迭代、降低試錯成本，在激烈的全球競賽中建立堅硬護城河。

在人形機器人產(chǎn)業(yè)走向商業(yè)化落地的窗口期，中國企業(yè)為人才進行大手筆投入，已不是僅單純意義上的“招兵買馬”，更是關乎生存與突圍的戰(zhàn)略。

來源丨中新經(jīng)緯

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